{"id":4623,"date":"2024-05-01T07:00:00","date_gmt":"2024-05-01T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4623"},"modified":"2024-04-29T19:13:47","modified_gmt":"2024-04-29T22:13:47","slug":"ergonomia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ergonomia-organizacional\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 ergonomia organizacional"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma boa <strong>ergonomia organizacional<\/strong> \u00e9 essencial para que os fluxos de trabalho na empresa aconte\u00e7am de forma saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel. Embora o conceito seja um pouco novo, a pr\u00e1tica sempre ocorreu ao longo da hist\u00f3ria e traz, entre outras coisas, a evolu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a ergonomia organizacional?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>ergonomia organizacional <\/strong>se refere a um olhar mais amplo para o conceito de ergonomia de modo a abranger todas as esferas da empresa. Ou seja, o objetivo \u00e9 acrescentar qualidade de vida ao tralhador, contudo, neste caso, olhando para \u00e1reas como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estrutura organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de projetos e processos;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de recursos humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o interna.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, ela \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o abrangente, que envolve os perceber est\u00edmulos e pr\u00e1ticas disfuncionais nos contextos do ambiente, das rela\u00e7\u00f5es e das burocracias, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, \u00e9 tamb\u00e9m as a\u00e7\u00f5es e iniciativas cujo objetivo \u00e9 fazer os ajustes para que o trabalhador tenha mais bem-estar f\u00edsico e mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional.jpg\" alt=\"Entenda o que \u00e9 ergonomia organizacional \" class=\"wp-image-4625\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_ergonomia-organizacional-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Olhar para ergonomia de forma mais ampla melhora o clima organizacional. Foto; Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onde se aplica a ergonomia organizacional?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> ergonomia organizacional,<\/strong> pode e deve ser aplicada em todas as esferas da empresa. Isso porque, ela \u00e9 uma ci\u00eancia que visa garantir um ambiente de trabalho, mais seguro, saud\u00e1vel e eficiente, e isso requer um olhar mais hol\u00edstico para:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os modelos de gest\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>os usos do espa\u00e7o;<\/li>\n\n\n\n<li>os riscos e a efici\u00eancia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No contexto dos modelos de gest\u00e3o, ela se refere as pol\u00edticas e as pr\u00e1ticas de recursos humanos que ajudam a equilibrar as demandas de trabalho e as necessidades de quem trabalha, mas n\u00e3o apenas isso, como tamb\u00e9m as avalia\u00e7\u00f5es de riscos, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso dos espa\u00e7os&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito comum que ao pensar em ergonomia no trabalho venha a lembran\u00e7a da altura das cadeiras e a das mesas. Por\u00e9m, neste olhar mais amplo para a sa\u00fade dos membros da equipe, entra em pauta tamb\u00e9m o modo como isso \u00e9 organizado.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1199\" height=\"798\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional.jpg\" alt=\"Entenda o que \u00e9 ergonomia organizacional \" class=\"wp-image-4626\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional.jpg 1199w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_ergonomia-organizacional-1140x759.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1199px) 100vw, 1199px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um espa\u00e7o arejado e bem iluminado \u00e9 essencial para o bem-estar. Foto: Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quest\u00f5es essenciais para se trabalhar bem no dia-a-dia, como, por exemplo, a ilumina\u00e7\u00e3o, a ventila\u00e7\u00e3o, o barulho e o fluxo de interrup\u00e7\u00f5es. Tudo isso, deve ser visto e posto de uma forma que facilite e melhore a rotina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os riscos e a efici\u00eancia das tarefas<\/h3>\n\n\n\n<p>A maioria das tarefas de trabalho tem algum grau de risco e exige efici\u00eancia. Desse modo, \u00e9 preciso avaliar e criar estrat\u00e9gias para diminuir os riscos que elas tenham e melhorar a efici\u00eancia na hora de fazer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, solu\u00e7\u00f5es simples na forma como os equipamentos de trabalho s\u00e3o guardados, organizados ou dispostos, podem ter um grande impacto positivo tanto na redu\u00e7\u00e3o de acidentes quanto na produtividade da equipe&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da ergonomia organizacional?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> ergonomia organizacional<\/strong> \u00e9 vital, pois, ela promove a sa\u00fade e o bem-estar f\u00edsico e mental das pessoas que trabalham na empresa. O que, por sua vez, melhora a produtividade. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 muito importante tamb\u00e9m por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reduzir custos com faltas, turnover e licen\u00e7as m\u00e9dicas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento das equipes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir a conformidade legal de condi\u00e7\u00f5es de trabalho.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como de modo geral, ela visa fazer com que o local de trabalho tenha boas condi\u00e7\u00f5es, um dos efeitos da pr\u00e1tica \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o das les\u00f5es, da fadiga e do estresse. E isso, por sua vez, resulta em mais conforto e menos erros na execu\u00e7\u00e3o das tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A ergonomia no trabalho contribui para a inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, a <strong>ergonomia organizacional <\/strong>tem um papel crucial no<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong> <\/strong>processo de inclus\u00e3o<\/a>. Isto \u00e9, as pr\u00e1ticas que ela cont\u00e9m, geram um impacto direto na forma como as pessoas se relacionam e se comunicam na empresa, pois elas entendem que existe<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/sinonimo-apoio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> apoio<\/a> para todos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, por si s\u00f3, j\u00e1 facilita fazer com que o time seja mais acolhedor com as diferen\u00e7as e a diversidade. Afinal, ela faz com que a cultura empresarial se torne menos estressante e mais colaborativa, o que \u00e9 \u00f3timo na hora de incluir pessoas diversas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ela tamb\u00e9m tem um olhar profundo sobre as necessidades de cada um e do todo para uma rotina laboral eficiente e saud\u00e1vel, algo que \u00e9 igualmente crucial para a integra\u00e7\u00e3o de diferentes <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tipos-de-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipos de defici\u00eancia<\/a> e grupos de minorias nas equipes de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A consultoria que tem a diversidade e a inclus\u00e3o em seu DNA&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>A iigual \u00e9 uma consultoria com foco em inclus\u00e3o que est\u00e1 h\u00e1 mais de 20 anos no mercado e j\u00e1 incluiu mais de 18000 pessoas diversas em mais de 1000 grandes empresas. Para conhecer melhor os servi\u00e7os e como tornar sua empresa mais inclusiva, acesse o site e suas redes sociais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma boa ergonomia organizacional \u00e9 essencial para que os fluxos de trabalho na empresa aconte\u00e7am de forma saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel. 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