{"id":4633,"date":"2024-05-07T07:00:00","date_gmt":"2024-05-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4633"},"modified":"2024-04-30T17:01:06","modified_gmt":"2024-04-30T20:01:06","slug":"gerencia-operacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gerencia-operacional\/","title":{"rendered":"Aprenda como tornar a ger\u00eancia operacional mais inclusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma das principais metas de uma <strong>ger\u00eancia operacional<\/strong> \u00e9 garantir que as tarefas e atividades de rotina que precisam acontecer, sejam feitas de forma eficiente. Assim, quando se fala em inclus\u00e3o, este \u00e9 um cargo que tem um papel de grande impacto e relev\u00e2ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a ger\u00eancia operacional deve se envolver no processo de inclus\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>ger\u00eancia operacional <\/strong>\u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o que, de modo geral, costuma estar bem pr\u00f3xima aos membros do time. Ao mesmo tempo, s\u00e3o tamb\u00e9m respons\u00e1veis por fazer cumprir as pr\u00e1ticas e as pol\u00edticas da empresa. Desse modo, agem tamb\u00e9m como mediadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por estarem mais pr\u00f3ximos ao que acontece durante a rotina no trabalho, podem ter mais facilidade em perceber as reais barreiras que est\u00e3o impedindo o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> processo de inclus\u00e3o<\/a> de acontecer de forma efetiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A posi\u00e7\u00e3o que ocupa, fornece, n\u00e3o apenas, a capacidade de ver os obst\u00e1culos, como ainda garante algum poder de a\u00e7\u00e3o para agir em prol de mudan\u00e7as que podem beneficiar o time e a empresa e at\u00e9 mesmo a sua pr\u00f3pria carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da ger\u00eancia operacional na inclus\u00e3o?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>ger\u00eancia operacional <\/strong>\u00e9 muito importante na inclus\u00e3o porque olhando para a parte mais ampla da fun\u00e7\u00e3o, eles tem entre suas atribui\u00e7\u00f5es identificar as falhas de opera\u00e7\u00e3o e garantir que tudo flua bem. Bem como, de gerir os recursos da empresa que podem ser:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os trabalhadores;<\/li>\n\n\n\n<li>as mat\u00e9rias-primas;<\/li>\n\n\n\n<li>os equipamentos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos esses recursos, se bem alocados, favorecem demais a inclus\u00e3o. Ou seja, se voc\u00ea tem em seu time pessoas que sabem como<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/valorizar-sinonimo\/\"> valorizar<\/a> e acolher umas as outras e as suas diferen\u00e7as, isso, \u00e9 bom para incluir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as promo\u00e7\u00f5es, os reconhecimentos e as capacita\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem distribu\u00eddas, h\u00e1 equidade. Al\u00e9m disso, um ambiente diverso e inclusivo, tamb\u00e9m depende de materiais adequados para atender a diversos tipos de necessidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional.jpg\" alt=\"Aprenda como tornar a ger\u00eancia operacional mais inclusiva\" class=\"wp-image-4635\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_gerencia-operacional-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A boa gest\u00e3o de recursos \u00e9 fundamental para a inclus\u00e3o. Foto: Freepik <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de uma ger\u00eancia operacional inclusiva?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias vantagens em ter uma <strong>ger\u00eancia operacional<\/strong> com uma cultura inclusiva. Uma delas \u00e9 que a pr\u00e1tica da inclus\u00e3o ajuda a atrair, reter e quando preciso, formar talentos. Um recurso essencial. Por\u00e9m, um local onde as pessoas se sentem aceitas tamb\u00e9m \u00e9:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais \u00e1gil diante das mudan\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>mais resiliente ao enfrentar os problemas;<\/li>\n\n\n\n<li>mais criativo na hora de buscar solu\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os ganhos n\u00e3o param por a\u00ed, isso porque, uma equipe com pessoas diversas, tem mais pontos de vistas. E como a inclus\u00e3o parte de um processo, que envolvem muitas vezes di\u00e1logos abertos e francos esse olhar mais amplo, reduz os conflitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, melhora a tomada decis\u00e3o. Em outras palavras, a equipe passa a interagir melhor, com colegas e superiores, ficam mais engajados e por consequ\u00eancia mais produtivos. Tudo isso, com mais bem-estar, f\u00edsico e mental.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter uma ger\u00eancia operacional inclusiva?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos primeiros passos para ter uma <strong>ger\u00eancia operacional <\/strong>inclusiva \u00e9 ter a inten\u00e7\u00e3o de que ela seja assim, e agir para que isso aconte\u00e7a. Em seguida, \u00e9 hora de tra\u00e7ar metas e m\u00e9tricas para atingir em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e a inclus\u00e3o<strong>.<\/strong> Depois disso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revise as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li>conscientize seu time sobre o tema;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ou\u00e7a as necessidades do seu time.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao ouvir o que o time tem a dizer sobre as barreiras que existem \u00e9 poss\u00edvel corrigir os processos e as pr\u00e1ticas. Por\u00e9m, isso tamb\u00e9m vai servir para melhorar a recruta e sele\u00e7\u00e3o conforme as m\u00e9tricas de diversidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional.jpg\" alt=\"Aprenda como tornar a ger\u00eancia operacional mais inclusiva\" class=\"wp-image-4636\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_gerencia-operacional-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um ambiente inclusivo melhora o clima organizacional. Foto: Freepik <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive o di\u00e1logo e o avan\u00e7o<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto para que seu time saiba acolher as pessoas que v\u00e3o chegar, quanto para que eles possam se relacionar bem com as diferen\u00e7as entre eles, \u00e9 crucial incentivar o di\u00e1logo aberto, e ouvir as demandas que surgirem para buscar melhorias positivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Promover com base em crit\u00e9rios justos e oferecer cursos de capacita\u00e7\u00e3o, entre outros, de uma forma que todos possam participar, tamb\u00e9m s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que ajudam a incluir e ser equitativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lidere pelo exemplo e monitore as m\u00e9tricas.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao liderar pelo exemplo e mostrar com atos e palavras o comportamento mais adequado diante das diferen\u00e7as, \u00e9 mais f\u00e1cil conseguir o apoio e o engajamento dos liderados. Al\u00e9m disso, \u00e9 vital monitorar as m\u00e9tricas e garantir os avan\u00e7os neste sentido tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seja proativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso necessite de uma parceria externa para tornar a sua empresa ainda mais inclusiva e diversa, entre em contato com a iigual, a consultoria com foco em inclus\u00e3o e entenda melhor esse assunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das principais metas de uma ger\u00eancia operacional \u00e9 garantir que as tarefas e atividades de rotina que precisam acontecer, sejam feitas de forma eficiente. 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