{"id":4819,"date":"2024-06-24T07:00:00","date_gmt":"2024-06-24T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4819"},"modified":"2024-06-24T14:48:56","modified_gmt":"2024-06-24T17:48:56","slug":"o-que-e-resistencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-resistencia\/","title":{"rendered":"Como superar resist\u00eancia e promover a aceita\u00e7\u00e3o na busca por uma equipe diversa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong> resist\u00eancia<\/strong> pode ser uma barreira para aqueles que est\u00e3o em busca de formar uma equipe diversa. Dessa forma, \u00e9 preciso entender quais suas origens e fontes e se munir de estrat\u00e9gias para promover a aceita\u00e7\u00e3o e liderar este processo com sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a resist\u00eancia a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> resist\u00eancia<\/strong> a diversidade \u00e9 uma esp\u00e9cie de oposi\u00e7\u00e3o a implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas que acontece em muitas empresas. Isto, \u00e9 algo que pode se manifestar de v\u00e1rias formas e ter a influ\u00eancia de fatores internos e externos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito a relut\u00e2ncia por parte dos membros que integram as equipes, elas costumam ser alimentadas pelo preconceito e o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/estereotipo-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> estere\u00f3tipo<\/a>. Mas n\u00e3o apenas por isso, como tamb\u00e9m por:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>medo da mudan\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>percep\u00e7\u00e3o de amea\u00e7a pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>preocupa\u00e7\u00f5es com desempenho.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, o que acontece \u00e9 que conscientes disto ou n\u00e3o, alguns podem entender que o aumento de pessoas na equipe pode elevar a competi\u00e7\u00e3o por recursos limitados e por chances de crescer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o medo, no fundo, \u00e9 da altera\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 din\u00e2mica que eles j\u00e1 sabem como funciona. Quando a oposi\u00e7\u00e3o \u00e9 externa, isto \u00e9, quando se trata de clientes ou pode-se considerar tamb\u00e9m o alto escal\u00e3o, de modo geral \u00e9 devido a press\u00f5es:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sociais;<\/li>\n\n\n\n<li>politicas;<\/li>\n\n\n\n<li>econ\u00f4micas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso porque, eles podem n\u00e3o ter exemplos claros de outras empresas que passaram pelo mesmo processo e tiveram \u00eaxito social, pol\u00edtico e econ\u00f4mico. E pode ser ainda por n\u00e3o entender bem o impacto geral de alguns de seus ben\u00e9ficos, tais como o da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia-1024x683.jpg\" alt=\"Como superar resist\u00eancia e promover a aceita\u00e7\u00e3o na busca por uma equipe diversa?\" class=\"wp-image-4821\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_resistencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A percep\u00e7\u00e3o de ame\u00e7a pessoal \u00e9 o estopim de muitos conflitos. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com a resist\u00eancia interna?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias formas de lidar com a <strong>resist\u00eancia<\/strong> interna. E a escolha de uma ou mais delas para come\u00e7ar a trabalhar deve variar conforme as quest\u00f5es que s\u00e3o mais latentes na equipe. De modo geral, uma das a\u00e7\u00f5es no in\u00edcio \u00e9 sensibilizar sobre o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 crucial falar sobre as diversas formas que as pessoas tem de ser e de existir, embalando o conte\u00fado por meio de programas de educa\u00e7\u00e3o que podem ser do formato poss\u00edvel para sua realidade. Mas, que, contudo, devem ter:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estudos de casos;<\/li>\n\n\n\n<li>hist\u00f3rias inspiradoras;<\/li>\n\n\n\n<li>dados e evid\u00eancias.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os estudos de caso, podem incluir as a\u00e7\u00f5es que as<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresas-mais-ricas-do-mundo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> empresas mais ricas do mundo<\/a> tem feito em prol do tema. As hist\u00f3rias, por sua vez, podem falar de hist\u00f3rias de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/superacao-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> supera\u00e7\u00e3o<\/a> pessoais, profissionais e at\u00e9 mesmo empresariais.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para apresentar os dados use, por exemplo, um estudo, do Instituto Identidades Brasil, onde ele mostra que a<a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/conteudos\/posts\/diversidade-nas-empresas-aumenta-a-produtividade,0dd6485417d05810VgnVCM100000d701210aRCRD#:~:text=Um%20estudo%20realizado%20pelo%20Instituto,de%20quase%205%25%20na%20produtividade.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> diversidade nas empresas aumenta a produtividade<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como driblar a resist\u00eancia e promover a cultura inclusiva?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Para driblar a<strong> resist\u00eancia<\/strong> e promover a cultura inclusiva na empresa, \u00e9 necess\u00e1rio criar ou revisar as pol\u00edticas para que elas sejam claras. Assim, elas devem ter nortes para as condutas que s\u00e3o aceitas e as que n\u00e3o s\u00e3o, e elas devem ser aplicadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bastante comum que a teoria da pol\u00edtica difira um pouco da pr\u00e1tica por conta das complexidades nas rela\u00e7\u00f5es e nos n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Desse modo, \u00e9 essencial conquistar os l\u00edderes para que eles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tenham equipes com pessoas diversas;<\/li>\n\n\n\n<li>saibam como ter a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es inclusivas;<\/li>\n\n\n\n<li>reconhe\u00e7am e valorizem as contribui\u00e7\u00f5es de cada um.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para tanto, \u00e9 preciso que cada um do RH se alie com a diversidade e a inclus\u00e3o, que mostre a import\u00e2ncia que os l\u00edderes ter\u00e3o e como eles podem come\u00e7ar a se alinhar em rela\u00e7\u00e3o a isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em termos mais objetivos, \u00e9 preciso definir metas e se posicionar de modo firme para garantir avan\u00e7os. Bem como, ser flex\u00edvel e fazer ajustes que sirvam para chegar a este objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com a resist\u00eancia de clientes e superiores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para lidar com a<strong> resist\u00eancia<\/strong> de clientes e superiores \u00e9 preciso, em primeiro lugar, desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o persuasiva. Neste sentido, as a\u00e7\u00f5es feitas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva com as equipes internas \u00e9 de grande ajuda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, para persuadir eles de que isso \u00e9 uma boa estrat\u00e9gias n\u00e3o apenas para a inova\u00e7\u00e3o de produtos e expans\u00e3o de mercado como ainda para melhorar o atendimento ao cliente, \u00e9 crucial entender o assunto e ser capaz de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falar com cada um deles de forma \u00fanica, adaptando a comunica\u00e7\u00e3o ao contexto e a pessoa;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>reconhecer que cada uma das partes tem seus interesses e quais s\u00e3o as prioridades;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrar de forma consistente, cont\u00ednua e objetiva, o que cada um tem a ganhar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fazer alian\u00e7as com iniciativas do terceiro setor ou mesmo de empresas privadas e pessoas de influ\u00eancia que apoiam a causa tamb\u00e9m pode ser \u00fatil para a credibilidade das iniciativas e para ampliar o alcance da mensagem.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aborde de forma gradual<\/h3>\n\n\n\n<p>As mudan\u00e7as abruptas, podem gerar ainda mais <strong>resist\u00eancia,<\/strong> por isso, elas devem come\u00e7ar a ser implantadas de forma gradual. Logo, o ideal, \u00e9 dar passos, ou seja, fazer algumas poucas mudan\u00e7as e colher dados para apresentar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se for o cado, fa\u00e7a um projeto-piloto que englobe menos equipes ou equipes menores para testar as a\u00e7\u00f5es. Em seguida, ap\u00f3s ter os resultados positivos, comece a fazer em escalas maiores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, mantenha o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/dialogo-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> di\u00e1logo<\/a> aberto e cont\u00ednuo com todas as partes. Ou\u00e7a o que for leg\u00edtimo e fa\u00e7a ajustes se necess\u00e1rio. Busque ter sempre:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>informa\u00e7\u00f5es claras;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>exemplos inspiradores;<\/li>\n\n\n\n<li>compromisso com a inclus\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes tr\u00eas pontos s\u00e3o essenciais para dissipar os medos e mal-entendidos que muitas vezes podem haver com rela\u00e7\u00e3o a trabalhar com equipes e p\u00fablicos diversos.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia-1024x683.jpg\" alt=\"Como superar resist\u00eancia e promover a aceita\u00e7\u00e3o na busca por uma equipe diversa?\" class=\"wp-image-4822\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_resistencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ap\u00f3s vencer a resist\u00eancia, h\u00e1 melhorias no clima organizacional. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto de superar a resist\u00eancia a diversidade?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Superar a <strong>resist\u00eancia<\/strong> tem um impacto positivo em v\u00e1rios aspectos, embora, de in\u00edcio, n\u00e3o pare\u00e7a, ela reduz muito os conflitos internos. Por mais que em um primeiro momento, ao implementar as a\u00e7\u00f5es eles surjam \u00e9 como passar uma onda.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a diversidade envolve a inclus\u00e3o, esta por sua vez incentiva o respeito m\u00fatuo entre os diferentes membros da equipe, o que leva a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais harmonioso e tamb\u00e9m mais produtivo. Outros aspectos incluem:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes para os desafios;<\/li>\n\n\n\n<li>maior produtividade e melhores resultados financeiros;<\/li>\n\n\n\n<li>menos rotatividade e menos custos com contrata\u00e7\u00e3o e treino;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em um mundo globalizado, diverso e em constante mudan\u00e7a, as empresas que s\u00e3o inclusivas e diversas se posicionam melhor tanto para entender quanto para atender \u00e0s necessidades de mercados diversos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode resultar em maior aceita\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os em diferentes regi\u00f5es e culturas. E ainda fortalecer a marca para atrair clientes e investidores que v\u00eam de forma mais positiva, aquelas que tem a responsabilidade social como um alto valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o apenas sobreviver, mas prosperar\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Em resumo, superar a<strong> resist\u00eancia<\/strong> \u00e0 diversidade n\u00e3o apenas beneficia de modo direto o ambiente de trabalho e a din\u00e2mica da equipe, mas tamb\u00e9m:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fortalece a posi\u00e7\u00e3o competitiva da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora a reputa\u00e7\u00e3o da marca;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>contribui para o crescimento a longo prazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 um passo crucial para empresas que buscam n\u00e3o apenas sobreviver, mas prosperar em um ambiente empresarial globalizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conte com a iigual\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>A iigual tem mais de 20 anos de experi\u00eancia em servi\u00e7os para melhorar a diversidade, a inclus\u00e3o e a acessibilidade f\u00edsica e digital das empresas, pois tem o prop\u00f3sito de gerar impacto social positivo. Ent\u00e3o, veja<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/o-que-fazemos.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> o que fazemos<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A resist\u00eancia pode ser uma barreira para aqueles que est\u00e3o em busca de formar uma equipe diversa. Dessa forma, \u00e9 preciso entender quais suas origens e fontes e se munir de estrat\u00e9gias para promover a aceita\u00e7\u00e3o e liderar este processo com sucesso.&nbsp; O que \u00e9 a resist\u00eancia a diversidade? 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