{"id":4535,"date":"2024-04-16T07:00:00","date_gmt":"2024-04-16T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4535"},"modified":"2024-04-16T08:49:18","modified_gmt":"2024-04-16T11:49:18","slug":"melhores-empresas-trabalhar-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/melhores-empresas-trabalhar-brasil\/","title":{"rendered":"As melhores empresas para pessoas com defici\u00eancia trabalharem"},"content":{"rendered":"\n<p>A Great Place to Work lista todos os anos as <strong>melhores empresas<\/strong> para trabalhar. E a IIgual foi uma das parceiras na premia\u00e7\u00e3o daquelas que se destacam quando o assunto \u00e9 diversidade no ambiente de trabalho, por suas iniciativas e programas de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para avaliar as melhores empresas para pessoas com defici\u00eancia trabalharem?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para avaliar as <strong>melhores empresas<\/strong> na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 preciso ir al\u00e9m dos n\u00fameros. Ou seja, cumprir os percentuais de vagas como determina a Lei de Cotas \u00e9 apenas o primeiro passo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, as empresas devem pensar em formas de promover, de fato, chances para que esse grupo cres\u00e7a no trabalho. Por isso, veja a seguir alguns pontos que podem ajudar nesse processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse aspecto, \u00e9 preciso engajar todos os membros da equipe para aprender sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o. Dessa forma, o ambiente se torna mais receptivo para receber pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m de evitar a\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa medida inclui tamb\u00e9m os l\u00edderes e o RH, uma vez que s\u00e3o eles que t\u00eam o poder de contratar e promover pessoas. Assim, devem se pautar sempre pelas compet\u00eancias, ao inv\u00e9s de levar em conta condi\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4537\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_melhores_empresas.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade \u00e9 um ponto comum entre as melhores empresas para se atuar. Imagem de Eren Li no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade f\u00edsica e digital<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 garantir que a pessoa com defici\u00eancia exer\u00e7a o seu trabalho com autonomia, mesmo que tenha uma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica, por exemplo. Isso pode incluir algumas mudan\u00e7as no espa\u00e7o, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas e elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>portas mais largas;<\/li>\n\n\n\n<li>mesas e esta\u00e7\u00f5es de trabalho em altura adequada;<\/li>\n\n\n\n<li>pisos t\u00e1teis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No mundo digital, tamb\u00e9m \u00e9 preciso inserir recursos que possam atender aqueles com alguma defici\u00eancia visual, motora ou auditiva. Um exemplo s\u00e3o os softwares para leitura de telas, legendas em v\u00eddeos ou tradu\u00e7\u00e3o em tempo real para LIBRAS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programas de desenvolvimento profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa forma de promover a inclus\u00e3o \u00e9 dar chances para que a pessoa avance na carreira. Por isso, vale a pena investir em treinar aqueles que t\u00eam ades\u00e3o \u00e0 cultura da empresa e que executam bem suas tarefas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Valorizar o capital humano, ali\u00e1s, pode aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o de todos os membros da equipe e reduzir a rotatividade. Dessa forma, a empresa ganha com uma equipe mais experiente e tamb\u00e9m produtiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as melhores empresas para pessoas com defici\u00eancia trabalharem?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre as <strong>melhores empresas <\/strong>para pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o grandes bancos, como Bradesco e Ita\u00fa Unibanco, al\u00e9m de marcas nos ramos de alimentos e tecnologia, entre outros. A seguir, conhe\u00e7a um pouco mais sobre os 10 neg\u00f3cios de destaque na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dow<\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira colocada na lista do GPTW 2024 tem um programa de est\u00e1gio com foco na inclus\u00e3o e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade nas empresas<\/a>. Assim, abre a chance para que novos talentos entrem para a empresa e aprendam dentro de sua \u00e1rea de estudos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos pontos que faz com que a Dow se destaque foi, por exemplo, deixar de exigir ingl\u00eas fluente na sele\u00e7\u00e3o dos estagi\u00e1rios. Dessa forma, amplia o acesso a pessoas que n\u00e3o tiveram a chance de aprender outro idioma e ainda pode custear o curso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arcos Dorados<\/h3>\n\n\n\n<p>A Arcos Dorados \u00e9 a empresa que gerencia a rede de fast food McDonald&#8217;s, e se destaca pela inclus\u00e3o de pessoas em seus quadros, sem distin\u00e7\u00e3o de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>idade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, algumas das a\u00e7\u00f5es internas incluem criar um material de forma\u00e7\u00e3o especial para aqueles com perda auditiva, por exemplo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4538\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_melhores_empresas.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As melhores empresas oferecem igualdade de condi\u00e7\u00f5es para pessoas com defici\u00eancia. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avanade Brasil<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa tem uma cultura forte de inclus\u00e3o desde que foi fundada, no ano 2000. Uma das bandeiras da Avanade foi trazer mais mulheres para a \u00e1rea da tecnologia, e ali\u00e1s, hoje sua CEO \u00e9 uma mulher negra.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa esteira, a empresa ampliou suas a\u00e7\u00f5es para criar chances tamb\u00e9m as demais minorias, exclu\u00eddas do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bradesco<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de um programa interno de diversidade e inclus\u00e3o, o banco tamb\u00e9m atua na capacita\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de oportunidades por meio da <a href=\"https:\/\/fundacao.bradesco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Funda\u00e7\u00e3o Bradesco<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O projeto cria um banco de dados com v\u00e1rios candidatos e faz a ponte entre as vagas para empresas interessadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IBM<\/h3>\n\n\n\n<p>A IBM, al\u00e9m de abrir espa\u00e7o para pessoas com defici\u00eancia em seus quadros, ainda investe na forma\u00e7\u00e3o deles. Um dos exemplos disso \u00e9 o programa de mentoria reverso, que re\u00fane pessoas do comit\u00ea interno para sensibilizar os demais sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m realiza a\u00e7\u00f5es junto \u00e0 comunidade, como palestras em ONGs e escolas, bem como faz, parte da Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ita\u00fa Unibanco<\/h3>\n\n\n\n<p>O banco Ita\u00fa possui um programa de forma\u00e7\u00e3o com foco em pessoas com defici\u00eancia, que visa capacitar para o trabalho em \u00e1reas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>banco de dados;<\/li>\n\n\n\n<li>front-end.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessas pessoas, boa parte \u00e9 contratada pela pr\u00f3pria empresa, enquanto outras podem se recolocar no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m possui a\u00e7\u00f5es para conscientizar suas equipes internas sobre a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cooperativa Central Ailos<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa tamb\u00e9m realiza cursos para capacitar pessoas com defici\u00eancia, a fim de prepar\u00e1-las para o mercado de trabalho, em conjunto com o SESI. Ela tamb\u00e9m inovou e criou uma Semana da Inclus\u00e3o para discutir sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Farm\u00e1cia Artesanal<\/h3>\n\n\n\n<p>A rede de farm\u00e1cias de manipula\u00e7\u00e3o recebeu o selo GPTW entre as <strong>melhores empresas <\/strong>para pessoas com defici\u00eancia pelo terceiro ano seguido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com uma longa hist\u00f3ria com a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o para v\u00e1rios grupos, ela se destaca por ter 70% de seu quadro composto por mulheres, muitas delas em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HCosta<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa possui uma pol\u00edtica interna que prev\u00ea a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o tanto nas rela\u00e7\u00f5es internas, como em rela\u00e7\u00e3o aos clientes, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>representatividade nas a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/linguagem-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">linguagem inclusiva<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zurich Seguros<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa de seguros faz parte de v\u00e1rios projetos, com apoio a institui\u00e7\u00f5es que formam pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, possui um processo de sele\u00e7\u00e3o com foco na diversidade e investe tamb\u00e9m em melhorias para tornar seus espa\u00e7os acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m criou uma cartilha interna para que os funcion\u00e1rios entendam sobre temas como inclus\u00e3o, bem como, um guia de express\u00f5es que se deve evitar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a li\u00e7\u00e3o que as melhores empresas para trabalhar d\u00e3o ao mundo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lista de<strong> melhores empresas<\/strong> para trabalhar no quesito diversidade mostra que investir em inclus\u00e3o n\u00e3o deve ser visto como um gasto, mas sim um investimento. Afinal, s\u00e3o companhias com uma grande presen\u00e7a em seus ramos, com resultados positivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Great Place to Work lista todos os anos as melhores empresas para trabalhar. 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