{"id":4748,"date":"2024-05-31T07:00:00","date_gmt":"2024-05-31T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4748"},"modified":"2024-05-28T21:00:47","modified_gmt":"2024-05-29T00:00:47","slug":"o-que-significa-autonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-significa-autonomia\/","title":{"rendered":"Como incentivar a autonomia de pessoas com defici\u00eancia no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<p>Saber como incentivar a <strong>autonomia <\/strong>das pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho e ter meios que ajudem a colocar isso em pr\u00e1tica \u00e9 uma quest\u00e3o n\u00e3o apenas \u00e9tica, mas, ainda, uma forma de tornar a empresa mais diversa e inclusiva. Portanto, entenda melhor o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 autonomia?<\/h2>\n\n\n\n<p>De modo geral, <strong>autonomia<\/strong>, \u00e9 a capacidade que uma pessoa tem de controlar suas pr\u00f3prias escolhas e a\u00e7\u00f5es. Assim, ela envolve, entre outras coisas, o governar a si e o ser capaz de se autodeterminar. Ou, em outras palavras, o poder de tomar decis\u00f5es e controlar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vida;<\/li>\n\n\n\n<li>metas;<\/li>\n\n\n\n<li>destino.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O conceito abrange tamb\u00e9m ser respons\u00e1vel diante das escolhas em diferentes \u00e1reas da vida, como, por exemplo, a pessoal e a profissional. Neste sentido, se manifesta, atrav\u00e9s das decis\u00f5es sobre estilo de vida, rela\u00e7\u00f5es e sa\u00fade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bem como, nas escolhas de carreira. E ainda, na forma como a pessoa lida com as tarefas de rotina e as escolhas que faz nesta \u00e1rea de forma independente, ou por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que incentivar a autonomia?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso incentivar a <strong>autonomia <\/strong>de pessoas com defici\u00eancia, no trabalho, em primeiro lugar, porque nesta \u00e1rea, por norma, s\u00e3o adultos. Ou no m\u00ednimo, jovens aprendizes. Contudo, \u00e9 importante tamb\u00e9m por alguns outros motivos, tais como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quebra de estere\u00f3tipos e preconceitos;<\/li>\n\n\n\n<li>valoriza\u00e7\u00e3o das habilidades \u00fanicas;<\/li>\n\n\n\n<li>desenvolvimento profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, ao incentivar que elas, independente de suas limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou cognitivas, ajam de forma aut\u00f4noma, as empresas reconhecem o valor que cada um traz para a mesa. O que, torna o ambiente mais rico em perspectivas e vis\u00f5es novas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E isso tem um reflexo direto no quanto a pessoa se sente a vontade para buscar orienta\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e apoio em sua rotina de trabalho. Como efeito, h\u00e1 uma progress\u00e3o na carreira dela pr\u00f3pria e dos agentes ativos de seu crescimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia-1024x683.jpg\" alt=\"Como incentivar a autonomia de pessoas com defici\u00eancia no trabalho?\" class=\"wp-image-4750\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_autonomia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A colabora\u00e7\u00e3o deve fazer parte da rotina de todos. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da autonomia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>autonomia<\/strong> da pessoa com defici\u00eancia no local de trabalho \u00e9 parte do papel de um ambiente inclusivo e justo. Isso porque, embora as leis de inclus\u00e3o n\u00e3o detalhem, elas incentivam e tem o termo como um princ\u00edpio norteador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante tamb\u00e9m encorajar eles a participar de forma ativa e plena com suas contribui\u00e7\u00f5es e pontos de vista \u00fanicos, porque isso \u00e9 ben\u00e9fico para empresa no sentido da:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>solu\u00e7\u00e3o de problemas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso, sem contar que melhora as rela\u00e7\u00f5es e faz com que todos sintam o senso de pertencimento, muito \u00fatil, qui\u00e7a, essencial para o trabalho em equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, a import\u00e2ncia de agir desta forma, pode, inclusive, exceder os limites da empresa e beneficiar a sociedade. Visto que outras organiza\u00e7\u00f5es podem se inspirar e fazer o mesmo, o que, contribui para um mundo mais justo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incentivar a autonomia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para incentivar a <strong>autonomia <\/strong>de pessoas com defici\u00eancia no trabalho \u00e9 preciso ter um olhar amplo e hol\u00edstico. Ou seja, \u00e9 crucial considerar tanto as necessidades e habilidades de cada um, quanto os espa\u00e7os e o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/clima-organizacional-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> clima organizacional.<\/a> Para tanto:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fa\u00e7a adapta\u00e7\u00f5es no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>treine as habilidades para a fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>fale e comunique de forma clara;<\/li>\n\n\n\n<li>encoraje-os a ser respons\u00e1veis.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adaptar os espa\u00e7os f\u00edsicos para que as pessoas possam transitar em seguran\u00e7a e sem ter que pedir ajuda de terceiros para isso, \u00e9 algo que deve ser posto em pr\u00e1tica. Da mesma forma, \u00e9 crucial ter tecnologia assistiva e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ergonomia-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ergonomia organizacional<\/a> compat\u00edvel com eles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Treinar o que \u00e9 relevante para cumprir a fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 algo que deve ser feito com todos os membros da equipe, e neste contexto, merece um olhar ainda mais atento e sempre aliado aos meios de acesso f\u00edsico e digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a comunica\u00e7\u00e3o seja clara, acess\u00edvel e assertiva, use uma linguagem clara, simples e em formatos diversos, por exemplo, em \u00e1udios e textos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, encoraje-os a assumir as responsabilidades no trabalho para terem, entre outras coisas, a liberdade de agir compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o e autoconfian\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia-1024x683.jpg\" alt=\"Como incentivar a autonomia de pessoas com defici\u00eancia no trabalho?\" class=\"wp-image-4751\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_autonomia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade deve contemplar v\u00e1rios tipos de defici\u00eancia. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea feedbacks construtivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Dar feedbacks construtivos sobre os pontos de melhoria e as \u00e1reas que o profissional, em especial, os com diferentes<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tipos-de-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> tipos de defici\u00eancia<\/a>, precisam desenvolver, pois, isso \u00e9 essencial para que eles tenham como superar os seus desafios e aprimorar as suas habilidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de postura, tamb\u00e9m \u00e9 crucial para construir uma cultura de inclus\u00e3o, onde todos sentem serem aceitos, valorizados e capazes de contribuir com suas aptid\u00f5es e bagagens de vida \u00fanicos para o sucesso da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os novos desafios<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que as pessoas com defici\u00eancia tenham chances de progredir na carreira e passar por novos desafios. Para tanto, as chances, neste sentido, devem ser equitativas. <\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 preciso tamb\u00e9m capacitar os l\u00edderes e gestores para valorizar a diversidade e a inclus\u00e3o.\u00a0E se voc\u00ea quer uma parceria externa para colaborar na constru\u00e7\u00e3o de uma empresa mais equitativa, mais diversa e mais inclusiva, conte com a iigual. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber como incentivar a autonomia das pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho e ter meios que ajudem a colocar isso em pr\u00e1tica \u00e9 uma quest\u00e3o n\u00e3o apenas \u00e9tica, mas, ainda, uma forma de tornar a empresa mais diversa e inclusiva. Portanto, entenda melhor o tema.&nbsp; O que \u00e9 autonomia? 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