{"id":4551,"date":"2024-04-16T12:25:34","date_gmt":"2024-04-16T15:25:34","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4551"},"modified":"2024-04-19T11:12:18","modified_gmt":"2024-04-19T14:12:18","slug":"iigual-inclusao-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/iigual-inclusao-e-diversidade\/","title":{"rendered":"O que a iigual faz? Ajudamos as empresas a serem mais acess\u00edveis e inclusivas"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>iigual <\/strong>\u00e9 uma empresa com o prop\u00f3sito de promover a diversidade e a inclus\u00e3o, que j\u00e1 auxiliou mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia a entrarem no mercado de trabalho. Para isso, faz um servi\u00e7o de consultoria e treinamento, al\u00e9m de apoio na sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a iigual?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>iigual <\/strong>\u00e9 uma empresa que atua na consultoria para diversidade, voltada para neg\u00f3cios que desejam aplicar a inclus\u00e3o. Nesse sentido, ela atua em v\u00e1rias frentes, desde o estudo dos principais pontos a trabalhar, al\u00e9m de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cursos para gestores e RH;<\/li>\n\n\n\n<li>processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a>, ou seja, melhoria da imagem perante o mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>consultoria para inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade arquitet\u00f4nica e digital.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com uma hist\u00f3ria de mais de 20 anos no mercado, ela j\u00e1 atendeu mais de 1000 grandes empresas, tornando-as diversas e inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hist\u00f3ria de origem<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa foi criada em 1999, com a miss\u00e3o de promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. A iniciativa surgiu um ano depois que a co-fundadora Andrea Schwarz ficou parapl\u00e9gica em raz\u00e3o de uma m\u00e1 forma\u00e7\u00e3o na medula.<\/p>\n\n\n\n<p>Da mesma forma que o trabalho teve um papel crucial na sua supera\u00e7\u00e3o, a ideia da empresa \u00e9 dar a chance para mais pessoas conquistarem seus objetivos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual-1024x683.jpg\" alt=\"Servi\u00e7os da iigual: promovendo inclus\u00e3o e diversidade nas empresas\" class=\"wp-image-4553\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna1_-_IIgual.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ao longo de mais de 20 anos, a iigual incluiu milhares de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fundadores da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Andrea Schwarz  fundou a empresa ao lado de Jaques Haber, seu marido e pai dos seus dois filhos, Guilherme e Leonardo. Os dois j\u00e1 estavam juntos h\u00e1 um ano quando ela se tornou cadeirante e assim, trilharam a trajet\u00f3ria da <strong>iigual <\/strong>para gerar um impacto positivo na sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os servi\u00e7os da iigual?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>iigual <\/strong>oferece suporte para estruturar um Programa de Inclus\u00e3o nas empresas. Nessa fase s\u00e3o realizadas a\u00e7\u00f5es estruturais que garantem o sucesso na etapa de contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, mobilidade e reten\u00e7\u00e3o dos profissionais com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Censo interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa etapa faz um levantamento interno com todos os funcion\u00e1rios da empresa, a fim de identificar aqueles que t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia ainda n\u00e3o mapeado. Em muitos casos, ali\u00e1s, eleva-se o n\u00famero de pessoas que contabilizam para a cota.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ocorrer por muitas raz\u00f5es, como, por exemplo, o desconhecimento por parte do pr\u00f3prio empregado de que sua condi\u00e7\u00e3o se enquadra na cota legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel incluir quest\u00f5es para saber qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre inclus\u00e3o, bem como situa\u00e7\u00f5es de preconceito, entre outras quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse ponto, uma equipe t\u00e9cnica faz a an\u00e1lise das instala\u00e7\u00f5es da empresa, com a entrega de um relat\u00f3rio que aponta eventuais mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Todas as propostas de melhoria tem como base as normas que se aplicam \u00e0 \u00e1rea, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>NBR 9050\/15;<\/li>\n\n\n\n<li>Lei Federal 10.098\/00;<\/li>\n\n\n\n<li>Decreto Federal 5.296\/04.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapeamento de cargos<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui o objetivo \u00e9 analisar quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es de cada cargo e quais s\u00e3o compat\u00edveis para alocar pessoas com defici\u00eancia. Ao final, o relat\u00f3rio aponta as possibilidades, o que pode ampliar o leque de cargos para promover uma maior inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diagn\u00f3stico de Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse passo, os consultores fazem uma entrevista com pessoas com defici\u00eancia que j\u00e1 trabalham na empresa. Assim, podem ouvir a opini\u00e3o real de algu\u00e9m que vive a realidade sobre assuntos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>cultura;<\/li>\n\n\n\n<li>oportunidades de carreira.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Processo similar \u00e9 feito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s lideran\u00e7as da empresa. Dessa forma, um grupo com expertise na \u00e1rea realiza uma conversa em grupo que aborda temas relevantes, como inclus\u00e3o, gest\u00e3o da diversidade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as mentorias da iigual?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>iigual <\/strong>oferece ainda mentorias voltadas tanto \u00e0s lideran\u00e7as como \u00e0s pessoas com defici\u00eancia que trabalham nas organiza\u00e7\u00f5es. Cada uma busca trabalhar habilidades espec\u00edficas, bem como, propor discuss\u00f5es sobre o tema da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentoria para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo dessa mentoria \u00e9 empoderar as pessoas para se destacarem no ambiente de trabalho. Para isso, s\u00e3o realizados tr\u00eas encontros, cada um com cerca de duas horas de dura\u00e7\u00e3o, em que se discutem temas como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>panorama da defici\u00eancia no Brasil;<\/li>\n\n\n\n<li>oportunidades e desafios para inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>direitos e privil\u00e9gios;<\/li>\n\n\n\n<li>capacitismo;<\/li>\n\n\n\n<li>identidade e protagonismo;<\/li>\n\n\n\n<li>lugar de fala;<\/li>\n\n\n\n<li>desenvolvimento na carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>perspectivas futuras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentoria para lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse prisma, o objetivo \u00e9 formar l\u00edderes inclusivos que promovem a equidade em suas equipes. Al\u00e9m dos encontros na mentoria, tamb\u00e9m s\u00e3o propostos materiais de apoio, como filmes, s\u00e9ries e livros sobre essa tem\u00e1tica, a fim de inspirar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m se usam cases de sucesso de empresas, bem como, dados e indicadores de mercado, a fim de mostrar o impacto positivo da inclus\u00e3o e diversidade nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual-1024x683.jpg\" alt=\"Servi\u00e7os da iigual: promovendo inclus\u00e3o e diversidade nas empresas\" class=\"wp-image-4555\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/interna_2_-_IIgual.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O trabalho da iigual envolve a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e mudan\u00e7a na cultura da empresa. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o da iigual?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>iigual <\/strong>oferece ainda servi\u00e7os voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva, o que inclui palestras para o p\u00fablico geral. Al\u00e9m disso, possui tamb\u00e9m cursos no formato de trilhas de aprendizagem, voltados para o RH e outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palestras iigual<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 a palestra \u201cEu parei de andar, mas aprendi a voar\u201d, na qual a fundadora Andrea Schwarz divide suas experi\u00eancias em uma conversa aberta com a plateia. Assim, de maneira leve, ela consegue inspirar e tamb\u00e9m tratar de temas importantes como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>capacitismo;<\/li>\n\n\n\n<li>inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>supera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outra abordagem \u00e9 voltada para os cargos de gest\u00e3o da empresa, os chamados C-Level. A ideia \u00e9 mostrar o valor da inclus\u00e3o para as empresas, bem como, os mandamentos para se tornar um l\u00edder inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento de equipe e capacita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, a <strong>iigual <\/strong>possui cursos voltados ao RH, que se dividem em trilhas. Na primeira, se discutem os mitos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em que se discutem, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vieses inconscientes;<\/li>\n\n\n\n<li>papel do RH na inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A segunda trilha tem foco no processo de sele\u00e7\u00e3o de fato, com orienta\u00e7\u00f5es de como abordar a defici\u00eancia, perguntas e como adequar a pessoa a um cargo compat\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia dos servi\u00e7os da iigual na inclus\u00e3o e diversidade no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>iigual <\/strong>tem um papel fundamental na cria\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho com <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> de oportunidades, que inclua pessoas com defici\u00eancia em todos os n\u00edveis das organiza\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso beneficia a empresa, que pode contar com novos talentos, que contribuem com suas experi\u00eancias e viv\u00eancias. Mas, tamb\u00e9m d\u00e1 abertura para que mais pessoas tenham a oportunidade de se realizar por meio do trabalho, sentindo-se produtivas e inclu\u00eddas na sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Constru\u00e7\u00e3o de culturas organizacionais mais inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse trabalho tamb\u00e9m contribui para a quebra de estigmas sociais e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-conscientizacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conscientiza\u00e7\u00e3o<\/a> de todos os colaboradores sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o. Dessa forma, h\u00e1 uma mudan\u00e7a interna que reflete de forma positiva no ambiente de trabalho de modo mais colaborativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A iigual \u00e9 uma empresa com o prop\u00f3sito de promover a diversidade e a inclus\u00e3o, que j\u00e1 auxiliou mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia a entrarem no mercado de trabalho. 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