{"id":4835,"date":"2024-06-27T07:00:00","date_gmt":"2024-06-27T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4835"},"modified":"2024-06-28T18:19:06","modified_gmt":"2024-06-28T21:19:06","slug":"pessoas-deficientes-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-deficientes-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia: panorama e como aumentar a inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no<strong> mercado de trabalho <\/strong>\u00e9 importante n\u00e3o apenas para garantir os direitos fundamentais delas e de todos. Mas, ainda por ser algo que gera resultados positivos para as empresas e para a economia do pa\u00eds. Veja o panorama.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o mercado de trabalho deve incluir pessoas com defici\u00eancia?<strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante incluir pessoas com defici\u00eancia no <strong>mercado de trabalho<\/strong>, porque isso \u00e9 algo que tem relev\u00e2ncia social e econ\u00f4mica, tanto para eles, quanto para as empresas, ainda mais para o pa\u00eds.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, quando as pessoas, em idade para tal, participam de forma ativa para a for\u00e7a de trabalho, h\u00e1 ainda uma contribui\u00e7\u00e3o para:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a garantia e a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos e da dignidade humana;<\/li>\n\n\n\n<li>o melhor equil\u00edbrio entre benefici\u00e1rios e contribuintes das contas p\u00fablicas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>o aumento do desenvolvimento e da inova\u00e7\u00e3o de empresas privadas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda h\u00e1 muitas lutas para que os direitos deles possam ser garantidos e um trabalho do poder p\u00fablico para criar e fazer valer mecanismos de inclus\u00e3o, bem como, das empresas, para colocar as a\u00e7\u00f5es inclusivas em pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 algo que, no fundo, beneficia todos. Afinal, todos ganham com uma sociedade mais diversa. Sobretudo, no Brasil, onde a diversidade \u00e9 um tra\u00e7o caracter\u00edstico e distintivo de outros lugares do mundo, que tamb\u00e9m tem suas a\u00e7\u00f5es e leis de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"Mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia: panorama e como aumentar a inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-4837\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-mercado-de-trabalho.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">H\u00e1 mais homens com defici\u00eancia no mercado de trabalho do que mulheres. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o panorama atual do mercado de trabalho?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Atualmente, o <strong>mercado de trabalho <\/strong>conta com 545.940 mil pessoas com defici\u00eancia empregadas, segundo um levantamento da Secret\u00e1ria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho SIT, em janeiro de 2024. Os dados, que se baseiam em informa\u00e7\u00f5es do e-social, revelam ainda que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>93% delas trabalham em empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Em 2023, 142.618 pessoas com defici\u00eancia foram contratadas;<\/li>\n\n\n\n<li>30.189 destas contrata\u00e7\u00f5es foram por meio de fiscaliza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, desde que a lei de cotas come\u00e7ou a ter \u00f3rg\u00e3os para fiscalizar, o que, por sua vez, come\u00e7ou a partir de 2008, embora a lei seja de 1991, houve um crescimento de 64% nas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Embora os avan\u00e7os e a taxa de aumento nesse sentido sejam boas, \u00e9 preciso considerar que, em 2022, o IBGE apontou mais de 10 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia em idade para contribuir com a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, o n\u00famero delas que est\u00e1 fora do mercado formal \u00e9 de mais de 9 milh\u00f5es. E isso gera desafios para elas que, em sua maioria, d\u00e3o um jeito de fazer dinheiro com atividades informais.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Homens s\u00e3o uma maioria no mercado<\/h3>\n\n\n\n<p>O levantamento da SIT se concentrou ainda em quest\u00f5es relativas ao sal\u00e1rio e ao perfil destes trabalhadores. Assim, ele revela que o n\u00famero de homens com defici\u00eancia empregados \u00e9 superior ao de mulheres com defici\u00eancia no <strong>mercado de trabalho<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o 341.392 homens e 204.548 mulheres. Por\u00e9m, a m\u00e9dia salarial menor que a de trabalhadores sem defici\u00eancia \u00e9 algo presente para ambos, embora, os homens tenham sal\u00e1rios um pouco superiores. Os dados s\u00e3o:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>homens sem defici\u00eancia recebem em m\u00e9dia 1.904,49 reais;<\/li>\n\n\n\n<li>homens com defici\u00eancia recebem em m\u00e9dia R$ 1.637,50;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres sem defici\u00eancia recebem em m\u00e9dia 1.791,42 reais;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres com defici\u00eancia recebem em m\u00e9dia R$ 1.411,77.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A maioria dos tipos de defici\u00eancia entre estes trabalhadores s\u00e3o a f\u00edsica, a visual e a auditiva. Mais de 50% possui o ensino m\u00e9dio completo e h\u00e1 ainda uma disparidade com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cor. S\u00e3o 102.026 brancas e 86.159 negros e pardos juntos.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"Mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia: panorama e como aumentar a inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-4838\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int2-mercado-de-trabalho.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pessoas com defici\u00eancia tem m\u00e9dia salarial menor que pessoas sem defici\u00eancia. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as barreiras no mercado de trabalho para a inclus\u00e3o?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das principais barreiras para incluir no<strong> mercado de trabalho <\/strong>uma<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pessoa com defici\u00eancia<\/a> tem rela\u00e7\u00e3o com os aspectos culturais. Ou seja, o olhar com<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/estereotipo-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> estere\u00f3tipo<\/a>, os preconceitos, muitas vezes, estrutural e as cren\u00e7as de capacitismo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estes fatores costumam se apresentar de forma circular desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o da pessoa na equipe. Em outras palavras, quem tem o poder de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 reticente quanto a ideia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, quer seja para cumprir com as normas, ou por entender a import\u00e2ncia, inicia a contrata\u00e7\u00e3o. Esta, por sua vez, come\u00e7a a revelar tanto o potencial da for\u00e7a de trabalho deles, quanto o que ainda tem para ser feito em termos de:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acessibilidade f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade digital;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade comunicacional.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E isto, n\u00e3o apenas no contexto da empresa, mas das vias, dos transportes e dos sites, entre outros. O investimento em si por parte da contratante pode n\u00e3o representar muita coisa dados os incentivos fiscais e benef\u00edcios que se tira em inova\u00e7\u00e3o e imagem.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, na hora de integrar ou incluir, o processo se inicia mais uma vez. Assim, \u00e9 preciso criar novas pol\u00edticas internas, para que os funcion\u00e1rios que s\u00e3o mais antigos entendam a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aumentar a inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para aumentar a inclus\u00e3o no<strong> mercado de trabalho<\/strong>, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que as pessoas com defici\u00eancia tenham acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o inclusiva e capacita\u00e7\u00e3o. Isto, \u00e9 algo que deve ser feito n\u00e3o somente pela empresa, mas desde os primeiros anos escolares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta adapta\u00e7\u00e3o de programas de educa\u00e7\u00e3o, bem como, de treinamento para fazer parte de uma equipe em alguma empresa pode fazer muita diferen\u00e7a na trajet\u00f3ria profissional deles. Do mesmo modo que faz para a pessoa sem defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria das<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresas-mais-ricas-do-mundo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> empresas mais ricas do mundo<\/a> tem a\u00e7\u00f5es e programas para a constru\u00e7\u00e3o de um time diverso e inclusivo e mant\u00e9m um di\u00e1logo aberto com eles para criar:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas de equidade salarial;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>comit\u00eas de diversidade e inclus\u00e3o;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a inclusiva.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes pontos tanto servem de inspira\u00e7\u00e3o, quanto podem ser postos em pr\u00e1tica em escalas menores por empresas de v\u00e1rios tamanhos e portes.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho-1024x683.jpg\" alt=\"Mercado de trabalho para pessoas com defici\u00eancia: panorama e como aumentar a inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-4839\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int1-mercado-de-trabalho.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma maior inclus\u00e3o no mercado de trabalho exige uma a\u00e7\u00e3o coletiva. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como mudar a cultura no mercado de trabalho?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Mudar a cultura no <strong>mercado de trabalho<\/strong> para que ele se torne mais inclusivo, exige a participa\u00e7\u00e3o de todos. Isso porque, afeta de forma direta o futuro coletivo. Portanto, \u00e9 algo que deve envolver:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poder p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>iniciativas privadas;<\/li>\n\n\n\n<li>meios de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>sociedade civil.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os benef\u00edcios da diversidade no ambiente de trabalho, assim como as a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para que a inclus\u00e3o e a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> diversidade nas empresas<\/a> sejam uma realidade efetiva, devem ser uma responsabilidade social coletiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Criar um mundo mais justo para um, \u00e9 tamb\u00e9m criar um mundo melhor para todos. E a garantia dos direitos e deveres do outro \u00e9 do mesmo modo, a garantia dos pr\u00f3prios direitos e deveres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perspectivas futuras<\/h3>\n\n\n\n<p>Por mais que as pesquisas mostrem dados alarmantes de desigualdade social, sobretudo, quanto ao n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o fora do <strong>mercado de trabalho<\/strong>, mostra tamb\u00e9m que houve avan\u00e7os nesse sentido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, espera-se que as a\u00e7\u00f5es que continuam acontecendo contribuam para melhorar o panorama da inclus\u00e3o no futuro. Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a inova\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m devem contribuir para um impacto positivo e a inser\u00e7\u00e3o destas pessoas nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se cada um fizer o seu papel, replicar as li\u00e7\u00f5es aprendidas e as boas pr\u00e1ticas que geram resultado, os pr\u00f3ximos censos podem revelar que o mercado tem \u00f3tima vis\u00e3o e os passo dado rumo a inclus\u00e3o v\u00e3o evoluir ainda mais r\u00e1pido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conte com a iigual\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>A<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Iigual<\/a> acredita na for\u00e7a, compet\u00eancia e capacidade da pessoa com defici\u00eancia. E trabalha com t\u00e9cnica e paix\u00e3o para tornar a sua empresa mais diversa e inclusiva. S\u00e3o mais de 20 anos de experi\u00eancia, ent\u00e3o, entre no site e<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/conecte-se.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> conecte-se<\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 importante n\u00e3o apenas para garantir os direitos fundamentais delas e de todos. Mas, ainda por ser algo que gera resultados positivos para as empresas e para a economia do pa\u00eds. Veja o panorama.&nbsp;&nbsp; Por que o mercado de trabalho deve incluir pessoas com defici\u00eancia?\u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[120,225,101],"class_list":["post-4835","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","tag-inclusao-no-mercado-de-trabalho","tag-mercado-de-trabalho","tag-pessoas-com-deficiencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4835"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4841,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4835\/revisions\/4841"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}