{"id":4568,"date":"2024-04-22T07:00:00","date_gmt":"2024-04-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4568"},"modified":"2024-04-24T11:50:02","modified_gmt":"2024-04-24T14:50:02","slug":"habilidades-socioemocionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/habilidades-socioemocionais\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia das habilidades socioemocionais no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter pessoas na equipe com <strong>habilidades socioemocionais <\/strong>\u00e9 vital, em especial, para as empresas que querem criar um ambiente de confian\u00e7a, empatia e respeito m\u00fatuo. Isso, sem contar que, essa \u00e9 uma aptid\u00e3o que ajuda a constru\u00e7\u00e3o de times de alto desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o as habilidades socioemocionais?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As<strong> habilidades socioemocionais <\/strong>s\u00e3o as aptid\u00f5es ligadas ao que a pessoa aprende ao longo da vida. Elas tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidas como softs skills e habilidades interpessoais ou ainda, como as compet\u00eancias que n\u00e3o s\u00e3o cognitivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, elas t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com as formas que a pessoa encontra de lidar consigo e com suas pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es. Mas tamb\u00e9m, com o modo como ela se comporta e se comunica com o outro. Assim, s\u00e3o as capacidades que se revelam a partir do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pensar;<\/li>\n\n\n\n<li>sentir;<\/li>\n\n\n\n<li>agir.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, s\u00e3o essas aptid\u00f5es que influenciam de modo direto a forma com que a pessoa tra\u00e7a metas e objetivos, como ela toma as decis\u00f5es e como reage aos problemas e aos est\u00edmulos, pessoais, sociais e tamb\u00e9m profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais.jpg\" alt=\"A import\u00e2ncia das habilidades socioemocionais no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-4570\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_Habilidades-socioemocionais-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A habilidade de apresenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma soft skill tamb\u00e9m muito valorizada. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as habilidades socioemocionais?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias<strong> habilidades socioemocionais<\/strong>, desse modo, a maioria dos estudiosos costuma separar elas em grupos. Oliver John, psic\u00f3logo e pesquisador do instituto de Personalidade e Pesquisa Social, as classifica em cinco grupos, sendo eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>abertura ao novo;<\/li>\n\n\n\n<li>consci\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>engajamento;<\/li>\n\n\n\n<li>amabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>estabilidade&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No grupo da abertura ao novo, est\u00e1 incluso, gostar de aprender, ser curioso, criativo e mostrar interesse. A consci\u00eancia, est\u00e1 ligada a autogest\u00e3o, ou seja, a como a pessoa organiza o tempo e as suas tarefas. Bem como, com o seu foco e a sua determina\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O engajamento, inclui o que se faz de iniciativa pr\u00f3pria e o quanto o que \u00e9 feito \u00e9 assertivo e o grau de entusiasmo com o que \u00e9 feito. Enquanto isso, a amabilidade diz respeito a empatia e o modo de tratar o outro<\/p>\n\n\n\n<p>A estabilidade tem rela\u00e7\u00e3o com a resili\u00eancia emocional, ou em outras palavras, como o quanto a pessoa \u00e9 capaz de fazer a gest\u00e3o do estresse e dos momentos de frustra\u00e7\u00e3o, sem perder a confian\u00e7a que tem em si.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais.jpg\" alt=\"A import\u00e2ncia das habilidades socioemocionais no ambiente de trabalho\" class=\"wp-image-4571\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-_Habilidades-socioemocionais-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A boa conviv\u00eancia \u00e9 fundamental para um bom clima organizacional. Foto: Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o RH precisa ter pessoas com habilidades socioemocionais?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O RH precisa ter pessoas com<strong> habilidades socioemocionais <\/strong>porque elas s\u00e3o essenciais para lidar de forma mais eficiente com os membros das equipes. Al\u00e9m disso, cada dia mais as empresas est\u00e3o buscando perfis com estas aptid\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, quem trabalha com Recursos Humanos, passou a buscar pessoas que podem, a partir de um talento natural, suprir esta demanda de mercado e tamb\u00e9m a selecionar as soft skills conforme a vaga. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>para as vagas de inova\u00e7\u00e3o buscam-se talentos que tenham criatividade<\/li>\n\n\n\n<li>na \u00e1rea m\u00e9dica \u00e9 comum que se busque, entre outras coisas, a resili\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>para as vagas remotas a autogest\u00e3o \u00e9 uma aptid\u00e3o essencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contudo, um motivo n\u00e3o menos importante \u00e9 que essas softs skills mais procuradas pelas empresas servem, sobretudo, para melhorar as rela\u00e7\u00f5es entre os colegas de trabalho, com os clientes e os parceiros comerciais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante a se considerar durante a busca de candidatos para preencher uma vaga, ou outras partes do processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 alinhar as compet\u00eancias socioemocionais ao fit cultural da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se um dos pilares da cultura for gente, \u00e9 bom ter no time pessoas com empatia e boa comunica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, por mais que essas aptid\u00f5es sejam mais caras de desenvolver do que as hard skill, \u00e9 crucial buscar formas de melhorar elas nos liderados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as lideran\u00e7as podem melhorar as habilidades socioemocionais?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das formas que as lideran\u00e7as t\u00eam de melhorar as<strong> habilidades socioemocionais<\/strong> \u00e9 fazer a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Isso porque, elas servem para esclarecer melhor, quais os pontos fortes e os pontos fracos de cada membro da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel criar formas de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/valorizar-sinonimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> valorizar<\/a> os pontos fortes e de desenvolver os pontos fracos, em especial, os que s\u00e3o cruciais para que a pessoa esteja alinhada a cultura e aos valores da empresa. Para isso, voc\u00ea pode fazer:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programas de treinamentos;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>planos de desenvolvimento;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>a\u00e7\u00f5es coletivas de conscientiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Melhorar essas habilidades, que s\u00e3o pr\u00f3prias do ser humano, \u00e9 essencial para a gest\u00e3o de pessoas e tamb\u00e9m s\u00e3o um modo de favorecer a diversidade e a inclus\u00e3o, pois boa parte das a\u00e7\u00f5es neste sentido, envolvem o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/dialogo-significado\/\"> di\u00e1logo<\/a>, e saber como lidar consigo e com o outro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/h3>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tem in\u00edcio com a escolha dos crit\u00e9rios que ser\u00e3o avaliados e as perguntas que v\u00e3o compor ela, ou a escolha de modelos j\u00e1 prontos. Depois disso, basta fazer a aplica\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser feito tanto por meio de perguntas diretas quanto por observa\u00e7\u00e3o dos gestores. Com as informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, \u00e9 hora de dar um feedback individual e tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o adequado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o e diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Saber lidar consigo e com o outro \u00e9 vital para a promo\u00e7\u00e3o da<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/iigual-inclusao-e-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> inclus\u00e3o e diversidade<\/a>, pois facilita o respeito as diferen\u00e7as e a compreens\u00e3o dos v\u00e1rios pontos de vista e de experi\u00eancias de vida.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Na iigual, voc\u00ea tem uma consultoria de inclus\u00e3o com mais de 20 anos de experi\u00eancia e uma ampla gama de servi\u00e7os para as empresas que est\u00e3o em busca de uma cultura organizacional mais inclusiva e diversa.<a href=\"https:\/\/conectese.creditoreal.com.br\/\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter pessoas na equipe com habilidades socioemocionais \u00e9 vital, em especial, para as empresas que querem criar um ambiente de confian\u00e7a, empatia e respeito m\u00fatuo. 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