![\"deficientes](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/happy-incapacitated-person-in-wheelchair-working-a-KV5JF77-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLei de Cotas n\u00b0 8.213\/1991<\/h2>\n\n\n\n
Embora tenha entrado em vigor no ano de 1991, a lei de cotas foi regulamentada em 2004, quando definiu quais eram as defici\u00eancias abrangidas pela lei. <\/p>\n\n\n\n
A cria\u00e7\u00e3o da lei foi um passo muito inovador na vida das pessoas com defici\u00eancia, por\u00e9m, na pr\u00e1tica, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o lindo e inclusivo como deveria ser. A mera obrigatoriedade de destina\u00e7\u00e3o de vagas para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 ineficaz quando desacompanhada de medidas que tornem esse trabalho acess\u00edvel e inclusivo. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com a lei de cotas, a destina\u00e7\u00e3o de vagas para deficiente <\/a>deve ser a seguinte:<\/p>\n\n\n\n O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, nas empresas acima de 99 funcion\u00e1rios devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n O debate em torno desse tema \u00e9 justamente no aspecto de garantir a acessibilidade no ambiente de trabalho, o acompanhamento do funcion\u00e1rio PCD, as garantias de um lugar saud\u00e1vel, onde todos possam executar suas atividades com destreza e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Muitas vezes o capacitismo faz com que a gente acredite que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o dignas de d\u00f3 e piedade, e na verdade elas s\u00e3o dignas meramente de poder viver suas vidas como todas as pessoas vivem, de forma normal, executando suas tarefas normalmente, e com oportunidades claras e eficazes no que diz respeito aos deficientes no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o IBGE de 2020, o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia hoje no Brasil chega a quase 25% da popula\u00e7\u00e3o, ou seja, aproximadamente 45 milh\u00f5es de pessoas. Embora esses n\u00fameros pare\u00e7am grandes, o acesso ao mercado de trabalho \u00e9 de apenas 1% de todo o mercado formal, o que indica cerca de 486 mil empregados com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n Mesmo que tardiamente, no Brasil a cada ano cresce o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, mas este n\u00famero ainda est\u00e1 longe de ser ideal. <\/p>\n\n\n\n Com os avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m na sociedade, as pessoas buscam e devem buscar cada vez mais maneiras inclusivas para lidar com as pessoas com defici\u00eancia. As empresas t\u00eam evolu\u00eddo cada vez mais no sentido de buscar alternativas que tornem sua empresa um lugar acess\u00edvel e diversificado, promovendo m\u00e9todos inclusivos de contrata\u00e7\u00e3o de pcd, principalmente no que diz respeito ao preparo da equipe e do ambiente f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n De forma cr\u00edtica e consciente, o mercado de trabalho ainda \u00e9 muito despreparado para receber pcd, e isso apenas o tempo poder\u00e1 ajudar. <\/p>\n\n\n\n Empresas que cont\u00e9m em seu quadro de funcion\u00e1rios pessoas com defici\u00eancia contam com uma pluralidade de pensamentos, realidades e opini\u00f5es, o que ajuda seu desenvolvimento e desempenho. Quando uma empresa decide destinar as vagas para pcd, mas al\u00e9m disso procuram promover um ambiente inclusivo e acolhedor, ela possibilita que todos os funcion\u00e1rios trabalhem de forma efetiva, fazendo com que essa empresa aumente sua concorr\u00eancia e tamb\u00e9m atraia mais olhares e elogios por se tratar de empresa inclusiva. <\/p>\n\n\n\n Ao acompanharmos os n\u00fameros, principalmente ap\u00f3s o ano de 2015, com a promulga\u00e7\u00e3o do Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia, eles est\u00e3o crescendo, e isso \u00e9 indiscut\u00edvel. Por\u00e9m, como citado acima, o n\u00famero ainda est\u00e1 longe de ser o ideal, principalmente se levarmos em conta que o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m aumentam com o passar do tempo.<\/p>\n\n\n\n Um problema que as pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m encontram ao ingressar no mercado de trabalho \u00e9 a baixa qualifica\u00e7\u00e3o. Devido \u00e0 falta de oportunidades, os pcds costumam n\u00e3o ter experi\u00eancia anterior ao ingressar em uma empresa. Isso evidencia como \u00e9 importante que o empregador promova essa qualifica\u00e7\u00e3o. Dentro da empresa, o empregador pode procurar ajuda de especialistas atrav\u00e9s de consultorias especializadas na contrata\u00e7\u00e3o e perman\u00eancia do PcD na empresa.<\/p>\n\n\n\n Somente atrav\u00e9s desses mecanismos \u00e9 que estaremos preparados para promover uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria, pois as pessoas com defici\u00eancia merecem oportunidades assim como todas as outras. Colocar fim \u00e0s barreiras de preconceitos e injusti\u00e7as j\u00e1 passou da hora, e cabe a n\u00f3s, protagonistas da vida em sociedade, buscar ambientes em que todos possam viver nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de igualdade. <\/p>\n\n\n\n E a\u00ed, o que voc\u00ea achou do nosso artigo sobre a realidade do mercado de trabalho para deficientes? Alguns dados s\u00e3o assustadores, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por\u00e9m, \u00e0 medida que nos assustamos, devemos tentar promover o fim das desigualdades, e lutar pelos direitos das pessoas com defici\u00eancia em todos os ambientes, principalmente no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Instagram<\/p>\n\n\n\n @dea_schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nQual a realidade dos deficientes no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
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