{"id":528,"date":"2021-04-02T09:26:00","date_gmt":"2021-04-02T12:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=370"},"modified":"2021-04-07T10:54:02","modified_gmt":"2021-04-07T13:54:02","slug":"vagas-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/vagas-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Vagas para pessoas com defici\u00eancia: dicas que v\u00e3o te levar da candidatura \u00e0 admiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Sabemos que com o advento da lei n\u00b08213\/91, \u201cLei de Cotas\u201d, as empresas de grande porte ficaram obrigadas a contratar pessoas com defici\u00eancia, obedecendo alguns par\u00e2metros legais, e ficou dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As empresas que destinam as vagas para pessoas com defici\u00eancia gozam de alguns privil\u00e9gios como algumas isen\u00e7\u00f5es fiscais, funcionando como uma forma de incentivo para que outras empresas tamb\u00e9m tenham curiosidade e vontade de aderir \u00e0s vagas da lei de cotas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/disabled-1.jpg\" alt=\"Vagas para pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-436\" width=\"450\" height=\"299\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/disabled-1.jpg 450w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/disabled-1-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><figcaption>6109-08690275\n\u00a9 Masterfile Royalty-Free\nModel Release: Yes\nProperty Release: Yes\nSmiling businessman on wheelchair with coworkers at creative office<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Para a empresa \u00e9 importante tomar alguns cuidados na realiza\u00e7\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/22\/quem-e-considerado-pessoas-com-deficiencia\/\">pessoas com defici\u00eancia.<\/a> Embora a legisla\u00e7\u00e3o estabele\u00e7a o n\u00famero de vagas para pessoas com defici\u00eancia, a empresa deve se preocupar com a forma que ser\u00e1 realizado o recrutamento e admiss\u00e3o desse candidato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No processo devem ser observadas algumas etapas diferenciadas que respeitem os aspectos da inclus\u00e3o e atenda \u00e0s demandas da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer ficar por dentro dos principais aspectos da contrata\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o confira abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Foque na compet\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia a ser contratada. Muitas vezes na hora da contrata\u00e7\u00e3o, na fase da entrevista, o entrevistador deixa que seus vieses inconscientes atrapalhem a verifica\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia por focar apenas nas caracter\u00edsticas marcadas pela defici\u00eancia. Isso atrapalha muito na hora da contrata\u00e7\u00e3o. Por isso, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas t\u00eam crescido tanto, por focar apenas na compet\u00eancia, deixando de lado outros aspectos. N\u00e3o tente encaixar uma pessoa com defici\u00eancia em qualquer \u00e1rea da empresa apenas para preencher as vagas. Busque direcionar o novo funcion\u00e1rio para a \u00e1rea que ele domina, e assim os resultados ser\u00e3o muito mais satisfat\u00f3rios.<\/li><li>Adeque \u00e0s atividades \u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios PcD. Esteja sempre ao dispor para promover acessibilidade ao local de trabalho e um ambiente representativo para todos.&nbsp;<\/li><li>Se prepare para a entrevista. Quando a entrevista n\u00e3o for realizada \u00e0s cegas, \u00e9 importante que o entrevistador se atente aos aspectos da acessibilidade, para que o candidato se sinta acolhido desde as primeiras fases. Al\u00e9m de todas as perguntas de \u201cpraxe\u201d caber\u00e1 ainda ao entrevistador se informar sobre a defici\u00eancia da pessoa, sua extens\u00e3o, e quais as melhores condi\u00e7\u00f5es que a empresa pode oferecer para que a pessoa desempenhe seu trabalho com qualidade e efic\u00e1cia.<\/li><li>Esteja preparado para dar um feedback \u00e0 pessoa com defici\u00eancia ainda que ela n\u00e3o seja contratada. A \u00e1rea de RH deve se preocupar n\u00e3o apenas com a ocupa\u00e7\u00e3o das vagas PcDs, mas principalmente com a qualifica\u00e7\u00e3o dos empregados dentro da empresa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vagas para pessoas com defici\u00eancia, confira algumas dicas para sua contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante relembrarmos alguns passos para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia antes de entrarmos nas dicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta hora \u00e9 muit\u00edssimo importante ressaltar que n\u00e3o existe diferen\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia e pessoa sem defici\u00eancia, exceto na parte que diz respeito \u00e0 destina\u00e7\u00e3o das vagas, conforme explicado acima. Por\u00e9m, para que a pessoa com defici\u00eancia fa\u00e7a jus \u00e0 vaga destinada \u00e0s cotas, ela deve comprovar sua defici\u00eancia atrav\u00e9s de um laudo m\u00e9dico, e deve, al\u00e9m disso, informar sobre a defici\u00eancia no seu curr\u00edculo. Por isso vale a pena se ligar nas dicas que daremos abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Foque sempre na sua compet\u00eancia. \u00c9 importante demonstrar durante a fase da entrevista que voc\u00ea \u00e9 competente para ocupar aquela vaga, e que desempenhar\u00e1 seu papel de forma satisfat\u00f3ria para todos dentro da empresa, desde que a mesma forne\u00e7a todos os equipamentos de acessibilidade que forem necess\u00e1rios.<\/li><li>Elabore um curr\u00edculo claro e objetivo. Coloque sobre sua defici\u00eancia na parte das observa\u00e7\u00f5es, especificando qual \u00e9, e a classifica\u00e7\u00e3o dela de acordo com o CID, demonstrando ainda qual sua extens\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio especificar qual foi a causa que levou \u00e0 defici\u00eancia, podendo deixar essas informa\u00e7\u00f5es para a entrevista, caso solicitado<\/li><li>Obtenha seu laudo m\u00e9dico no hospital que primeiro diagnosticou sua defici\u00eancia, ou no hospital onde voc\u00ea realiza acompanhamentos e adapta\u00e7\u00f5es. Caso voc\u00ea n\u00e3o ache vi\u00e1vel nenhuma das situa\u00e7\u00f5es acima, procure uma unidade do SUS pr\u00f3xima \u00e0 sua localidade, e pe\u00e7a que um m\u00e9dico do trabalho ou conveniado realize a confec\u00e7\u00e3o do seu laudo. \u00c9 importante que seu laudo esteja sempre atualizado para que eventuais regressos ou progressos sejam constatados.&nbsp;<\/li><li>Deixe claro quais s\u00e3o as extens\u00f5es da sua defici\u00eancia, e quais s\u00e3o os equipamentos que a empresa precisar\u00e1 adquirir para que voc\u00ea consiga realizar seu trabalho de forma satisfat\u00f3ria \u00e0 empresa e tamb\u00e9m de acordo com as suas limita\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><li>Exija de forma educada o apoio especializado, bem como a realiza\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o, treinamento e chefe de equipe. Al\u00e9m de ajudar de forma pontual a pessoa com defici\u00eancia, promove uma sensibiliza\u00e7\u00e3o de todos os outros colaboradores da empresa.<\/li><li>Estude sobre as caracter\u00edsticas da empresa que voc\u00ea pretende integrar, para que na hora da entrevista voc\u00ea esteja preparado para qualquer tipo de pergunta.&nbsp;<\/li><li>Tenha confian\u00e7a em voc\u00ea mesmo, e jamais aceite ser rebaixado ou diminu\u00eddo por qualquer entrevistador.&nbsp;<\/li><li>Fale sobre experi\u00eancias anteriores, e rela\u00e7\u00f5es de empregos que voc\u00ea j\u00e1 teve.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/vagas-para-pessoas-com-defici\u00eancia-2-1024x683.jpg\" alt=\"vagas para pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-369\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por fim, qual a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia \u00e9 a demonstra\u00e7\u00e3o, que permite que as habilidades e compet\u00eancias possam ser utilizadas pelo mercado independente de quais sejam as caracter\u00edsticas da pessoa que ingressa ao ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante promovermos um ambiente inclusivo e representativo, que despertem em outras empresas a vontade de competir de forma justa e igualit\u00e1ria no que diz respeito \u00e0s inova\u00e7\u00f5es trazidas pela contrata\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Devemos lembrar que a mera contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o diz respeito ao ambiente inclusivo. \u00c9 preciso oferecer planejamento e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa com defici\u00eancia para que a pessoa desempenhe seu papel com efic\u00e1cia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre as vagas para pessoas com defici\u00eancia? Voc\u00ea sabe de mais alguma dica que te leve da candidatura at\u00e9 a admiss\u00e3o? Se sim, conte pra gente nos coment\u00e1rios! Vamos amar saber.<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\">@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que com o advento da lei n\u00b08213\/91, \u201cLei de Cotas\u201d, as empresas de grande porte ficaram obrigadas a contratar pessoas com defici\u00eancia, obedecendo alguns par\u00e2metros legais, e ficou dividido da seguinte forma: De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia; De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":548,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[138],"class_list":["post-528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-vagas-para-pessoas-com-deficiencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=528"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":900,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/528\/revisions\/900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}