{"id":4842,"date":"2024-06-28T07:00:00","date_gmt":"2024-06-28T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4842"},"modified":"2024-06-28T18:35:05","modified_gmt":"2024-06-28T21:35:05","slug":"adicional-de-insalubridade-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/adicional-de-insalubridade-o-que-e\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de adicional de insalubridade e inclus\u00e3o: adaptando o ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>O<strong> adicional de insalubridade<\/strong> \u00e9 pago quanto o trabalho ocorre em ambientes que oferecem algum risco \u00e0 sa\u00fade. Mas, ainda que a empresa pague esse valor, deve adotar medidas para reduzir os efeitos nocivos e adaptar as atividades quando poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o adicional de insalubridade?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>adicional de insalubridade<\/strong> \u00e9 um valor extra que a empresa deve pagar ao trabalhador que atua em locais sujeitos a agentes que possam afetar sua sa\u00fade, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>graxa e solventes;<\/li>\n\n\n\n<li>calor ou frio em excesso;<\/li>\n\n\n\n<li>poeira;<\/li>\n\n\n\n<li>radia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>ru\u00eddos muito altos e constantes;<\/li>\n\n\n\n<li>vibra\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse valor tem como finalidade compensar, ao menos em parte o esfor\u00e7o de quem trabalha nessas condi\u00e7\u00f5es, uma vez que, com o passar do tempo, tais fatores podem levar a problemas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores que recebem o adicional tamb\u00e9m t\u00eam condi\u00e7\u00f5es especiais para se aposentar. Ou seja, h\u00e1 uma contagem especial no tempo, e ela n\u00e3o precisa cumprir o mesmo per\u00edodo que um trabalhador comum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 definido o valor do adicional?<\/h3>\n\n\n\n<p>O valor devido depende do grau da insalubridade, conforme as normas regulamentadoras vigentes. Em resumo, h\u00e1 tr\u00eas n\u00edveis, que variam entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m\u00ednimo, com acr\u00e9scimo de 10%;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e9dio, no percentual de 20%;<\/li>\n\n\n\n<li>por fim, o grau mais alto, acresce 40%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo tem como base o valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo local e n\u00e3o o sal\u00e1rio do trabalhador. Para apurar o grau de insalubridade, \u00e9 preciso realizar um estudo ambiental na empresa, que vai apurar os riscos e tamb\u00e9m se h\u00e1 formas de neutralizar ou reduzir os efeitos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade-1024x683.jpg\" alt=\"Pol\u00edticas de adicional de insalubridade e inclus\u00e3o: adaptando o ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4844\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-adicional-de-insalubridade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O adicional de insalubridade pode variar conforme o n\u00edvel dos agentes e se h\u00e1 formas de prote\u00e7\u00e3o. Imagem de Elevate no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando surgiu o adicional de insalubridade?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, o <strong>adicional de insalubridade<\/strong> foi inclu\u00eddo na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), sancionada em 1\u00ba de maio de 1943 pelo ent\u00e3o presidente Get\u00falio Vargas. Ela reuniu v\u00e1rios direitos trabalhistas em um \u00fanico documento.<\/p>\n\n\n\n<p>O conceito acerca da insalubridade e os seus n\u00edveis, no entanto, teve mudan\u00e7as ao longo do tempo. Assim, vieram as normas t\u00e9cnicas, para definir quais os tipos de agentes que afetam a sa\u00fade e as a\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a para ter um trabalho seguro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o adicional de insalubridade \u00e9 devido?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa deve pagar o<strong> adicional de insalubridade<\/strong> quando h\u00e1 a presen\u00e7a de algum agente que n\u00e3o possa ser neutralizado pelo uso de EPIs (equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de uma pessoa que atua em uma m\u00e1quina com alto grau de vibra\u00e7\u00e3o, por exemplo, n\u00e3o h\u00e1 nenhum meio de minimizar esse efeito. Logo, nessa situa\u00e7\u00e3o, o adicional ser\u00e1 devido, conforme a intensidade e o tempo que fica exposta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia podem receber adicional de insalubridade?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>adicional de insalubridade <\/strong>deve ser pago \u00e0s pessoas com defici\u00eancia que trabalhem com v\u00ednculo formal e em locais sujeitos a agentes nocivos. Assim, caso ela cumpra esses quesitos, ter\u00e1 o direito de receber o valor extra no sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o adicional de insalubridade impacta nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as empresas, o <strong>adicional de insalubridade<\/strong> aumenta os custos trabalhistas, uma vez que pode variar de 10% at\u00e9 40% a depender do grau. Fora isso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso investir em adapta\u00e7\u00f5es no ambiente, al\u00e9m de laudos t\u00e9cnicos a fim de apurar as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 comum que a equipe sofra com faltas no trabalho por motivos de doen\u00e7as, quando n\u00e3o h\u00e1 um cuidado para prevenir os impactos na sa\u00fade. Em casos mais graves, isso pode levar a outros problemas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>licen\u00e7as m\u00e9dicas;<\/li>\n\n\n\n<li>a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade-1024x683.jpg\" alt=\"Pol\u00edticas de adicional de insalubridade e inclus\u00e3o: adaptando o ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4845\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-adicional-de-insalubridade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Este adicional \u00e9 para todos, sem distin\u00e7\u00f5es. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para reduzir a insalubridade?<\/h3>\n\n\n\n<p>As medidas para minimizar os efeitos de agentes insalubres variam conforme ambiente e quais os fatores que incidem sobre ele. Por exemplo, se o local \u00e9 muito quente, uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 instalar ventiladores ou umidificadores para fazer o controle.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no caso de aspectos f\u00edsicos, como poeira ou produtos qu\u00edmicos, fica mais f\u00e1cil tentar bloquear a a\u00e7\u00e3o no organismo, com o uso de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m\u00e1scaras;<\/li>\n\n\n\n<li>luvas;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00f3culos de prote\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que todos os itens atendam aos requisitos das normas que se aplicam a locais insalubres. Por isso, ao comprar EPIs \u00e9 melhor optar por empresas com experi\u00eancia no ramo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas internas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de adaptar o meio f\u00edsico, tamb\u00e9m \u00e9 preciso treinar as pessoas que atuam no dia a dia, em especial para orientar sobre o uso correto dos itens de prote\u00e7\u00e3o. Para isso, as empresas podem investir em eventos internos que tratem sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>seguran\u00e7a no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>quais s\u00e3o os EPIs e como usar;<\/li>\n\n\n\n<li>normas trabalhistas que se aplicam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 essencial que os gestores estejam atentos no dia a dia para ver se todos est\u00e3o usando os EPIs da forma correta. Al\u00e9m disso, a empresa deve fazer a troca regular desses itens quando houver desgaste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a inclus\u00e3o em locais onde h\u00e1 adicional de insalubridade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para empresas que onde existe <strong>adicional de insalubridade<\/strong> e que t\u00eam dificuldade em cumprir a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lei-de-cotas-entenda-tudo-sobre-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a> diante do tipo de atividade, \u00e9 preciso fazer um estudo mais amplo para promover a inclus\u00e3o em seus quadros.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de f\u00e1bricas industriais, por exemplo, em que h\u00e1 poucas fun\u00e7\u00f5es administrativas, pode ser dif\u00edcil alocar as vagas para pessoas com defici\u00eancia nessas posi\u00e7\u00f5es. Por isso, ser\u00e1 preciso achar meios de incluir tamb\u00e9m em posi\u00e7\u00f5es na linha de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00f5es para que pessoas com defici\u00eancia recebam o adicional. Dessa forma, evitar que ocupem estes cargos est\u00e1 ligado muitas vezes a um vi\u00e9s inconsciente de que n\u00e3o s\u00e3o capazes de realizar tais atividades.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade-1024x683.jpg\" alt=\"Pol\u00edticas de adicional de insalubridade e inclus\u00e3o: adaptando o ambiente de trabalho para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4846\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-adicional-de-insalubridade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O uso de EPIs pode reduzir o adicional de insalubridade. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer isso, o primeiro passo \u00e9 mapear quais as fun\u00e7\u00f5es e os riscos envolvidos em cada uma. Dessa forma, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresa-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa<\/a> pode adotar medidas para reduzir os efeitos desses agentes quando poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa etapa, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel definir em quais posi\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel incluir vagas para pessoas com defici\u00eancia. Ainda, liste quais as habilidades que a pessoa precisa para executar cada fun\u00e7\u00e3o, o que vai facilitar no momento da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, \u00e9 preciso pensar nas mudan\u00e7as voltadas a tornar o ambiente acess\u00edvel para quem tem alguma defici\u00eancia, como a inclus\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas e pisos t\u00e1teis;<\/li>\n\n\n\n<li>corrim\u00e3os;<\/li>\n\n\n\n<li>sinaliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>adapta\u00e7\u00e3o na altura de esteiras e outros itens de uso di\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>uso de pain\u00e9is touch para controle de m\u00e1quinas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apoio e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial acompanhar a integra\u00e7\u00e3o das pessoas ao trabalho e contar com o apoio das equipes para auxiliar. Por isso, \u00e9 importante treinar as lideran\u00e7as e demais membros sobre inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 criar canais internos de comunica\u00e7\u00e3o para informar sobre problemas na adapta\u00e7\u00e3o e fazer sugest\u00f5es de melhorias. Dessa forma todos se sentir\u00e3o acolhidos e respeitados, o que gera um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A iigual oferece todo o suporte para empresas que querem implementar uma cultura de inclus\u00e3o. Assim, faz desde o mapeamento de cargos at\u00e9 treinamentos para as equipes para poderem se adequar \u00e0s leis e gerar um impacto social positivo \u00e0 comunidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O adicional de insalubridade \u00e9 pago quanto o trabalho ocorre em ambientes que oferecem algum risco \u00e0 sa\u00fade. Mas, ainda que a empresa pague esse valor, deve adotar medidas para reduzir os efeitos nocivos e adaptar as atividades quando poss\u00edvel. 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