{"id":635,"date":"2021-04-19T08:04:00","date_gmt":"2021-04-19T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=635"},"modified":"2021-04-19T08:19:49","modified_gmt":"2021-04-19T11:19:49","slug":"preconceito-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/preconceito-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como lidar com o preconceito no trabalho sendo uma pessoa com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com certeza voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar na lei de cotas, que prev\u00ea a obrigatoriedade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas acima de noventa e nove funcion\u00e1rios, por\u00e9m, ser\u00e1 que somente uma lei \u00e9 capaz de acabar com o preconceito? Ser\u00e1 que a mera contrata\u00e7\u00e3o assegura \u00e0s pessoas com defici\u00eancia um ambiente inclusivo? Infelizmente, algumas pesquisas que s\u00e3o feitas nessa dire\u00e7\u00e3o, indicam que o preconceito no trabalho ainda \u00e9 uma realidade que atrapalha de forma significativa, chegando a interferir no desempenho do servi\u00e7o e na produtividade da empresa. Vamos entender um pouco mais sobre essa realidade? Acompanhe nosso artigo para compreender mais a fundo esse tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"760\" height=\"507\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rede-social-para-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\" alt=\"preconceito no trabalho\" class=\"wp-image-638\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rede-social-para-pessoas-com-deficiencia-2.jpg 760w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rede-social-para-pessoas-com-deficiencia-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rede-social-para-pessoas-com-deficiencia-2-750x500.jpg 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 760px) 100vw, 760px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Somente a Lei de Cotas \u00e9 capaz de diminuir o preconceito no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2012\/lei\/l12711.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a>, lei n\u00ba 8213 surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com essa porcentagem, as empresas devem contratar, sob pena de sofrer algumas san\u00e7\u00f5es caso n\u00e3o obede\u00e7a o que est\u00e1 positivado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O surgimento da lei, muitas vezes passa \u00e0 maioria das pessoas a impress\u00e3o de que atrav\u00e9s dela, todos os mecanismos contra a discrimina\u00e7\u00e3o foram esgotados, e que ela colocou fim a todo o preconceito no trabalho. Por\u00e9m, sabemos que isso n\u00e3o \u00e9 bem verdade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a d\u00e9cada passada, a contrata\u00e7\u00e3o de fato existe, e t\u00eam crescido desde o surgimento da lei at\u00e9 os dias atuais. O divisor de \u00e1guas nessa situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 justamente no fato de que, para escapar das san\u00e7\u00f5es, as empresas come\u00e7aram a ocupar os cargos para PCD sem se preocupar com os quesitos da acessibilidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho. A consequ\u00eancia desse processo era dolorosa para a empresa, pois geralmente refletia diretamente no seu crescimento e desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vivemos em uma sociedade onde o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o nos acompanha desde o seu surgimento. Uma sociedade que se nega a aprender e melhorar, por achar que j\u00e1 sabe o suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infelizmente, devido ao preconceito no trabalho, por conta de pessoas que se negam a aprender com a realidade do outro, muitas pessoas com defici\u00eancia preferem se desligar da empresa, pois infelizmente n\u00e3o existem receitas m\u00e1gicas de como lidar com esse preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel das empresas que destinam vagas para PCD?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se voc\u00ea acha que a obriga\u00e7\u00e3o da empresa se esgota com a contrata\u00e7\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 muito enganado. A partir do momento que a empresa contrata uma pessoa com defici\u00eancia, a maior parte da sua responsabilidade se inicia ap\u00f3s essa contrata\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa \u00e9 obrigada a fornecer todos os meios de capacita\u00e7\u00e3o para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia consiga desempenhar seu papel com destreza, aumentando positivamente os resultados da empresa e o desempenho da mesma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando uma empresa se preocupa com o bem estar dos seus funcion\u00e1rios, e promove um ambiente inclusivo, ela est\u00e1 impactando positivamente a vida de todos que trabalham al\u00ed, e impactando tamb\u00e9m o seu crescimento e produtividade. Veja abaixo algumas dicas de como tornar sua empresa uma empresa inclusiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prepare o RH da empresa para lidar com todos os funcion\u00e1rios, trabalhando efetivamente a diversidade, promovendo cursos, palestras, fornecendo livros, estudos, an\u00e1lises de dados, para que todo o quadro esteja preparado para receber a pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;<\/li><li>Adapte todo o ambiente da empresa conforme as necessidades do funcion\u00e1rio PCD, garantindo que ele tenha autonomia e possa desempenhar sem ajuda o seu servi\u00e7o.<\/li><li>Esteja preparado para capacitar o seu funcion\u00e1rio PCD com todos os meios necess\u00e1rios para o desempenho das tarefas di\u00e1rias.&nbsp;<\/li><li>Promova eventos que tratem das necessidades de acabar com o preconceito no trabalho, e que sejam de conscientiza\u00e7\u00e3o de toda a sociedade.&nbsp;<\/li><li>Contrate uma consultoria especializada PCD caso haja necessidade na sua empresa, isso ajudar\u00e1 de forma significativa no seu desenvolvimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dessas dicas mais gerais, cada empregador deve estar preparado para adaptar sua empresa, e ajudar de alguma forma mais espec\u00edfica, que depender\u00e1 da an\u00e1lise do caso a caso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se o preconceito no trabalho continuar acontecendo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe atualmente, desde 2015, o Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia, Lei n\u00ba 13.146.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da cria\u00e7\u00e3o dessa lei, tiveram algumas altera\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios outros dispositivos legais, mas uma das principais caracter\u00edsticas \u00e9 que ela prev\u00ea puni\u00e7\u00f5es para pessoas que discriminarem pessoas com defici\u00eancia, em qualquer lugar, principalmente no ambiente de trabalho. Essa puni\u00e7\u00e3o pode ser atrav\u00e9s de pec\u00fania, ou at\u00e9 mesmo na priva\u00e7\u00e3o da liberdade, dependendo de como acontecer no caso concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica de como lidar quando voc\u00ea sofre preconceito no trabalho, mas algumas medidas podem ajudar. Quer saber quais s\u00e3o elas?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se voc\u00ea estiver passando apertado no seu trabalho com algumas pessoas que s\u00e3o ignorantes e se sentem amea\u00e7adas com o desenvolvimento da PCD na empresa, uma das solu\u00e7\u00f5es pode ser tentar uma conversa direta com a pessoa que est\u00e1 sendo preconceituosa. Se nessa conversa entre o pcd e o funcion\u00e1rio preconceituoso, a PCD deve tentar, de forma direta, resolver o problema. Se essa conversa n\u00e3o surtir efeito, vamos ao segundo passo.&nbsp;<\/li><li>Procure o RH da empresa, e comunique todos os tipos de agress\u00f5es verbais, preconceitos, discrimina\u00e7\u00f5es que voc\u00ea est\u00e1 sofrendo, n\u00e3o sofra calado de forma alguma! V\u00e1 atr\u00e1s de todos os seus direitos. Se ainda assim o preconceito continuar ocorrendo, tome uma \u00faltima atitude.&nbsp;<\/li><li>Ao tentar solucionar de forma amig\u00e1vel o conflito e n\u00e3o obter resultados, procure a delegacia mais pr\u00f3xima e denuncie a pessoa que est\u00e1 sendo preconceituosa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"650\" height=\"427\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1776687221-650x427-1.jpg\" alt=\"preconceito no trabalho\" class=\"wp-image-637\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1776687221-650x427-1.jpg 650w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1776687221-650x427-1-300x197.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infelizmente, como podemos notar, n\u00e3o existe uma solu\u00e7\u00e3o pronta de como lidar com o preconceito no trabalho, pois o preconceito n\u00e3o \u00e9 feito para lidarmos com ele, e sim para combat\u00ea-lo. Jamais aceite ser inferiorizado, infantilizado e discriminado se voc\u00ea for uma pessoa com defici\u00eancia. Somente atrav\u00e9s das den\u00fancias seremos capazes de combater o preconceito enraizado em nossa sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gostou do nosso texto sobre como lidar com o preconceito no trabalho sendo uma PCD? Compartilhe com os seus amigos, e se voc\u00ea j\u00e1 passou por alguma situa\u00e7\u00e3o assim, conte pra gente como voc\u00ea reagiu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iigual<\/a> j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Instagram<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com certeza voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar na lei de cotas, que prev\u00ea a obrigatoriedade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas acima de noventa e nove funcion\u00e1rios, por\u00e9m, ser\u00e1 que somente uma lei \u00e9 capaz de acabar com o preconceito? 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