{"id":4573,"date":"2024-04-23T07:00:00","date_gmt":"2024-04-23T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4573"},"modified":"2024-04-24T11:58:09","modified_gmt":"2024-04-24T14:58:09","slug":"o-que-sao-empresas-multinacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-sao-empresas-multinacionais\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o das empresas multinacionais"},"content":{"rendered":"\n<p>H\u00e1 muitas<strong> empresas multinacionais <\/strong>que se destacam por adotar pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que tornam o ambiente de trabalho um local diverso e inclusivo. Embora cada uma delas use uma ou mais estrat\u00e9gias diferentes para melhorar a D&amp;I, todas colhem bons resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de D&amp;I das empresas multinacionais?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>As<strong> empresas multinacionais <\/strong>est\u00e3o fazendo v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, D&amp;I. Algumas das iniciativas mais comuns, s\u00e3o os programas de recrutamento inclusivo, bem como, a conscientiza\u00e7\u00e3o. Mas, elas n\u00e3o s\u00f3 fazem isso como tamb\u00e9m criam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pol\u00edticas de equidade salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>grupos de afinidades;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>lideran\u00e7a inclusiva.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De modo geral, elas est\u00e3o aumentando seus esfor\u00e7os para atrair e recrutar candidatos que sejam de diferentes origens \u00e9tnicas, culturais e econ\u00f4micas e de g\u00eanero, entre outros. Contudo, elas est\u00e3o, ao mesmo tempo, implantando a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-conscientizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> conscientiza\u00e7\u00e3o<\/a> acerca do tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas delas tem politicas que garantem que homens, mulheres e grupos de minorias, tenham equidade salarial, Al\u00e9m disso, a maioria aposta em fazer com que a D&amp;I seja vista tamb\u00e9m nos cargos de lideran\u00e7a<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cria\u00e7\u00e3o dos grupos de afinidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidades tamb\u00e9m \u00e9 muito comum. Neste contexto, a ideia \u00e9 fazer com que os membros de diferentes origens se conectem e partilhem as suas experi\u00eancias para promover os temas principais na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um bom exemplo de uma a\u00e7\u00e3o deste tipo \u00e9 o programa sou como sou do Banco Ita\u00fa. Onde ap\u00f3s as rodas de conversas \u00e9 comum haver uma a\u00e7\u00e3o para revis\u00e3o das pol\u00edticas, das pr\u00e1ticas e tamb\u00e9m da linguagem dos comunicados internos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais.jpg\" alt=\"Estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o das empresas multinacionais\" class=\"wp-image-4575\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_empresas-multinacionais-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O di\u00e1logo \u00e9 fundamental para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o. Foto: Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem s\u00e3o as empresas multinacionais destaque em D&amp;I?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Tem muitas<strong> empresas multinacionais<\/strong> fazendo um excelente trabalho na promo\u00e7\u00e3o do D&amp;I, contudo, uma das que mais se destaca \u00e9 a Natura. Isso porque, a empresa acredita neste valor e tem a\u00e7\u00f5es para ampliar a representatividade de grupos minorit\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o n\u00famero de homens e mulheres em cargos de lideran\u00e7a tem quase a mesma propor\u00e7\u00e3o. E mais, 1 a cada 5 do seu quadro \u00e9 pessoa com defici\u00eancia. N\u00e3o para por a\u00ed, ainda tem ber\u00e7\u00e1rio at\u00e9 3 anos e ensina libras. Outras com \u00f3timas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Johnson &amp; Johnson;<\/li>\n\n\n\n<li>Mastercard;<\/li>\n\n\n\n<li>PepsiCo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ernst &amp; Young \u00e9 outra empresa que tem destaque, pois al\u00e9m de ser pioneira na acessibilidade digital para cegos e surdos, em seu site, ainda conta com um programa para pessoas com defici\u00eancia que contribui para que eles cres\u00e7am na carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>15% dos membros da empresa s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia e suas a\u00e7\u00f5es foram cruciais para que todos eles recebessem algum tipo de promo\u00e7\u00e3o ap\u00f3s entrar na empresa. Desse modo, est\u00e1 entre as<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/melhores-empresas-trabalhar-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> melhores empresas para trabalhar no Brasil.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais destaques<\/h3>\n\n\n\n<p>Na pesquisa<a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/empresas\/noticia\/2023\/05\/conheca-as-empresas-lideres-em-diversidade-equidade-e-inclusao-no-brasil-segundo-a-pesquisa-ethosepoca-de-inclusao.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Ethos\/\u00e9poca de 2023<\/a> a Accenture recebeu o destaque como sendo a empresa mais inclusiva para se trabalhar, com destaque em suas a\u00e7\u00f5es com as pessoas com defici\u00eancia, bem como, na categoria LGBTQI+.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outras empresas que se destacaram foram a Sodexo por trabalhar com v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es e a Avon por suas iniciativas com as mulheres.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais.jpg\" alt=\"Estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o das empresas multinacionais\" class=\"wp-image-4576\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_empresas-multinacionais-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Empresas inclusivas tendem a ser mais adapt\u00e1veis. Foto: Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as empresas multinacionais do setor de tecnologia que tem D&amp;I?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A Microsoft \u00e9 uma das <strong>empresas multinacionais<\/strong> da \u00e1rea de tecnologia que tem programas de D&amp;I. Suas a\u00e7\u00f5es visam a equidade de g\u00eanero e da mesma forma, a inclus\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios. E h\u00e1 metas para cumprir isso em todas as \u00e1reas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Google tamb\u00e9m tem uma cultura inclusiva e diversa, seus programas e a\u00e7\u00f5es visam garantir a equidade salarial entre homens e mulheres e ela tamb\u00e9m oferece treinamentos para entender os vieses inconscientes, algo essencial para a inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A IBM \u00e9 mais uma que tem \u00f3timas politicas e metas para que a D&amp;I esteja presente em diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa, visando, em especial, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e a diversidade \u00e9tnica<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as empresas multinacionais investem em D&amp;I?<\/h2>\n\n\n\n<p>As<strong> empresas multinacionais<\/strong> investem em <strong>D&amp;I <\/strong>por diversos motivos que v\u00e3o desde a filantropia at\u00e9 o impacto positivo nos resultados financeiros e na reputa\u00e7\u00e3o da empresa. Assim, algumas das raz\u00f5es pelas quais elas priorizam a\u00e7\u00f5es neste sentido, incluem:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atrair e reter os melhores talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>ter equipes mais inovadoras e criativas;<\/li>\n\n\n\n<li>acesso a novos mercados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estudos mostram que as empresas que contam com uma equipe mais diversa, de fato, tendem a ter um melhor desempenho financeiro e s\u00e3o mais adapt\u00e1veis, o que \u00e9 primordial ao estar em um mercado global cada vez mais complexo e concorrido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cumprir as normas da lei e as expectativas sociais tamb\u00e9m est\u00e1 entre as motiva\u00e7\u00f5es. Isso porque, ao estarem alinhadas com os valores que a D&amp;I engloba, elas t\u00eam tanto a licen\u00e7a legal quanto a social para operar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consultoria e mentoria&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A iigual \u00e9 uma empresa de consultoria em<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/iigual-inclusao-e-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> inclus\u00e3o e diversidade<\/a> que conta com mais de 20 anos de experi\u00eancia e uma ampla gama de servi\u00e7os para fazer com que sua empresa seja um ambiente mais inclusivo e acolhedor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 muitas empresas multinacionais que se destacam por adotar pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que tornam o ambiente de trabalho um local diverso e inclusivo. Embora cada uma delas use uma ou mais estrat\u00e9gias diferentes para melhorar a D&amp;I, todas colhem bons resultados.&nbsp; Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de D&amp;I das empresas multinacionais?\u00a0 As empresas multinacionais est\u00e3o fazendo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[504,1325,735],"class_list":["post-4573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-acoes-de-diversidade-e-inclusao","tag-di","tag-empresa-mais-inclusiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4573"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4579,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4573\/revisions\/4579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}