{"id":527,"date":"2021-04-01T08:54:48","date_gmt":"2021-04-01T11:54:48","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=366"},"modified":"2021-04-01T08:54:48","modified_gmt":"2021-04-01T11:54:48","slug":"importancia-da-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/importancia-da-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Porque sua empresa deve ser inclusiva e qual a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>O ingresso no mercado de trabalho pelas pessoas com defici\u00eancia passou por uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es. Como sabemos, o preconceito enraizado fazia com que as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/22\/quem-e-considerado-pessoas-com-deficiencia\/\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> ficassem afastadas n\u00e3o s\u00f3 do trabalho, mas de diversos aspectos sociais como educa\u00e7\u00e3o, lazer, esportes e transporte p\u00fablico. A falta de acessibilidade e de leis garantidoras desses direitos, fazia que cada vez mais as pessoas com defici\u00eancia fossem marginalizadas e exclu\u00eddas da sociedade. Neste artigo trataremos sobre a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas. Acompanhe com a gente, e fique por dentro das novidades.<\/p>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia da diversidade nas empresas tem sido uma preocupa\u00e7\u00e3o constante atualmente em nossa sociedade. A cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas (lei n\u00b08213\/91)&nbsp; assegura uma certa porcentagem das vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Uma parcela de 2% a 5% das vagas s\u00e3o divididas da seguinte forma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As empresas que aderem \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o gozam de algumas isen\u00e7\u00f5es fiscais, como uma forma de incentivo na hora da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Isso porque a lei se preocupou em garantir que uma equipe distinta \u00e9 capaz de promover a inova\u00e7\u00e3o, e para as empresas, esse \u00e9 um grande fator competitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da diversidade nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem alguns fatores, como a globaliza\u00e7\u00e3o, que permitiram que atrav\u00e9s dos recursos tecnol\u00f3gicos todas as pessoas possam se expressar. Isso de certa forma representou uma forma de incentivo para que as pessoas com defici\u00eancia possam lutar pela inclus\u00e3o e acessibilidade, principalmente dentro do mercado de trabalho. Ao entendermos a necessidade e import\u00e2ncia da diversidade nas empresas, somos capazes de perceber que essa \u00e9 uma necessidade global, derrubando as fronteiras.<\/p>\n\n\n\n<p>A chegada da nova gera\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho trouxe consigo aspectos que antes n\u00e3o eram t\u00e3o falados. A nova gera\u00e7\u00e3o se preocupa com aspectos inclusivos e representativos para todas as pessoas. O reconhecimento da necessidade do ingresso das pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho passou a ser cobrado na \u00faltima d\u00e9cada de forma preliminar. A necessidade de quebrar tabus e barreiras t\u00eam sido cada vez mais marcantes em nossa sociedade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/import\u00e2ncia-da-diversidade-nas-empresas-1-1024x684.jpg\" alt=\"import\u00e2ncia da diversidade nas empresas\" class=\"wp-image-364\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando e como surgiu a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O assunto come\u00e7ou a ser estudado e colocado em evid\u00eancia no ano de mil novecentos e noventa (1990), quando o mundo come\u00e7ou a sofrer as consequ\u00eancias da globaliza\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, que promoveu mudan\u00e7as nas empresas e organiza\u00e7\u00f5es, em especial na cultura e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos promoveram o encurtamento das dist\u00e2ncias, e aumentaram a comunicabilidade, gerando como consequ\u00eancia novos desafios para as empresas que precisam se enquadrar para sobreviver a um mercado mais diversificado e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>No novo cen\u00e1rio global, passaram a surgir quest\u00f5es como a import\u00e2ncia de promover um ambiente mais inclusivo e acess\u00edvel, al\u00e9m de se preocupar com a necessidade de inovar, se comunicar, e respeitar todas as pessoas que formam o quadro de empregados de forma representativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Foi justamente por conta dessa globaliza\u00e7\u00e3o que o mundo passou a se preocupar com as pol\u00edticas de diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade engloba&nbsp; diferentes hist\u00f3rias, culturas, ra\u00e7as, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, cren\u00e7as, g\u00eaneros e principalmente pessoas com defici\u00eancia que \u00e9 o foco do nosso artigo. \u00c9 importante lembrar que muito al\u00e9m de meramente preencher o n\u00famero de cotas para PcD, a empresa deve promover&nbsp; a intera\u00e7\u00e3o e acessibilidade da pessoa com defici\u00eancia dentro da empresa, para que os resultados sejam sempre produtivos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios de ter uma empresa inclusiva que promova a diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser a grande aposta para o futuro, promover um ambiente inclusivo dentro da empresa traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios tanto para os funcion\u00e1rios quanto para a pr\u00f3pria empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios geralmente giram em torno de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, e promove ainda a troca de experi\u00eancias entre os diferentes perfis que trabalham juntos na empresa. Al\u00e9m disso, geram uma maior motiva\u00e7\u00e3o e aumentam a produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, quando inclusiva, delimita um novo significado para a sociedade que est\u00e1 inserida, valorizando o servi\u00e7o e produtos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem trabalha, ou conhece o trabalho de uma empresa inclusiva, sabe que a comunica\u00e7\u00e3o transparente com todos facilita a compreens\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de todos que trabalham juntos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para a equipe, quando a empresa \u00e9 inclusiva e respeita a diversidade, ela garante maior facilidade para as pessoas conseguirem enxergar os objetivos que realmente importam. Isso geralmente ocorre porque vis\u00f5es diferentes sobre um mesmo assunto podem gerar muito mais oportunidades e experi\u00eancia. Acompanhe a lista dos principais benef\u00edcios abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crescimento do capital intelectual da empresa;<\/li><li>Empresa mais organizada, pois une diferentes perfis;<\/li><li>Organiza\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel a todos;<\/li><li>Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de pessoas;<\/li><li>Time mais criativo e diverso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/import\u00e2ncia-da-diversidade-nas-empresas-2-1024x683.jpg\" alt=\"import\u00e2ncia da diversidade nas empresas\" class=\"wp-image-365\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar na sua empresa a diversidade para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Muito al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o da lei de cotas, e sua obrigatoriedade de preencher as vagas destinadas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa promover a acessibilidade para que essa pessoa desempenhe seu papel com destreza e igualdade de oportunidades. Antigamente, a pessoa com defici\u00eancia era julgada pela defici\u00eancia que apresentava, sem sequer passar por um teste de admiss\u00e3o que auferisse sua capacidade para desempenhar tal servi\u00e7o. As empresas pouco se preocupavam com a inclus\u00e3o, e isso dificulta at\u00e9 hoje o ingresso das PcD no mercado. Por isso \u00e9 de extrema import\u00e2ncia sabermos como podemos promover esse ambiente inclusivo nas empresas. Algumas dicas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fortale\u00e7a a rela\u00e7\u00e3o entre o RH, as lideran\u00e7as, e os funcion\u00e1rios;<\/li><li>Crie programas, promova eventos sobre a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas;<\/li><li>Busque acompanhar e estar presente no desenvolvimento do trabalho feito pela pessoa com defici\u00eancia;<\/li><li>Crie medida de monitoramento para ajudar naquilo que for necess\u00e1rio;<\/li><li>Seja comunicativo na empresa, e promova a comunica\u00e7\u00e3o entre todos;<\/li><li>Realize contrata\u00e7\u00f5es \u00e0s cegas, para se atentar somente \u00e0 compet\u00eancia da pessoa, deixando de lado nossos vieses inconscientes;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas dicas, \u00e9 importante saber olhar para as necessidades da sua empresa, tornando-a mais inclusiva de acordo com a realidade que ela ocupa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E ai, gostou do nosso artigo sobre as import\u00e2ncias de se ter uma empresa inclusiva? Est\u00e1 pronto para diversificar seu ambiente de trabalho? Esperamos que sim! Conte pra gente nos coment\u00e1rios alguma experi\u00eancia que a sua empresa j\u00e1 teve com os aspectos da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz\">http:\/\/linkedin.com\/in\/andrea-schwarz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dea_schwarz\/?hl=pt-br\">@dea_schwarz<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Jaques Haber<\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber\">http:\/\/linkedin.com\/in\/jaqueshaber<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ingresso no mercado de trabalho pelas pessoas com defici\u00eancia passou por uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as e adapta\u00e7\u00f5es. 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