{"id":4802,"date":"2024-06-19T07:00:00","date_gmt":"2024-06-19T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4802"},"modified":"2024-06-19T11:19:00","modified_gmt":"2024-06-19T14:19:00","slug":"o-que-e-fit-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-fit-cultural\/","title":{"rendered":"Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural inclusivas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Fit cultural<\/strong> \u00e9 um conceito que remonta os anos de 1970 a 1980 e se tornou essencial para garantir o sucesso das empresas. No come\u00e7o era tudo um processo intuitivo, mas com o passar de tempo se aprimorou e agora, h\u00e1 v\u00e1rias formas de avaliar a adequa\u00e7\u00e3o a ele.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 fit cultural e qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Fit cultural <\/strong>\u00e9, em termos simples, a compatibilidade entre os valores, cren\u00e7as, comportamentos e atitudes de uma pessoa e os da empresa. A saber, no que se refere a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-da-empresa-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a>, ela inclui, entre outras coisas:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>miss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>vis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>valores;<\/li>\n\n\n\n<li>normas pr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edticas de boa conviv\u00eancia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 um aspecto muito importante do processo de sele\u00e7\u00e3o, pois influ\u00eancia em v\u00e1rios pontos, tais como a satisfa\u00e7\u00e3o, o clima, o desempenho e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a cultura da empresa \u00e9 apreciada pelas pessoas que trabalham nela e h\u00e1 a pr\u00e1tica dos discursos, os funcion\u00e1rios n\u00e3o apenas se adaptam mais f\u00e1cil, mas tamb\u00e9m se tornam agentes ativos na promo\u00e7\u00e3o dos valores. O que, por sua vez, gera:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>confian\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso porque, eles se sentem parte de algo maior do que suas fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, um ajuste cultural positivo pode aumentar a resili\u00eancia da equipe em tempos de mudan\u00e7a, pois todos se relacionam a partir de uma base comum de valor.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-1024x731.jpg\" alt=\"Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural inclusivas\" class=\"wp-image-4804\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-300x214.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-768x548.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-120x86.jpg 120w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-350x250.jpg 350w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-750x536.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural-1140x814.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_fit_cultural.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma equipe alinhada favorece um clima organizacional positivo. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os componentes do fit cultural?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos componentes do<strong> fit cultura<\/strong>l s\u00e3o os valores e as cren\u00e7as, ou seja, os princ\u00edpios \u00e9ticos que guiam tanto as pessoas quanto as empresas. Assim, um bom fit quer dizer que h\u00e1 um bom alinhamento de valor entre as partes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto que faz parte da cultura s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es e atitudes. Em outras palavras, um elemento que envolve o modo como as pessoas agem e reagem em situa\u00e7\u00f5es e contextos diversos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, empresas que, por exemplo, valorizam a inova\u00e7\u00e3o, devem buscar perfis que sejam criativos e que tenham disposi\u00e7\u00e3o para experimentar coisas novas. O ambiente tamb\u00e9m \u00e9 um item desse conjunto e engloba quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>clima;<\/li>\n\n\n\n<li>hierarquia;<\/li>\n\n\n\n<li>formalidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As normas e pr\u00e1ticas tamb\u00e9m s\u00e3o parte do que \u00e9 cultural na empresa. Afinal, se um candidato gosta de trabalhar com estruturas e regras fixas, \u00e9 dif\u00edcil que ele se adeque h\u00e1 empresas que valorizem adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar o fit cultural?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para avaliar o<strong> fit cultural<\/strong> as empresas podem usar v\u00e1rios m\u00e9todos, entre eles, a entrevista baseada em compet\u00eancias. Bem como a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevista-estruturada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> entrevista estruturada<\/a>, que avalia a forma de agir em situa\u00e7\u00f5es passadas e ainda podem contar para isso com:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>testes de personalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>question\u00e1rios de <strong>fit cultural;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>simula\u00e7\u00f5es de cen\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>feedback de equipe;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todas s\u00e3o \u00f3timas t\u00e9cnicas para avaliar perfis compat\u00edveis com a cultura da empresa, cada uma a seu modo, pode detectar prefer\u00eancias, valores, como j\u00e1 agiram frente a situa\u00e7\u00f5es passadas e como os integrantes atuais percebem os candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usar mais de um m\u00e9todo pode ser muito \u00fatil para alcan\u00e7ar uma vis\u00e3o mais ampla e ter melhores resultados. O que \u00e9 \u00f3timo para agilizar a sele\u00e7\u00e3o e garantir a contrata\u00e7\u00e3o de um perfil alinhado e depois fazer a reten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural-1024x683.jpg\" alt=\"Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural inclusivas\" class=\"wp-image-4805\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/int3-fit-cultural.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O fit cultural e a inclus\u00e3o no trabalho devem ser equilibrados para garantir que os valores das pessoas se alinhem com a cultura da empresa sem excluir a diversidade. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais tecnologias otimizam a avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversas tecnologias que podem otimizar a avalia\u00e7\u00e3o do<strong> fit cultural <\/strong>nas empresas, a fim de fazer isso de uma maneira mais eficiente e objetiva. Uma delas \u00e9 o Sistema de Rastreamento de Candidatos ATS.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ele \u00e9 capaz de gerenciar e analisar dados de candidatos, ajudando a identificar aqueles que melhor se alinham com a cultura. Mas al\u00e9m deles h\u00e1 ainda todas as tecnologias e algoritmos com aprendizado de m\u00e1quina.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos eles \u00f3timos, em especial, \u200b\u200bpara analisar grandes conjuntos de dados comportamentais e identificar padr\u00f5es que indiquem compatibilidade cultural. O que \u00e9 \u00fatil, sobretudo, na etapa de triagem.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Mas h\u00e1 ainda os recursos tecnol\u00f3gicos associados as avalia\u00e7\u00f5es tradicionais, como, por exemplo, os testes de personalidade, as simula\u00e7\u00f5es de cen\u00e1rios e os question\u00e1rios feitos de forma online.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da tecnologia na avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos principais benef\u00edcios da tecnologia na avalia\u00e7\u00e3o de<strong> fit cultural<\/strong> \u00e9 a efici\u00eancia. Isso porque, a automa\u00e7\u00e3o dos processos reduz o tempo e os recursos necess\u00e1rios para encontrar candidatos compat\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra vantagem \u00e9 a precis\u00e3o na hora de analisar grandes volumes de dados. Tamb\u00e9m a consist\u00eancia desta an\u00e1lise, porque como ela segue um padr\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos crit\u00e9rios e n\u00e3o foge deles, reduz os vieses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas tecnologias ainda s\u00e3o excelentes para fornecer insights que, em geral, os recrutadores n\u00e3o conseguem ver pelos m\u00e9todos tradicionais de avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tudo gera para a empresa uma grande vantagem competitiva e torna o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais eficaz, com o foco nos objetivos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios na hora de avaliar e como super\u00e1-los?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora os benef\u00edcios sejam muitos, tanto para as empresas quanto para os candidatos, h\u00e1 alguns desafios para implantar a avalia\u00e7\u00e3o de <strong>fit cultural<\/strong>. Em primeiro lugar, pelos m\u00e9todos tradicionais \u00e9 preciso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>padronizar a avalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar os vieses;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>conhecer bem o fit.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No contexto das tecnologias, elas pr\u00f3prias j\u00e1 fazem a padroniza\u00e7\u00e3o. Contudo, dependem de dados e comandos. Assim, \u00e9 crucial conhecer muito bem quais s\u00e3o os valores da empresa e ter ainda mais no\u00e7\u00e3o de como os vieses atuam.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para superar esta fase, comece a identificar os princ\u00edpios em termos de valor e de atitudes s\u00e3o vitais para a cultura do lugar. Em seguida, seja objetiva e defina os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o com base nas evid\u00eancias.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural-1024x683.jpg\" alt=\"Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de fit cultural inclusivas\" class=\"wp-image-4806\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_fit_cultural.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Engaje todos os seus funcion\u00e1rios com poder de decis\u00e3o no combate aos vieses. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeite a \u00e9tica e a inclus\u00e3o\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como no processo de inclus\u00e3o, a avalia\u00e7\u00e3o de <strong>fit cultural<\/strong>, sobretudo, quando automatizada, deve respeitar a \u00e9tica e as normas legais vigentes no pa\u00eds. Portanto, devem combater a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-discriminacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> discrimina\u00e7\u00e3o<\/a> e buscar a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equidade<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, \u00e9 necess\u00e1rio fazer a supervis\u00e3o de perto, tanto as decis\u00f5es tomadas com base em algoritmos, quanto tamb\u00e9m os dados com os quais elas s\u00e3o alimentadas. Algo que \u00e9 um processo, assim como a inclus\u00e3o e que deve passar por ajustes de tempos em tempos.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 vital que, de forma regular, haja o di\u00e1logo entre TI e RH para pensar em meios de mitigar a presen\u00e7a de vieses que excluem grupos e minorias sociais. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O impacto na diversidade e na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Avaliar o<strong> fit cultural <\/strong>de forma \u00e9tica e inclusiva, promove a diversidade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos que se identificam com os valores da empresa e tendem a ficar no longo prazo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O que \u00e9 \u00f3timo, em especial, para as marcas que desejam reduzir os custos com turnover e ter nas suas equipes, pessoas satisfeitas que querem contribuir para que a empresa cres\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, ajustes no fit s\u00e3o cruciais para a constru\u00e7\u00e3o de um time coeso, motivado e produtivo e leva a melhores resultados.\u00a0Por fim, caso queira uma empresa mais diversa e mais inclusiva, conte com a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Iigual<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o mais de 20 anos de experi\u00eancia com servi\u00e7os de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e cultura inclusiva. Entre no site e<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/conecte-se.php\"> <\/a>saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fit cultural \u00e9 um conceito que remonta os anos de 1970 a 1980 e se tornou essencial para garantir o sucesso das empresas. No come\u00e7o era tudo um processo intuitivo, mas com o passar de tempo se aprimorou e agora, h\u00e1 v\u00e1rias formas de avaliar a adequa\u00e7\u00e3o a ele. 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