{"id":525,"date":"2021-03-30T12:51:27","date_gmt":"2021-03-30T15:51:27","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=352"},"modified":"2021-03-30T12:51:27","modified_gmt":"2021-03-30T15:51:27","slug":"como-comprovar-deficiencia-no-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-comprovar-deficiencia-no-emprego\/","title":{"rendered":"Como comprovar defici\u00eancia no emprego"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Discutimos muito atualmente sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e como ela impacta a vida das pessoas com defici\u00eancia. Por muito tempo as pessoas com defici\u00eancia ficaram afastadas do direito ao trabalho, e de mais uma s\u00e9rie de direitos, mas afinal, voc\u00ea sabe como comprovar defici\u00eancia no emprego? Quais s\u00e3o os requisitos trazidos pela <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/busca?q=Lei+8.213%2F91%2C+Lei+de+Cotas+para+Deficientes#:~:text=A%20Lei%208.213%2F91%20(lei,ou%20pessoas%20portadoras%20de%20defici%C3%AAncia.\">lei de cotas, n\u00b0 8213\/91<\/a>? Acompanhe nosso artigo, iremos explicar tudo o que voc\u00ea precisa saber!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei de cotas n\u00b08213\/91 prev\u00ea que todas as empresas de grande porte devem destinar uma parte de suas vagas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero em porcentagem varia de 2% a 5%, devendo ser dividido da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>De 501 a 1000 empregados &#8211; 4% de trabalhadores com defici\u00eancia;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% de trabalhadores com defici\u00eancia (cota fixa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as defici\u00eancias abrangidas pela legisla\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Defici\u00eancia visual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio anexar relat\u00f3rio feito por oftalmologista. Para se enquadrar na lei de cotas a vis\u00e3o deve ser igual ou menor que 0,05 no melhor olho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoas Cegas;<\/li><li>Pessoas com Baixa Vis\u00e3o;<\/li><li>Pessoa com Vis\u00e3o Monocular;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;Defici\u00eancia auditiva:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deve constar c\u00f3pia da audiometria. Para ter direito \u00e0s cotas, a perda auditiva deve ser de 41 Db ou mais. Podem se apresentar da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoa com perda da audi\u00e7\u00e3o bilateral;<\/li><li>Pessoa com perda da audi\u00e7\u00e3o parcial;<\/li><li>Pessoa com perda da audi\u00e7\u00e3o total;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Defici\u00eancia f\u00edsica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;&nbsp;<\/strong>Embora este n\u00e3o seja o termo mais correto para utilizar, entendemos que a defici\u00eancia f\u00edsica \u00e9 toda aquela que compreende limita\u00e7\u00f5es nos movimentos, ou altera\u00e7\u00e3o parcial ou completa de um ou mais segmentos do corpo humano. Por\u00e9m, o termo defici\u00eancia f\u00edsica abrange todas as defici\u00eancias, inclusive as intelectuais, vez que a palavra f\u00edsica est\u00e1 ligada \u00e0 fisiologia, ou seja, todo o corpo \u00e9 \u201cf\u00edsico\u201d, e todas as defici\u00eancia est\u00e3o abrangidas no corpo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Paraplegia;<\/li><li>Paraparesia;<\/li><li>Monoplegia;<\/li><li>Monoparesia;<\/li><li>Tetraplegia;<\/li><li>Tetraparesia;<\/li><li>Triplegia;<\/li><li>Triparesia;<\/li><li>Hemiplegia;<\/li><li>Hemiparesia;<\/li><li>Ostomia;<\/li><li>Aus\u00eancia de um membro;<\/li><li>Nanismo;<\/li><li>Paralisia cerebral;<\/li><li>Membros com deformidade adquirida ou cong\u00eanita. Deformidades est\u00e9ticas n\u00e3o se enquadram pois n\u00e3o apresentam dificuldades no desempenho das fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-comprovar-deficiencia-no-emprego-1-819x1024.jpg\" alt=\"Como comprovar defici\u00eancia no emprego\" class=\"wp-image-350\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Defici\u00eancia intelectual:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio anexar o laudo produzido por psiquiatra ou psic\u00f3logo que especifique a condi\u00e7\u00e3o. Para fins da lei de cotas, \u00e9 necess\u00e1rio comprovar o funcionamento intelectual inferior \u00e0 m\u00e9dia, com manifesta\u00e7\u00e3o anterior aos 18 anos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u00edndrome do X fr\u00e1gil;<\/li><li>S\u00edndrome de down;<\/li><li>S\u00edndrome de Rett;<\/li><li>Discalculia;<\/li><li>S\u00edndrome do \u00e1lcool fetal;<\/li><li>Erros inatos do metabolismo;<\/li><li>Transtorno do Espectro Autista.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Defici\u00eancia m\u00faltipla:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9 a associa\u00e7\u00e3o de duas ou mais defici\u00eancias em uma pessoa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Mobilidade reduzida:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diz respeito \u00e0s pessoas que n\u00e3o apresentam nenhum tipo de defici\u00eancia, mas que, por algum motivo tenham dificuldade de se movimentar, podendo ser por uma causa transit\u00f3ria ou permanente, gerando redu\u00e7\u00e3o na mobilidade e flexibilidade, bem como na coordena\u00e7\u00e3o motora e cognitiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Como comprovar a defici\u00eancia no emprego para ter direito \u00e0s vagas&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter a defici\u00eancia n\u00e3o basta para fins de como comprovar defici\u00eancia no emprego. \u00c9 atrav\u00e9s de laudo m\u00e9dico que resta comprovada a defici\u00eancia e sua extens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O laudo m\u00e9dico \u00e9 um documento formal e essencial a todas as pessoas com defici\u00eancia que necessitem comprovar a defici\u00eancia no emprego ou em outro local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obter esse laudo \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para garantir acesso aos direitos reservados para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/29\/regras-para-contratacao-de-pcd\/\">PcD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas do laudo PcD<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 a \u00fanica forma de como comprovar defici\u00eancia no emprego. O laudo deve apresentar diversos detalhes sobre a doen\u00e7a, e mais alguns aspectos. O laudo tamb\u00e9m deve ser claro para que n\u00e3o tenham problemas de interpreta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As informa\u00e7\u00f5es indispens\u00e1veis compreendem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dados pessoais (nome, RG, CPF, endere\u00e7o);<\/li><li>Especifica\u00e7\u00e3o e detalhamento da defici\u00eancia;<\/li><li>C\u00f3digo correspondente \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a (CID). Neste campo o que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 a doen\u00e7a em si, e n\u00e3o os desdobramentos que a causou;<\/li><li>Autoriza\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia para que se torne p\u00fablica sua condi\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre quais s\u00e3o as principais necessidades da pessoa, e quais s\u00e3o suas limita\u00e7\u00f5es funcionais. Deve constar qual \u00e9 a extens\u00e3o da defici\u00eancia, bem como quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para tornar o ambiente de trabalho inclusivo.O m\u00e9dico deve se preocupar em fornecer um laudo extremamente espec\u00edfico, constando informa\u00e7\u00f5es como quantos cent\u00edmetros tem determinado amputamento, se existe alguma pr\u00f3tese, se existe necessidade de algum equipamento como cadeira de rodas. No caso de amputa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio especificar qual membro foi amputado, qual o tamanho da amputa\u00e7\u00e3o, quais as sequelas relacionadas, entre diversos outros aspectos.&nbsp;<\/li><li>Data atualizada do laudo. \u00c9 importante que haja a atualiza\u00e7\u00e3o do laudo periodicamente para que eventuais progressos e regressos possam ser atendidos de forma espec\u00edfica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/como-comprovar-deficiencia-no-emprego-2-1024x741.jpg\" alt=\"Como comprovar defici\u00eancia no emprego\" class=\"wp-image-351\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem fornece o laudo para PcD<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 vimos que para fins de comprovar a defici\u00eancia no emprego \u00e9 necess\u00e1rio um laudo m\u00e9dico. Mas como podemos adquirir este laudo?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ele pode ser gerado tanto por um m\u00e9dico do trabalho quanto por algum m\u00e9dico conveniado com o SUS (Sistema \u00danico de Sa\u00fade).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso ficar atento, e buscar um m\u00e9dico qualificado, que ateste sua defici\u00eancia de acordo com a CID, e possa fornecer detalhes espec\u00edficos sobre a defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo a passo para conseguir seu laudo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda pessoa com defici\u00eancia tem o direito de receber seu laudo, principalmente por servir como forma de comprovar a defici\u00eancia no emprego, ou na vida social. Para obter seu laudo basta seguir as dicas abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ir ao hospital onde foi diagnosticada pela primeira vez sua defici\u00eancia, e onde realizaram os primeiros atendimentos;<\/li><li>Ir ao hospital onde voc\u00ea ainda realiza seus atendimentos e reabilita\u00e7\u00e3o no momento;<\/li><li>No caso de n\u00e3o necessitar de reabilita\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o tiver contato com o hospital onde diagnosticaram a defici\u00eancia pela primeira vez, busque a unidade do SUS mais pr\u00f3xima da sua localidade e solicite um laudo m\u00e9dico da sua defici\u00eancia.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E a\u00ed, gostou do nosso texto sobre como comprovar defici\u00eancia no emprego? Est\u00e1 preparado para ocupar sua vaga? Com essas dicas ficou f\u00e1cil integrar o mercado. Se voc\u00ea souber de mais alguma forma de comprovar a defici\u00eancia al\u00e9m do laudo, deixe aqui nos coment\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discutimos muito atualmente sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social, e como ela impacta a vida das pessoas com defici\u00eancia. Por muito tempo as pessoas com defici\u00eancia ficaram afastadas do direito ao trabalho, e de mais uma s\u00e9rie de direitos, mas afinal, voc\u00ea sabe como comprovar defici\u00eancia no emprego? 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