{"id":4717,"date":"2024-05-23T07:00:00","date_gmt":"2024-05-23T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4717"},"modified":"2024-05-20T19:02:01","modified_gmt":"2024-05-20T22:02:01","slug":"legislacao-trabalhista-brasileira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/legislacao-trabalhista-brasileira\/","title":{"rendered":"A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Conhecer a <strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira <\/strong>para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 crucial para que sua empresa atue dentro das leis e normas que regem o pa\u00eds. Al\u00e9m disso, ao agir conforme os direitos espec\u00edficos e ser inclusivo, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem outros ganhos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira para pessoas com defici\u00eancia?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/strong> \u00e9 importante para todos os que trabalham em regime de CLT e sobretudo, para os profissionais com defici\u00eancia. Isso porque, elas existem para garantir que o mercado seja capaz de agir de forma justa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, h\u00e1 a CLT e tamb\u00e9m as leis que falam sobre a inclus\u00e3o, como a<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213compilado.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Lei n.\u00ba 8213<\/a>, conhecida como a lei de cotas. E a lei n.\u00ba 13.146 que \u00e9 o estatuto da pessoa com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, as leis e as normas que tratam do assunto permitem criar um ambiente social diverso e inclusivo. O que, por sua vez, se mostra ainda uma tomada de a\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica com ganhos para todos os lados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira para pessoa com defici\u00eancia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira <\/strong>prev\u00ea direitos e prote\u00e7\u00f5es legais espec\u00edficas para as pessoas com defici\u00eancia. Isto \u00e9, eles t\u00eam os mesmos direitos que todos e alguns outros que visam promover a sua inclus\u00e3o no mercado de trabalho, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cotas de emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade e adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>isen\u00e7\u00f5es fiscais;<\/li>\n\n\n\n<li>direitos trabalhistas adicionais;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>previd\u00eancia social;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>reabilita\u00e7\u00e3o profissional.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, as empresas que tem mais de 100 empregados em seu quadro devem por obriga\u00e7\u00e3o reservar um percentual de suas vagas para a contratar profissionais com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a propor\u00e7\u00e3o varia conforme o n\u00famero de funcion\u00e1rios que ela tem, de modo geral, s\u00e3o de 2 a 5% previstos em lei. Garantir a acessibilidade e fazer adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para que eles possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e1 na lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que isso tudo possa ser posto em pr\u00e1tica as empresas tem direito a isen\u00e7\u00f5es fiscais e alguns outros incentivos do governo. Em especial, para as que v\u00e3o al\u00e9m das cotas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira-1024x683.jpg\" alt=\"A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4724\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_legislacao_trabalhista_brasileira.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">H\u00e1 incentivos para ir al\u00e9m das cotas previstas. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os direitos adicionais da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira <\/strong>prev\u00ea que os trabalhadores com defici\u00eancia tem garantias adicionais como, por exemplo, o direito a estabilidade. De modo geral, eles t\u00eam direitos iguais como, sal\u00e1rio m\u00ednimo, horas extras, f\u00e9rias, licen\u00e7as. Outros direitos s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aposentadoria diferenciada;<\/li>\n\n\n\n<li>prote\u00e7\u00e3o contra<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-discriminacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> discrimina\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>prioridade em processos trabalhistas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outra norma para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia proibi que o percentual de cotas seja destinado todos para um mesmo cargo ou setor, pois isso \u00e9 uma forma de segrega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais um direito, \u00e9 o de passar por reabilita\u00e7\u00e3o. Assim, o Sistema \u00danico de Sa\u00fade, SUS oferece servi\u00e7os de reabilita\u00e7\u00e3o profissional para que eles retornem ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A flexibilidade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora a lei n\u00e3o trate em detalhes quais as flexibilidades que devem haver para as pessoas com defici\u00eancia e permita margem para negocia\u00e7\u00e3o entre o empregado e o empregador, isto \u00e9 um princ\u00edpio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobretudo, no que diz respeito as adapta\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de fato.&nbsp; Elas podem variar conforme as necessidades de cada pessoa e podem incluir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mudan\u00e7as no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>equipamentos especiais;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>hor\u00e1rios flex\u00edveis.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Agir de modo flex\u00edvel, em rela\u00e7\u00e3o a estas coisas, \u00e9 vital para que as pessoas com defici\u00eancia possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es. Bem como, alcan\u00e7ar seu pleno potencial no trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira-1024x683.jpg\" alt=\"A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-4725\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_legislacao_trabalhista_brasileira.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As adapta\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para a inclus\u00e3o. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais documentos a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira exige para contratar pessoa com defici\u00eancia?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/strong> exige para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia os mesmos documentos que os exigidos aos outros trabalhadores. H\u00e1 apenas um ou dois a mais, isso pode variar, e servem para comprovar a condi\u00e7\u00e3o. Ou seja, o RH deve pedir:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>RG e CPF;<\/li>\n\n\n\n<li>foto;<\/li>\n\n\n\n<li>carteira de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>cart\u00e3o PIS;<\/li>\n\n\n\n<li>titulo de eleitor<\/li>\n\n\n\n<li>comprovante de resid\u00eancia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando for o caso, deve solicitar, ainda, a reservista. Al\u00e9m destes, h\u00e1 ainda um laudo m\u00e9dico que ateste a defici\u00eancia e tamb\u00e9m a capacidade de exercer as fun\u00e7\u00f5es. Os laudos podem ser de m\u00e9dicos particulares ou do SUS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de quem passou pela reabilita\u00e7\u00e3o profissional do INSS \u00e9 para juntar tamb\u00e9m o certificado que eles emitem e anexar aos outros registros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exames<\/h3>\n\n\n\n<p>A depender do<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tipos-de-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> tipo de defici\u00eancia<\/a> e da fun\u00e7\u00e3o que a pessoa vai exercer, podem ser necess\u00e1rios alguns exames extras para garantir a seguran\u00e7a no local de trabalho. Isso porque, eles devem ter cargos compat\u00edveis com suas limita\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se uma pessoa possui uma defici\u00eancia que diminui os seus reflexos, ela n\u00e3o deve operar itens que tenham riscos para ela e para outros. Assim, em alguns casos \u00e9 preciso avaliar se a pessoa esta apta para as fun\u00e7\u00f5es que ela vai ter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evite multas<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o cumprir as normas legais, pode gerar muito desgaste com visitas do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, MPT. Al\u00e9m de multas que podem ir atualmente at\u00e9 mais de R$ 300.000,00 a depender do caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais como fazer a atra\u00e7\u00e3o, a sele\u00e7\u00e3o e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, entre no site da iigual e veja o que a empresa pode fazer por voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhecer a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 crucial para que sua empresa atue dentro das leis e normas que regem o pa\u00eds. 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