{"id":4678,"date":"2024-05-10T07:00:00","date_gmt":"2024-05-10T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4678"},"modified":"2024-05-10T18:15:53","modified_gmt":"2024-05-10T21:15:53","slug":"o-que-e-discriminacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-discriminacao\/","title":{"rendered":"Como criar pol\u00edticas que pro\u00edbam a discrimina\u00e7\u00e3o e promovam a equidade?"},"content":{"rendered":"\n<p>Para criar pol\u00edticas que pro\u00edbam a <strong>discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro da empresa \u00e9 preciso, sobretudo, ter a inten\u00e7\u00e3o de que isto se torne uma realidade. Tanto porque este \u00e9 um dever moral e \u00e9tico da vida em coletivo quanto porque h\u00e1 leis e multas que devem ser respeitadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto da discrimina\u00e7\u00e3o na empresa?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Um ambiente onde h\u00e1 <strong>discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> e preconceito tende a ser muito pouco produtivo. Isso porque, h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o entre a satisfa\u00e7\u00e3o e o bem-estar do empregado com o desempenho que ele tem ao realizar as suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, muitas vezes, essa piora no rendimento, pode lev\u00e1-lo a uma insatisfa\u00e7\u00e3o que impacta em seu emocional e psicol\u00f3gico, fazendo com que ele tenha, ainda mais, dificuldade em lidar com as pessoas e as situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas da rotina, em especial, de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, uma coisa leva a outra e se a empresa n\u00e3o contar com um time, ou um profissional que seja proativo nas a\u00e7\u00f5es para coibir estas pr\u00e1ticas, com o passar do tempo, o clima fica p\u00e9ssimo e h\u00e1:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>processos;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>multas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Indeniza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso sem contar na queda de produtividade e a perda dos talentos mais valiosos, que, de modo geral, acabam indo para empresas onde o conv\u00edvio di\u00e1rio entre os colegas de trabalho \u00e9 melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao-1024x683.jpg\" alt=\"Como criar pol\u00edticas que pro\u00edbam a discrimina\u00e7\u00e3o e promovam a equidade?\" class=\"wp-image-4680\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_1_-_discriminacao.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Crie pol\u00edticas para evitar que os conflitos na equipe escalem. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> no ambiente de trabalho \u00e9 aquilo que fere a integridade do outro em virtude de alguma diferen\u00e7a. O que muitas vezes pode ser sutil e outras vezes acontecer de forma expl\u00edcita. De modo geral, elas ocorrem por preconceitos conscientes ou n\u00e3o com:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>classe social;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia f\u00edsica e\/ou mental;<\/li>\n\n\n\n<li>etnia e ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>idade<\/li>\n\n\n\n<li>nacionalidade.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elas podem envolver a\u00e7\u00f5es que fazem com que o outro passe por vexames como as brincadeiras que parecem inocentes e as fofocas. E da mesma forma, podem ter rela\u00e7\u00e3o com a falta de promo\u00e7\u00f5es, o que leva a estagna\u00e7\u00e3o na carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar pol\u00edticas de combate a discrimina\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, para criar pol\u00edticas de combate a <strong>discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 crucial ter a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equidade<\/a> como um valor a ser alcan\u00e7ado. Ap\u00f3s isso, \u00e9 preciso avaliar as condutas e os modos de se comportar dos colegas de trabalho na empresa, bem como, sua pr\u00f3pria cultura interna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, o RH, n\u00e3o apenas deve se envolver como estar a frente e realizar uma excelente gest\u00e3o de pessoas. Orientado sempre para a forma\u00e7\u00e3o de uma cultura que tenha um conjunto s\u00f3lido de valores morais e \u00e9ticos. Na pr\u00e1tica:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promova o di\u00e1logo aberto;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>use ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>posicione-se e seja firme!<\/li>\n\n\n\n<li>revise as pol\u00edticas internas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O di\u00e1logo aberto e franco ajuda a entender qual a real dimens\u00e3o do problema na sua empresa. Al\u00e9m disso, assim voc\u00ea consegue saber melhor qual a ferramenta de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 mais \u00fatil para o momento, pois isso pode variar com o tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O posicionamento firme para revisar as pol\u00edticas<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma posi\u00e7\u00e3o firme em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condutas que n\u00e3o ser\u00e3o toleradas no ambiente de trabalho \u00e9 crucial para que elas, de fato, n\u00e3o ocorram. Al\u00e9m disso, ao ter essa postura pr\u00e9via, ela serve, ainda, para nortear a revis\u00e3o das pol\u00edticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas mudan\u00e7as na pol\u00edtica podem ser aceitas por todos sem qualquer resist\u00eancia. Outras, no entanto, podem exigir um certo jogo de cintura. Portanto, \u00e9 essencial estar posicionado para buscar os meios de implantar as novas pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao-1024x683.jpg\" alt=\"Como criar pol\u00edticas que pro\u00edbam a discrimina\u00e7\u00e3o e promovam a equidade?\" class=\"wp-image-4681\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Interna_2_-_discriminacao.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma cultura mais equitativa pode melhorar o clima interno. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar e combater a discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para identificar e combater a <strong>discrimina\u00e7\u00e3o <\/strong>na empresa \u00e9 preciso usar as ferramentas pr\u00f3prias para isso. E elas podem ser, as pesquisas de clima ou at\u00e9 mesmo uma consultoria externa que vai avaliar de forma mais imparcial. Al\u00e9m destas, outras formas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aplicar testes de integridade;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>criar canais de feedbacks an\u00f4nimos;<\/li>\n\n\n\n<li>montar comit\u00eas de D&amp;I.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mas, n\u00e3o apenas estas podem ser \u00fateis quanto tamb\u00e9m realizar auditorias para avaliar as igualdades de oportunidades. Neste caso \u00e9 preciso analisar as disparidades de sal\u00e1rios, de promo\u00e7\u00f5es, de benef\u00edcios e de tratamentos entre os diferentes grupos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os males que os atos discriminat\u00f3rios causam e das vantagens de uma conviv\u00eancia que seja harm\u00f4nica e haja respeito entre todos, \u00e9 vital para avan\u00e7ar em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, promova palestras e rodas de conversa, entre outros, para tratar do tema da diversidade e inclus\u00e3o. Inclusive, busque contar com a ades\u00e3o dos l\u00edderes e gestores que devem, sobretudo, dar o exemplo, por meio das pr\u00f3prias atitudes e a\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conte com a iigual&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea, assim como tantos, sabe a import\u00e2ncia de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo e quer que a sua empresa caminhe a passos largos na dire\u00e7\u00e3o da equidade. Conhe\u00e7a a iigual, bem como, sua fundadora<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/andrea-schwarz-historia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Andr\u00e9a Schwarz<\/a> ao entrar em contato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para criar pol\u00edticas que pro\u00edbam a discrimina\u00e7\u00e3o dentro da empresa \u00e9 preciso, sobretudo, ter a inten\u00e7\u00e3o de que isto se torne uma realidade. 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