{"id":4740,"date":"2024-05-29T07:00:00","date_gmt":"2024-05-29T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4740"},"modified":"2024-05-28T20:45:29","modified_gmt":"2024-05-28T23:45:29","slug":"avaliacao-de-desempenho-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-o-que-e\/","title":{"rendered":"Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de maneira equitativa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/strong>\u00e9 uma estrat\u00e9gia muito \u00fatil para empresas de v\u00e1rios portes, pois, \u00e9 um modelo que torna mais f\u00e1cil e eficaz a gest\u00e3o de pessoas. Contudo, \u00e9 preciso usar ela de forma estrat\u00e9gica quando se quer promover um ambiente mais equitativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/strong>\u00e9 um modo para mensurar como os membros da equipe e a equipe toda est\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o aos resultados de suas atividades di\u00e1rias. Desse modo, elas s\u00e3o uma forma de obter dados que alinhem as empresas e os colaboradores em rela\u00e7\u00e3o as:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>expectativas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>metas;<\/li>\n\n\n\n<li>clima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, o alinhar das expectativas deve ser algo presente em todas as fases do processo de avalia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, embora elas coletem dados passados para medir a produtividade, entre outras coisas, \u00e9 crucial ter sempre o olhar no futuro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, no que se pretende alcan\u00e7ar em termos de metas e objetivos. Isso porque, os resultados devem servir para orientar as a\u00e7\u00f5es, para que as equipes possam alcan\u00e7ar o seu pleno potencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho-1024x682.jpg\" alt=\"Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de maneira equitativa?\" class=\"wp-image-4743\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho-1140x759.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_avaliacao_de_desempenho.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As avalia\u00e7\u00f5es devem estar orientadas para o futuro. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os objetivos da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/strong>pode ter v\u00e1rios objetivos, um dos principais \u00e9 nortear as tomadas de decis\u00e3o. Em outras palavras, muitas vezes elas podem esclarecer d\u00favidas e ser valiosas na hora de saber como distribuir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promo\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>aumentos;<\/li>\n\n\n\n<li>reconhecimentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elas tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para entender os pontos fortes e fracos de uma pessoa em espec\u00edfico e ainda das equipes inteiras. O que \u00e9 muito importante para conseguir perceber quais s\u00e3o os reais pontos de melhorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, elas auxiliam ainda na hora de ver os potenciais que cada um tem, bem como, quais s\u00e3o as causas ou pontos que causam problemas, sejam eles na rela\u00e7\u00e3o, nos processos ou at\u00e9 mesmo na gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos tipos de <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> e a escolha de uma delas deve levar sempre em conta as necessidades \u00fanicas de cada empresa. Como, por exemplo, sua cultura e os desafios da equipe em sua rotina. Est\u00e3o entre alguns dos tipos mais comuns:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>baseada em objetivos;<\/li>\n\n\n\n<li>baseada em compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>comparativa ou de classifica\u00e7\u00e3o for\u00e7ada;<\/li>\n\n\n\n<li>de incidentes cr\u00edticos;<\/li>\n\n\n\n<li>cont\u00ednua ou de feedback regular;<\/li>\n\n\n\n<li>de compet\u00eancia comportamental.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para avaliar em 360\u00ba \u00e9 preciso coletar o feedback por meio de diversas fontes, a saber, de l\u00edderes, colegas, gestores, subordinados e \u00e0s vezes, at\u00e9 mesmo de clientes. Em uma autoavalia\u00e7\u00e3o, a pr\u00f3pria pessoa se avalia, neste caso, em conjunto com o l\u00edder ou outro.<\/p>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o baseada em objetivos visa mensurar o alcance de metas, que, por sua vez, devem ter sido estabelecidas antes e ter o foco em objetivos concretos<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto as avalia\u00e7\u00f5es baseadas em compet\u00eancias, elas podem avaliar al\u00e9m das quest\u00f5es t\u00e9cnicas tamb\u00e9m as<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/habilidades-socioemocionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> habilidades socioemocionais<\/a> e de lideran\u00e7a, entre outros.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho-1024x683.jpg\" alt=\"Como fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de maneira equitativa?\" class=\"wp-image-4744\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_avaliacao_de_desempenho.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Use v\u00e1rios modelos de avalia\u00e7\u00e3o em conjunto para ter uma vis\u00e3o mais ampla. Foto: Freepik.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais sobre as avalia\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o de incidentes cr\u00edticos, \u00e9 feita atrav\u00e9s do registro deles por um espa\u00e7o de tempo, assim essas anota\u00e7\u00f5es e exemplos s\u00e3o a base na hora de avaliar. O feedback regular \u00e9 uma forma cont\u00ednua de aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es e retornos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de fazer ajustes de forma mais constante, sendo, inclusive, muito positivo para mensurar o desempenho de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/funcionarios-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> funcion\u00e1rios PCD<\/a> e todos os outros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia comportamental, al\u00e9m do que o pr\u00f3prio nome sugere, tamb\u00e9m serve para avaliar a adequa\u00e7\u00e3o com o fit cultural e os valores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho equitativa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer uma<strong> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> de forma equitativa, \u00e9 preciso, em primeiro lugar, ter crit\u00e9rios bastante claros e objetivos. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial garantir que todos tenham a mesma base de padr\u00f5es e expectativas, independente de quem sejam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante para se chegar a um modo mais justo de avaliar \u00e9 treinar de modo regular os avaliadores. Isso por que, \u00e9 vital que eles possam reconhecer os pr\u00f3prios vieses, conscientes ou n\u00e3o. E sempre que poss\u00edvel contar com mais gente para avaliar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usar mais de um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda a fazer com que ela se aproxime mais da equidade, pois algumas vezes, uma base de crit\u00e9rios pode beneficiar um grupo em detrimento de outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seja claro e fale com o time<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser claro sobre as metas que a empresa deseja alcan\u00e7a e o quanto o esfor\u00e7o de cada um \u00e9 vital para alcan\u00e7ar os objetivos \u00e9 muito importante. Da mesma forma, explique quais s\u00e3o os crit\u00e9rios e d\u00ea o retorno dos resultados que foram obtidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso ajuda a construir uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a e ainda melhora n\u00e3o apenas o n\u00edvel de equidade em si, mas tamb\u00e9m o quanto eles percebem que est\u00e1 sendo assim no trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um ambiente justo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s avaliar os resultados, em rela\u00e7\u00e3o ao empenho que cada um tem, busque reconhecer e recompensar os feitos e as conquistas. Sobretudo, sem levar em conta origens, identidades.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um ambiente justo e equitativo \u00e9 vital para que todos possam prosperar, ter qualidade de vida e contribuir de forma plena para a sociedade e o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0Para ter uma empresa mais equitativa, diversa e inclusiva, conhe\u00e7a a consultoria de inclus\u00e3o iigual e a hist\u00f3ria de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/andrea-schwarz-historia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Andr\u00e9a Schwarz<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito \u00fatil para empresas de v\u00e1rios portes, pois, \u00e9 um modelo que torna mais f\u00e1cil e eficaz a gest\u00e3o de pessoas. Contudo, \u00e9 preciso usar ela de forma estrat\u00e9gica quando se quer promover um ambiente mais equitativo. O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? 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