{"id":4791,"date":"2024-06-17T07:00:00","date_gmt":"2024-06-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4791"},"modified":"2024-06-18T11:08:25","modified_gmt":"2024-06-18T14:08:25","slug":"o-que-e-triagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-triagem\/","title":{"rendered":"Como fazer a triagem de curr\u00edculos de forma inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer a <strong>triagem <\/strong>de curr\u00edculo \u00e9 uma tarefa que costuma levar tempo e ser uma parte complexa do processo de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Em especial, para quem tem a inclus\u00e3o como um valor e quer que essa parte seja inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a triagem de um curr\u00edculo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pode-se dizer que a<strong> triagem <\/strong>do curr\u00edculo \u00e9 a segunda etapa de um processo de sele\u00e7\u00e3o, sendo que a primeira, neste caso, representa a fase em que a vaga fica dispon\u00edvel em algum meio de m\u00eddia para que os candidatos possam se inscrever.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s saber quantos t\u00eam interesse em trabalhar na empresa, \u00e9 a hora de avaliar quais s\u00e3o os que mais se adequam a vaga. Essa ader\u00eancia pode ser medida tanto em termos de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>escolaridade\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quanto tamb\u00e9m pelo tanto que o perfil \u00e9 compat\u00edvel com a cultura da empresa. Assim, \u00e9 uma etapa que requer um exame cauteloso para selecionar, em m\u00e9dia, 75% daqueles que est\u00e3o dentro daquilo que se espera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da etapa de triagem de curr\u00edculo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Conduzir bem a etapa da<strong> triagem <\/strong>de curr\u00edculo \u00e9 importante, pois assim como uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga, ela pode otimizar tempo n\u00e3o apenas para si, como ainda para os candidatos. Bem como, porque ela pode gerar impacto positivo para o time e para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que se a pessoa que for selecionada souber trabalhar em equipe e detiver a t\u00e9cnica certa para desempenhar seu cargo, a rotina de todos pode seguir bem, do contr\u00e1rio, pode haver desafios na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 preciso garantir que os perfis sejam capazes de cumprir suas fun\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m que tenham uma boa adequa\u00e7\u00e3o a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Para tanto \u00e9 crucial checar al\u00e9m das qualifica\u00e7\u00f5es m\u00ednimas.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem-1024x683.jpg\" alt=\"Como fazer a triagem de curr\u00edculos de forma inclusiva?\" class=\"wp-image-4793\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_1_-_triagem.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Estima-se que para cada vaga, o RH receba 250 candidaturas. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma boa triagem de curr\u00edculo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer uma boa <strong>triagem<\/strong>, antes de come\u00e7ar a analisar os curr\u00edculos, \u00e9 essencial saber quais s\u00e3o os requisitos indispens\u00e1veis para a vaga. Isso pode incluir habilidades t\u00e9cnicas, experi\u00eancia pr\u00e9via, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 vital que a an\u00e1lise seja objetiva. Portanto, durante a avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos, \u00e9 importante manter um olhar objetivo e imparcial. Focar nos crit\u00e9rios pr\u00e9-definidos ajuda a evitar vieses e a selecionar com base em m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, a avalia\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias, por exemplo, deve levar em conta aspectos relevantes. Ou, em outras palavras, ela deve dar aten\u00e7\u00e3o apenas ao que \u00e9 relevante para a vaga, o que pode incluir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>projetos anteriores;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>responsabilidades espec\u00edficas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>conquistas relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por fim, certifique-se de que os candidatos possuam as qualifica\u00e7\u00f5es m\u00ednimas necess\u00e1rias para as fun\u00e7\u00f5es da vaga. Isso pode envolver verificar certificados, diplomas ou licen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compreendendo os valores da empresa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de avaliar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, \u00e9 preciso considerar se o perfil se alinha aos valores e a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a>. Por isso, \u00e9 interessante compreender bem quais s\u00e3o os valores para facilitar na hora que o RH tiver de:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definir crit\u00e9rios claros;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer an\u00e1lises objetivas;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar de forma relevante.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Conhecendo os valores da empresa e seguindo estes passos, \u00e9 mais f\u00e1cil encontrar um perfil que engaje no longo prazo. Ou seja, um que vai passar por uma integra\u00e7\u00e3o mais suave e sem causar preju\u00edzo a uni\u00e3o da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem-1024x684.jpg\" alt=\"Como fazer a triagem de curr\u00edculos de forma inclusiva?\" class=\"wp-image-4794\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Interna_2_-_triagem.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Usar ATS ou IA pode otimizar muito a etapa de triagem. Foto: freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma triagem de curr\u00edculo inclusiva?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer a <strong>triagem <\/strong>de curr\u00edculos de forma inclusiva, envolve garantir que todos os candidatos tenham uma chance justa de serem considerados para a vaga. Em primeiro lugar, \u00e9 crucial usar uma linguagem clara e direta nos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, \u00e9 necess\u00e1rio evitar jarg\u00f5es ou termos que possam excluir candidatos qualificados de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-sao-minorias-sociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> minorias sociais<\/a>. Para isso, vale passar as informa\u00e7\u00f5es com os requisitos com uma linguagem que seja acess\u00edvel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, priorize as habilidades e compet\u00eancias \u00fateis para o cargo, em vez de experi\u00eancias espec\u00edficas que possam excluir candidatos com diferentes trajet\u00f3rias profissionais. Considere a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> diversidade<\/a> em todas as suas formas, o que inclui:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>etnia;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>idade;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancias;\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>origem socioecon\u00f4mica.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso pode ser feito por meio de treinamentos para os recrutadores e pol\u00edticas claras de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito de outra forma, se por um lado quem recruta deve fazer uma an\u00e1lise minuciosa de alguns pontos, por outro lado, devem estar cegos para outros aspectos. Sobretudo, para aqueles que tem forte liga\u00e7\u00e3o com os vieses inconscientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o ver<\/h3>\n\n\n\n<p>Para evitar os t\u00e3o temidos vieses inconscientes \u00e9 importante n\u00e3o ver algumas informa\u00e7\u00f5es, por exemplo, a idade, o g\u00eanero, o bairro onde mora e a faculdade em que se formou. At\u00e9 mesmo o nome muitas vezes \u00e9 melhor evitar saber qual \u00e9 antes da sele\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, querendo ou n\u00e3o, alguns nomes e sobrenomes podem soar melhores ou n\u00e3o sem que a pessoa sequer perceba que tem essa prefer\u00eancia ou preconceito. Para n\u00e3o haver isso, o ideal \u00e9 usar softwares que possam buscar apenas dados espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, na aus\u00eancia de um destes, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a omitir os dados pessoais dos candidatos para que eles n\u00e3o exer\u00e7am influ\u00eancia na escolha.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como otimizar a triagem de curr\u00edculo?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias formas de otimizar a <strong>triagem<\/strong> dos curr\u00edculos, entre elas, ter uma defini\u00e7\u00e3o clara dos objetivos da sele\u00e7\u00e3o. Mas n\u00e3o apenas isso, como ainda muitas outras t\u00e1ticas, tais como padronizar a avalia\u00e7\u00e3o com uso de checklist ou matriz de avalia\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A depender da vaga, \u00e9 poss\u00edvel aplicar testes ou at\u00e9 mesmo fazer projetos pr\u00e1ticos para avaliar melhor as compet\u00eancias dos candidatos antes da fase de entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 treinar o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> RH online<\/a> para que ele entenda melhor como agem os vieses e ainda, para saber como aplicar as t\u00e9cnicas que s\u00e3o mais inclusivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se poss\u00edvel, use softwares ATS, pois eles ajudam na<strong> triagem <\/strong>inicial, por meio da an\u00e1lise de curr\u00edculos com base na busca de palavras-chave e crit\u00e9rios definidos pela pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso torna o processo de recruta mais r\u00e1pido e eficaz. Afinal, ele olha de forma autom\u00e1tica e objetiva cada um dos perfis. E tamb\u00e9m \u00e9 mais seguro para evitar os vieses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outros recursos<\/h3>\n\n\n\n<p>Outros recursos que podem ajudar s\u00e3o as redes sociais e os sites de carreira, tais como o LinkedIn. Isso porque, eles podem ampliar o alcance de candidatos mais diversos. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 usar bancos de dados que contam com perfis j\u00e1 avaliados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A intelig\u00eancia artificial tamb\u00e9m pode servir para prever o sucesso de um perfil, o que \u00e9 uma \u00f3tima forma de otimizar o processo. No entanto, \u00e9 crucial escolher bem a IA e ter uma boa base de dados para informar m\u00e9tricas \u00fateis para as vari\u00e1veis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, ao seguir essas dicas \u00e9 poss\u00edvel ter uma etapa de <strong>triagem<\/strong> mais r\u00e1pida e inclusiva. Afinal, esta \u00e9 uma fase que leva um bom tempo, mas que pode ser conclu\u00edda com exito antes do previsto ao seguir um padr\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que coletar dados e ter m\u00e9tricas \u00e9 um passo essencial para a melhoria cont\u00ednua dos resultados. E para uma consultoria de inclus\u00e3o, conte com a iigual. Ent\u00e3o, entre no site e veja como a empresa pode lhe ajudar nesse processo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer a triagem de curr\u00edculo \u00e9 uma tarefa que costuma levar tempo e ser uma parte complexa do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Em especial, para quem tem a inclus\u00e3o como um valor e quer que essa parte seja inclusiva. 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