{"id":4597,"date":"2024-04-29T07:00:00","date_gmt":"2024-04-29T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4597"},"modified":"2024-04-27T12:56:58","modified_gmt":"2024-04-27T15:56:58","slug":"setores-industriais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/setores-industriais\/","title":{"rendered":"Como os setores industriais devem aplicar a diversidade e inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>Aplicar a diversidade e a inclus\u00e3o nos <strong>setores industriais <\/strong>\u00e9 essencial para se manter competitivo em um cen\u00e1rio que valoriza cada dia mais as a\u00e7\u00f5es neste sentido. Assim, \u00e9 urgente que as lideran\u00e7as se comprometam e se alinhem a essas pautas t\u00e3o em evid\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que os setores industriais est\u00e3o com as pautas de D&amp;I em evid\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>As pautas de diversidade e inclus\u00e3o, D&amp;I, est\u00e3o em evid\u00eancia nos<strong> setores industriais<\/strong> por duas raz\u00f5es principais. Em primeiro lugar, porque ter um time diverso e inclusivo, tem seus desafios, em segundo porque ao conseguir por isso em pr\u00e1tica h\u00e1 \u00f3timos retornos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, quando as ind\u00fastrias conseguem gerenciar bem suas pol\u00edticas, para acolher pessoas de diversas origens em suas equipes, elas conseguem se posicionar melhor no mercado, bem como, ter melhores resultados financeiros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, cada setor tem as suas nuances e nem sempre fazer com que o time seja mais inclusivo e aberto as diferen\u00e7as \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Pois, muitas vezes, al\u00e9m das barreiras f\u00edsicas e digitais, existem preconceitos muito enraizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais-1024x683.jpg\" alt=\"Como os setores industriais devem aplicar a diversidade e inclus\u00e3o?\" class=\"wp-image-4599\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_setores_industriais.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade \u00e9 uma pauta crescente nas ind\u00fastrias. Foto: Freepik\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante para os setores industriais ter diversidade e inclus\u00e3o?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante para os<strong> setores industrias<\/strong> ter uma base s\u00f3lida de D&amp;I, sobretudo porque os clientes e parceiros comerciais gostam de fazer neg\u00f3cios com quem tem estes valores. Em outras palavras, estudos mostram que companhias mais diversas tamb\u00e9m s\u00e3o mais:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lucrativas;<\/li>\n\n\n\n<li>inovadoras;<\/li>\n\n\n\n<li>criativas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso se deve a um conjunto de fatores, como, por exemplo, o fato de os consumidores darem prefer\u00eancia de compra a marcas que mostram responsabilidade social e tem em seu quadro de empregados um retrato mais condizente com a sociedade que elas fazem parte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, para que as pessoas se sintam representadas, respeitadas e acolhidas, em especial, em um pa\u00eds grande e plural como o Brasil, as pr\u00e1ticas que visam garantir a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equidade<\/a> devem ser a base dos processos e metas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais temas de D&amp;I abordar nos setores industriais?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rios temas de D&amp;I que devem ser adotados nos <strong>setores industriais<\/strong> tanto em n\u00edveis operacionais quanto pelos cargos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a. Por\u00e9m, como se trata de um tema muito amplo, \u00e9 comum come\u00e7ar com alguns t\u00f3picos tais como as quest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>racial;<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIA+<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com defici\u00eancia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As quest\u00f5es de g\u00eanero devem trabalhar as quest\u00f5es como o machismo, mas n\u00e3o apenas isso. Tamb\u00e9m a propor\u00e7\u00e3o de homens e mulheres na empresa, nos v\u00e1rios n\u00edveis hier\u00e1rquicos e a equidade salarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No contexto racial, vale o mesmo racioc\u00ednio, por\u00e9m somando esfor\u00e7os para combater o racismo e a discrimina\u00e7\u00e3o. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunidade LGBTQIA+ h\u00e1 dois temas principais que s\u00e3o muito comuns entre eles.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas trans e o segundo tem a ver com a extens\u00e3o de benef\u00edcios, tal como o plano de sa\u00fade, para que eles possam contemplar tamb\u00e9m outros modelos de constitui\u00e7\u00e3o familiar&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais-1024x683.jpg\" alt=\"Como os setores industriais devem aplicar a diversidade e inclus\u00e3o?\" class=\"wp-image-4600\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_setores_industriais.jpg 1199w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade \u00e9 muito importante para fazer a inclus\u00e3o de forma efetiva. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Os temas mais relevantes em pauta com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia envolvem o ir al\u00e9m das cotas. O que n\u00e3o chega a representar um custo, pois a pr\u00e1tica tamb\u00e9m prev\u00ea as leis de incentivo fiscal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00f3picos que tamb\u00e9m s\u00e3o comuns s\u00e3o como atrair e reter estes talentos e como garantir que eles tenham recursos de acessibilidade f\u00edsica e digital. Bem como, a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-conscientizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> conscientiza\u00e7\u00e3o<\/a> da equipe para evitar e combater o preconceito e o capacitismo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a diversidade e inclus\u00e3o nos setores industriais?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Para aplicar a diversidade e a inclus\u00e3o nos<strong> setores industriais<\/strong> \u00e9 preciso ter a inten\u00e7\u00e3o de fazer isso. Esse \u00e9 o primeiro e o mais importante passo nessa dire\u00e7\u00e3o. Depois disso, \u00e9 hora de fazer um levantamento para entender melhor:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qu\u00e3o diversa e inclusiva a ind\u00fastria est\u00e1 no momento;<\/li>\n\n\n\n<li>quais as necessidades mais urgentes das pessoas que trabalham nela;<\/li>\n\n\n\n<li>que metas podem ser ambiciosas e, ao mesmo tempo, realistas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com base nas informa\u00e7\u00f5es que levantar, comece uma revis\u00e3o nas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que n\u00e3o fazem mais sentido. Sempre atento as demandas que o pr\u00f3prio time levanta em rela\u00e7\u00e3o a isso para que ao colocar em pr\u00e1tica as a\u00e7\u00f5es sejam efetivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie grupos de afinidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme visto, D&amp;I envolve v\u00e1rias realidades e necessidades diferentes, por isso, os grupos de apoio ou de afinidades s\u00e3o uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para entender melhor como \u00e9 a realidade de cada um.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao criar um grupo assim com os membros da empresa \u00e9 poss\u00edvel ter muitos insights valiosos sobre as melhorias que podem ser implantadas na rotina de trabalho e que v\u00e3o facilitar as atividades e tamb\u00e9m melhorar a conviv\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobre as parcerias externas<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer parcerias externas, tamb\u00e9m \u00e9 importante para aplicar a D&amp;I de forma eficiente e colher bons resultados. Assim, se sua empresa est\u00e1 em busca de construir uma cultura mais inclusiva e acolhedora, entre no site e veja todos os servi\u00e7os que a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> iigual<\/a> oferece.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aplicar a diversidade e a inclus\u00e3o nos setores industriais \u00e9 essencial para se manter competitivo em um cen\u00e1rio que valoriza cada dia mais as a\u00e7\u00f5es neste sentido. 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