{"id":624,"date":"2021-04-17T08:30:00","date_gmt":"2021-04-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=624"},"modified":"2021-04-16T10:08:32","modified_gmt":"2021-04-16T13:08:32","slug":"empresa-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresa-inclusiva\/","title":{"rendered":"Como uma empresa inclusiva pode diminuir o preconceito contra PCD"},"content":{"rendered":"\n<p>Atualmente ouvimos muito sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia nos direitos sociais, que incluem lazer, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, trabalho, entre outros. Precisamos recordar que com a acessibilidade e a inclus\u00e3o social promovemos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia autonomia e independ\u00eancia, para que elas possam, sozinhas ocupar o seu lugar no espa\u00e7o em que vivem. Mas afinal, voc\u00ea sabe como atua uma empresa inclusiva? Acompanhe nosso artigo para entender mais sobre esse assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-1024x683.jpg\" alt=\"Como uma empresa inclusiva pode diminuir o preconceito contra PCD\" class=\"wp-image-622\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/confident-disabled-manager-at-office-A4B2CPH-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma empresa inclusiva e como ela atua<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas inclusivas s\u00e3o aquelas que trazem em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia a fim de completar o n\u00famero de vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, promovendo uma oportunidade de emprego para que assim, a pessoa com defici\u00eancia possa viver com mais independ\u00eancia e comodidade na sua vida pessoal, principalmente envolvendo seu aspecto financeiro. Quer entender um pouco mais sobre como funciona essa lei?<\/p>\n\n\n\n<p>A lei de cotas surgiu em 1991, mas foi regulamentada atrav\u00e9s de decreto no ano de 2004. A lei prev\u00ea a obrigatoriedade da destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas nas empresas que tiverem mais de 99 funcion\u00e1rios, sendo dividida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para implementar a diversidade nas empresas,geralmente existe uma atua\u00e7\u00e3o forte do RH Ele deve ser o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas de forma diversa e inclusiva, proporcionando a todos oportunidades iguais de emprego. Se voc\u00ea n\u00e3o quer ficar de fora da concorr\u00eancia das empresas, \u00e9 melhor implementar logo na sua.<\/p>\n\n\n\n<p>A mera contrata\u00e7\u00e3o a fim de preencher as vagas n\u00e3o significa que a sua empresa \u00e9 inclusiva, muito pelo contr\u00e1rio. Uma empresa inclusiva deve atender e respeitar todas as necessidades do funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, fornecendo os equipamentos necess\u00e1rios, adapta\u00e7\u00f5es, e promovendo, dentro do ambiente empresarial a diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador que fornece acessibilidade e meios de adapta\u00e7\u00e3o ao PCD tem muito mais \u00eaxito e retorno positivo do que as empresas que somente ocupam as vagas para escaparem das san\u00e7\u00f5es legais. Atrav\u00e9s dessa acessibilidade o PCD consegue desempenhar seu papel como empregado de forma eficaz, obtendo \u00eaxito em todas as suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa inclusiva tamb\u00e9m trabalha com todos os funcion\u00e1rios para que eles estejam preparados para receber o PCD, realizando palestras, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes, dados hist\u00f3ricos e tamb\u00e9m mostrando \u00edndices de desenvolvimento em empresas que j\u00e1 implementaram a inclus\u00e3o e a diversidade. Muitas vezes na empresa pode ter um funcion\u00e1rio preconceituoso que se sentir\u00e1 incomodado por n\u00e3o entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da\u00ed surge a import\u00e2ncia de trabalhar toda a equipe na hora de receber uma pessoa com defici\u00eancia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a rela\u00e7\u00e3o entre uma empresa inclusiva e a diminui\u00e7\u00e3o do preconceito contra PCD?<\/h2>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia sofrem os mais diversos tipos de preconceito, julgamentos e restri\u00e7\u00f5es. Como citado acima, na maioria das vezes as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/22\/quem-e-considerado-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PCDs<\/a> s\u00e3o afastadas de alguns direitos sociais, e por isso acabam n\u00e3o conseguindo viver de forma aut\u00f4noma, abrindo brecha para que o capacitismo se desenvolva nas mais variadas formas, como por exemplo no espanto de ver uma pessoa com defici\u00eancia vivendo uma \u201cvida normal&#8221;. Se a acessibilidade e a inclus\u00e3o social fossem implementados de forma onipresente, questionamentos como esse jamais iriam aparecer. Nossa sociedade t\u00e3o preconceituosa desde seu surgimento oferece o tempo todo gatilhos para que a gente n\u00e3o queira entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir do momento que uma empresa, uma escola, um teatro, um cinema, come\u00e7am a implementar a acessibilidade, outros segmentos tamb\u00e9m come\u00e7am a se preocupar, para que n\u00e3o sejam passados para tr\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando um assunto \u00e9 pouco falado, temos a tend\u00eancia de esquec\u00ea-lo. Por isso, quanto mais colocamos em evid\u00eancia a inclus\u00e3o social, e a import\u00e2ncia da empresa inclusiva, mais pessoas passam a question\u00e1-la, e assim, se importar com essas causas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, na realidade n\u00e3o existe liga\u00e7\u00e3o direta entre a empresa inclusiva e a diminui\u00e7\u00e3o do preconceito. O que existe, e realmente ajuda com efic\u00e1cia na redu\u00e7\u00e3o dos preconceitos, \u00e9 a populariza\u00e7\u00e3o desse assunto e n\u00e3o somente na \u00e1rea da gera\u00e7\u00e3o de empregos, mas em todas as outras que incluem a acessibilidade e o respeito para com as pessoas com defici\u00eancia. Por\u00e9m, \u00e9 muito importante destacar o papel da empresa inclusiva nessa grande universo de discrimina\u00e7\u00e3o. As empresas, principalmente por estarem no mundo dos neg\u00f3cios, chamam aten\u00e7\u00e3o quando s\u00e3o inclusivas e promovem a diversidade, fazendo com que outras empresas se interessem para que n\u00e3o sejam passadas para tr\u00e1s, evidenciando o grande papel da concorr\u00eancia nessa luta pelo fim do preconceito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque implementar a empresa inclusiva no mercado<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhora a imagem da empresa: atualmente, preocupar-se com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para tornarmos a sociedade mais justa. Mudar a imagem da empresa desperta curiosidade e aumenta a concorr\u00eancia de forma significativa, pois quanto mais a empresa \u00e9 inclusiva, mais pessoas t\u00eam interesse em trabalhar nesse ambiente, e mais produtividade ela gera.&nbsp;<\/li><li>Desenvolvimento de equipes mais criativas: com o surgimento da diversidade nas empresas, pessoas diferentes come\u00e7am a apresentar diferentes ideias para v\u00e1rias \u00e1reas. Seja na solu\u00e7\u00e3o de conflitos, ou na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias, quanto mais diverso o ambiente, mais ideias ir\u00e3o surgir e ajudar na solu\u00e7\u00e3o dos problemas. O resultado costuma ser muito enriquecedor, e na maioria das vezes mais ben\u00e9fico do que em empresas que possuem uma padroniza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com solu\u00e7\u00f5es sempre iguais.<\/li><li>Motiva o bom relacionamento entre as pessoas: quando voc\u00ea proporciona um ambiente mais diversificado dentro da empresa, faz com que diversas pessoas diferentes trabalhem juntas para um mesmo objetivo comum. Quando a equipe trabalha junto, de forma que todos se sintam inclu\u00eddos, o ambiente empresarial se torna enriquecedor. Tanto pela troca de experi\u00eancias pessoais, quanto para as rela\u00e7\u00f5es no trabalho.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-1024x683.jpg\" alt=\"Como uma empresa inclusiva pode diminuir o preconceito contra PCD\" class=\"wp-image-623\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/different-people-at-work-in-modern-office-9P5TZHC-1-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso conte\u00fado sobre como uma empresa inclusiva pode diminuir o preconceito contra PCD? Compartilhe com os seus amigos, deixe alguns coment\u00e1rios sobre o que voc\u00ea achou do texto, e ajude a diminuir o preconceito que est\u00e1 enraizado em nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualmente ouvimos muito sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e da participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia nos direitos sociais, que incluem lazer, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade, trabalho, entre outros. 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