{"id":524,"date":"2021-03-29T15:54:41","date_gmt":"2021-03-29T18:54:41","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=348"},"modified":"2021-03-29T15:54:41","modified_gmt":"2021-03-29T18:54:41","slug":"regras-para-contratacao-de-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/regras-para-contratacao-de-pcd\/","title":{"rendered":"Regras para contrata\u00e7\u00e3o de PCD: Tudo o que a empresa precisa saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as regras para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?&nbsp; Com a leitura desse artigo ficar\u00e1 bem mais f\u00e1cil de compreender.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente no Brasil existem cerca de doze milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, mas deste n\u00famero, apenas 3% t\u00eam carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma tentativa de amenizar essa desigualdade promovendo acessibilidade, foi institu\u00edda a lei n\u00b0 8.213, conhecida como a \u201cLei de Cotas\u201d. A lei prev\u00ea a destina\u00e7\u00e3o de 2% a 5% das vagas para pessoas com defici\u00eancia em empresas que apresentem em seu quadro mais de noventa e nove funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse passo foi muito grande no processo de inclus\u00e3o, promovendo independ\u00eancia e reconhecimento das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. De certa forma, isso gera uma s\u00e9rie de impactos sociais e econ\u00f4micos. Para o pa\u00eds, quanto mais pessoas trabalhando, mais a economia cresce e se desenvolve. Para a empresa, existem alguns benef\u00edcios fiscais da contrata\u00e7\u00e3o da PcD. E para o trabalhador PcD, promove a inclus\u00e3o e acessibilidade, al\u00e9m de independ\u00eancia e reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos entender um pouco mais sobre as regras para a contrata\u00e7\u00e3o de PcD?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\">lei 8213<\/a> diz sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lei de cotas definiu em quais porcentagens a contrata\u00e7\u00e3o de pcd deve ocorrer, ficando estabelecida da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De 100 a 200 empregados &#8211; 2% das vagas para PcD;<\/li><li>De 201 a 500 empregados &#8211; 3% das vagas para PcD;<\/li><li>De 500 a 1000 empregados &#8211; 4% das vagas para PcD;<\/li><li>Acima de 1000 empregados &#8211; 5% das vagas para PcD.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 vedado pela lei que os PcDs sejam segregados em uma \u00fanica sala ou setor, pois a ideia \u00e9 justamente aumentar a diversidade e promover a participa\u00e7\u00e3o dos profissionais pcds no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conduzir o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na fase de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que o ambiente seja inclusivo, e confort\u00e1vel tanto para o contratante quanto para o contratado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso separamos algumas dicas para deixar a fase de contrata\u00e7\u00e3o mais inclusiva:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Busque focar sempre na compet\u00eancia da pessoa que est\u00e1 sendo contratada, deixando de lado todos os outros aspectos.<\/li><li>N\u00e3o deixe que as experi\u00eancias anteriores sejam parte desclassificat\u00f3ria da pessoa com defici\u00eancia. Com a legisla\u00e7\u00e3o tardia, s\u00e3o poucas as pessoas que conseguiram ter alguma experi\u00eancia profissional.<\/li><li>Se informe quanto \u00e0 defici\u00eancia que a pessoa tem, e qual sua extens\u00e3o, com o objetivo de adequar as instala\u00e7\u00f5es da empresa, tornando o ambiente acess\u00edvel permitindo que o trabalhador pcd desenvolva suas atividades com destreza.<\/li><li>Procure sempre dar feedbacks do trabalho executado pela PcD. Elogios s\u00e3o grandes formas de incentivo.<\/li><li>Converse com pessoas e profissionais da \u00e1rea, isso permite que o contratante entenda mais sobre as necessidades e adapta\u00e7\u00f5es que a PcD pode precisar dentro da empresa.<\/li><li>Se prepare antes de realizar a entrevista com a PcD. Tomar alguns cuidados \u00e9 fundamental para que a pessoa se sinta acolhida e preparada para o desafio.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/regras-para-contrata\u00e7\u00e3o-de-pcd-1-1024x680.jpg\" alt=\"Regras para contrata\u00e7\u00e3o de PcD\" class=\"wp-image-346\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as regras para contrata\u00e7\u00e3o de PcD?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, n\u00e3o existem regras formais destinadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o da PcD.<\/p>\n\n\n\n<p>As exig\u00eancias s\u00e3o quanto \u00e0 destina\u00e7\u00e3o da porcentagem das vagas, descritas na lei, bem como algumas regras que tornem o ambiente acess\u00edvel ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, fornecendo um ambiente inclusivo e possibilitando que o trabalhador execute suas tarefas com efic\u00e1cia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As regras para contrata\u00e7\u00e3o de PcD&nbsp; realidade n\u00e3o se encontram literalmente na contrata\u00e7\u00e3o, mas na fase posterior, que s\u00e3o os cuidados a serem tomados para que o PcD desempenhe suas atividades em um ambiente inclusivo, diverso, e acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o prev\u00ea regras especiais quanto ao contrato de trabalho. Ela pro\u00edbe que haja distin\u00e7\u00e3o salarial entre PcD e pessoas sem defici\u00eancia e tamb\u00e9m flexibiliza o hor\u00e1rio no caso de pessoas que necessitem de redu\u00e7\u00e3o de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que a empresa, juntamente com a equipe do RH acompanhe o desenvolvimento do profissional com defici\u00eancia no intuito de promover a integra\u00e7\u00e3o desse trabalhador com os outros funcion\u00e1rios da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho do RH nas empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia deve ser intenso no sentido de fazer com que todos os funcion\u00e1rios entendam e respeitem a inclus\u00e3o e a diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que hajam pol\u00edticas inclusivas, bem como a realiza\u00e7\u00e3o de eventos, reuni\u00f5es peri\u00f3dicas que afastem qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/regras-para-contrata\u00e7\u00e3o-de-pcd2-1024x683.jpg\" alt=\"Regras para contrata\u00e7\u00e3o de PcD\" class=\"wp-image-347\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de PcD<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prioridade no atendimento \u00e0 PcD com maior dificuldade no servi\u00e7o a ser desempenhado;<\/li><li>Suportes individualizados que respeitem as necessidades espec\u00edficas da pessoa com defici\u00eancia, como acessibilidade por meio de rampas, ou mesas especiais, tecnologia assistiva, etc;<\/li><li>Respeito ao perfil vocacional da pessoa, devendo ser alocada para vagas onde possa desempenhar seu papel de forma eficaz;<\/li><li>Colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio PcD aconselhamentos de apoio, bem como planejamento de estrat\u00e9gias e inclus\u00e3o;<\/li><li>Realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, apenas para medir o desempenho;<\/li><li>Organiza\u00e7\u00e3o de eventos para a sociedade civil que coloque em cheque a import\u00e2ncia da contrata\u00e7\u00e3o de PcD nas empresas e tamb\u00e9m a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o social da pessoa com defici\u00eancia em todos os ambientes da sociedade, promovendo acesso ao lazer, cultura, educa\u00e7\u00e3o, e principalmente ao ambiente de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que \u00e9 direito do profissional receber da empresa condi\u00e7\u00f5es de acesso \u00e0 cursos, treinamentos, planos de carreira, promo\u00e7\u00f5es de emprego, incentivos e bonifica\u00e7\u00f5es, al\u00e9m da igualdade de oportunidades com os outros funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deve existir, de acordo com a lei, nenhum impedimento o trabalho sendo vedada e punida a discrimina\u00e7\u00e3o, desde o recrutamento, at\u00e9 o desligamento desse funcion\u00e1rio da empresa. A lei prev\u00ea ainda que as condi\u00e7\u00f5es devem ser justas e favor\u00e1veis \u00e0 pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do nosso artigo sobre as regras para contrata\u00e7\u00e3o de PcD? Espero que voc\u00ea tenha aprendido um pouco mais sobre esse tema, pois somente dessa forma estaremos preparados para uma sociedade menos discriminat\u00f3ria e mais inclusiva. Se voc\u00ea quiser saber um pouco mais \u00e0 fundo sobre o processo de recrutamento, d\u00ea uma olhadinha nesse site-&nbsp; <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\">https:\/\/iigual.com.br\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na IIGUAL, voc\u00ea tem a oportunidade de entender um pouco mais sobre esse tema!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as regras para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas?&nbsp; Com a leitura desse artigo ficar\u00e1 bem mais f\u00e1cil de compreender. 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