{"id":4824,"date":"2024-06-25T07:00:00","date_gmt":"2024-06-25T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4824"},"modified":"2024-06-24T15:16:32","modified_gmt":"2024-06-24T18:16:32","slug":"linkedin-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/linkedin-o-que-e\/","title":{"rendered":"Como abordar candidatos com defici\u00eancia no LinkedIn?"},"content":{"rendered":"\n

O LinkedIn<\/strong> \u00e9 uma das maiores redes sociais profissionais do mundo e ao menos no Brasil, existe um n\u00famero expressivo de pessoas com defici\u00eancia em busca de conex\u00f5es e vagas. Contudo, abordar estes candidatos de forma respeitosa pode ser um desafio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 desafiador abordar pessoas com defici\u00eancia no LinkedIn?<\/h2>\n\n\n\n

Abordar pessoas com defici\u00eancia no LinkedIn<\/strong> \u00e9 desafiador, mas, isto apenas do ponto de vista da troca comunicativa. Sob a \u00f3tica de encontrar candidatos, nem tanto. Afinal, basta fazer a pesquisa que aparecem bons perfis profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A ferramenta em si costuma trabalhar de forma cont\u00ednua para ser mais acess\u00edvel e inclusiva, bem como, para fazer com que as conex\u00f5es entre os contratantes e os contratados seja cada vez mais f\u00e1cil.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, como o preconceito \u00e9 algo hist\u00f3rico e estrutural e os termos corretos para cada situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o muitos e variados, \u00e9 comum haver ru\u00eddos. Em certos casos, o contato pode at\u00e9 chegar a ser ofensivo. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, isso \u00e9 algo que tende a melhorar conforme a pessoa vai adquirindo mais consci\u00eancia sobre o assunto e sobre os termos mais indicados para cada tipo de defici\u00eancia. Trabalhar a inclus\u00e3o \u00e9 sempre desafiador, mas vale a pena.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Antes de abordar pessoas com defici\u00eancia no LinkedIn, o que saber?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Antes de abordar pessoas com defici\u00eancia no LinkedIn<\/strong>, \u00e9 preciso saber que existem v\u00e1rios tipos de defici\u00eancia<\/a>. Isso, ajuda muito, porque d\u00e1 uma no\u00e7\u00e3o do quanto apenas neste campo, as realidades s\u00e3o diversas.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, somente ao come\u00e7ar a conhecer melhor as diferen\u00e7as, \u00e9 poss\u00edvel se dar conta que, apesar de conhecer o que se diz sobre a condi\u00e7\u00e3o que a pessoa tem, nada se sabe sobre como isso a afeta na pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, h\u00e1 pessoas com tetraplegia que conservam algumas fun\u00e7\u00f5es motoras nas m\u00e3os. H\u00e1 ainda pessoas surdas que usam aparelhos auditivos apenas para melhorar a percep\u00e7\u00e3o ambiental, mas que n\u00e3o elaboram a produ\u00e7\u00e3o dos sons.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, n\u00e3o h\u00e1 como saber com certeza quais s\u00e3o as limita\u00e7\u00f5es e os potenciais, j\u00e1 que do outro lado da tela, h\u00e1 algu\u00e9m com uma hist\u00f3ria e experi\u00eancia que \u00e9 singular.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 crucial buscar conhecer melhor as v\u00e1rias formas de ser e existir deste perfil de candidato, pois apenas desta forma \u00e9 poss\u00edvel desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica e respeitosa.\u00a0<\/p>\n\n\n

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\"Como
Pessoas com defici\u00eancia tem habilidades diversas, basta dar uma oportunidade. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Como abordar a pessoa com defici\u00eancia no LinkedIn?<\/h2>\n\n\n\n

Para abordar a pessoa com defici\u00eancia no LinkedIn<\/strong>, use uma linguagem verbal e n\u00e3o verbal<\/a> que seja inclusiva. Na pr\u00e1tica, isso significa que voc\u00ea deve usar recursos de escrita e orat\u00f3rias, tais como:\u00a0<\/p>\n\n\n\n