{"id":4515,"date":"2024-04-17T07:00:00","date_gmt":"2024-04-17T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4515"},"modified":"2024-04-22T10:44:03","modified_gmt":"2024-04-22T13:44:03","slug":"entrevista-por-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevista-por-competencia\/","title":{"rendered":"Entrevista por compet\u00eancia: Guia para um recrutamento eficaz e inclusivo"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>entrevista por compet\u00eancia<\/strong>, com certeza, \u00e9 uma forma muito mais objetiva de avaliar as habilidades dos candidatos. Bem como, um modo de selecionar aqueles que certamente v\u00e3o ter mais ades\u00e3o ao cargo. No entanto, para saber se promove a inclus\u00e3o, acompanhe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a entrevista por compet\u00eancia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>entrevista por compet\u00eancia<\/strong> \u00e9 um modelo de recruta e sele\u00e7\u00e3o que visa encontrar candidatos que atendam requisitos espec\u00edficos do cargo. De modo geral, s\u00e3o vistas as aptid\u00f5es t\u00e9cnicas e comportamentais. Al\u00e9m disso, ela se baseia no ch\u00e1, que significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conhecimentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Atitudes.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ela \u00e9 uma ferramenta que ajuda a escolher o perfil que mais se encaixa com o que a empresa est\u00e1 buscando para a vaga em aberto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, alguns cargos, podem exigir, al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, os quais s\u00e3o aquelas que se adquire por meio de cursos, forma\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas, habilidades tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>sendo de dono.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma entrevista neste modelo, pode facilitar muito a triagem dos curr\u00edculos e a depender da din\u00e2mica subjacente ao processo, pode ainda ser mais imparcial e \u00e9tico que outros modelos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona uma entrevista por compet\u00eancia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> entrevista por compet\u00eancia<\/strong> funciona por meio de perguntas e respostas e tamb\u00e9m da aplica\u00e7\u00e3o de testes de perfil psicol\u00f3gico ou comportamental. Em alguns casos, ela pode envolver din\u00e2micas. Contudo, fica o alerta para que as din\u00e2micas n\u00e3o sejam excludentes.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo maior \u00e9 descobrir se o candidato \u00e9 apto a realizar as tarefas que ele ter\u00e1 na rotina de trabalho, e como ele age frente a algumas situa\u00e7\u00f5es que podem fazer parte do contexto laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse modelo pode servir, ainda, para encontrar candidatos que tenham, al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, um alinhamento com o<a href=\"https:\/\/exame.com\/colunistas\/bora-varejo\/fit-cultural-como-realizar-uma-contratacao-de-forma-eficiente-e-sem-erro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> fit cultural<\/a> e os valores da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, por mais que seja raro encontrar quem atenda todos os requisitos, essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de encontrar aqueles que melhor se encaixam nos requisitos essenciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia.jpg\" alt=\"Entrevista por compet\u00eancia: Guia para um recrutamento eficaz e inclusivo\" class=\"wp-image-4518\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-Entrevista-por-competEncia-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Converse os l\u00edderes do setor para identificas aptid\u00f5es essenciais. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma entrevista por compet\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer uma boa <strong>entrevista por compet\u00eancia<\/strong>, \u00e9 preciso, em primeiro lugar, saber quais os requisitos voc\u00ea quer avaliar. Assim, o primeiro passo \u00e9 conversar com a empresa e entender, entre outras coisas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>quais os tra\u00e7os de quem j\u00e1 trabalha na posi\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>quais os diferenciais que ela est\u00e1 buscando;<\/li>\n\n\n\n<li>quais as prioridades em rela\u00e7\u00e3o a estas informa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta etapa vai nortear tanto a estrutura da entrevista em si, quanto a avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 feita. Com a demanda da empresa em m\u00e3os, \u00e9 hora de elaborar as perguntas que ser\u00e3o feitas e se for o caso, ver quais testes aplicar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para tornar a avalia\u00e7\u00e3o ainda mais eficaz, \u00e9 usual fazer no m\u00ednimo duas quest\u00f5es para cada habilidade que deseja identificar e classificar as respostas com notas que v\u00e3o de 1 a 5. Sendo, um neste contexto, pouco daquela aptid\u00e3o e cinco o m\u00e1ximo dela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais perguntas uma entrevista por compet\u00eancia deve ter?<\/h2>\n\n\n\n<p>As perguntas que uma <strong>entrevista por compet\u00eancia<\/strong> deve ter s\u00e3o diversas. Isso porque, elas v\u00e3o depender do tipo de habilidade que o recrutador est\u00e1 buscando. Por\u00e9m, se a busca for, por exemplo, aptid\u00f5es de lideran\u00e7a e trabalho em equipe, as quest\u00f5es podem ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>como voc\u00ea orientaria um time para obter uma meta?<\/li>\n\n\n\n<li>voc\u00ea prefere trabalhar em equipe ou sozinho?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>como voc\u00ea recebe e d\u00e1 feedbacks dif\u00edceis?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contudo, se a busca for por candidatos com foco no cliente, o foco deve ser saber se a pessoa j\u00e1 teve de lidar com um cliente dif\u00edcil e como ela contornou a situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber se o candidato \u00e9 organizado, pergunte como ele divide o tempo pessoal e profissional. E para entender se ele \u00e9 flex\u00edvel e se adapta bem, questione se ele j\u00e1 passou por mudan\u00e7as repentinas e como ele reagiu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dica extra para as perguntas<\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo das perguntas, \u00e9 entender se o candidato tem ou n\u00e3o aquela habilidade e do mesmo modo, mensurar o qu\u00e3o h\u00e1bil ele \u00e9 naquilo. Isso, tendo como base as experi\u00eancias que ele j\u00e1 vivenciou.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, comece com perguntas abertas cujas respostas sejam sim ou n\u00e3o. Ap\u00f3s isso, para as respostas com um, sim, pergunte como ele fez para lidar com a situa\u00e7\u00e3o. E se quiser ir mais fundo, questione como os colegas viram a situa\u00e7\u00e3o ou se faria diferente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia.jpg\" alt=\"Entrevista por compet\u00eancia: Guia para um recrutamento eficaz e inclusivo\" class=\"wp-image-4519\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-por-competencia-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Veja com anteced\u00eancia estrat\u00e9gias para tornar o processo inclusivo. Foto Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A entrevista por compet\u00eancia promove a diversidade e inclus\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> entrevista por compet\u00eancia <\/strong>pode ser indicada em todos os processos de sele\u00e7\u00e3o, pois, permite avaliar as habilidades de forma mais objetiva e consistente. No entanto, quando o assunto \u00e9 promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade nas empresas<\/a> e a inclus\u00e3o a melhor resposta \u00e9: depende.<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, o fato dela ter o foco nas aptid\u00f5es tende a facilitar a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, pois n\u00e3o entram em conta quest\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, entre outros. Mas no que diz respeito a inclus\u00e3o h\u00e1 outros fatores a se considerar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como, por exemplo, se haver\u00e1 acessibilidade f\u00edsica e digital para os candidatos e tamb\u00e9m, quando ela tiver associada a din\u00e2micas situacionais, se elas ser\u00e3o capazes de oferecer<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equidade<\/a> para todos.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entendendo a diversidade e a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Embora a diversidade e a inclus\u00e3o na maioria das vezes caminhem juntas e ambas sejam vitais para a constru\u00e7\u00e3o de um mundo mais justo, elas possuem alguns tra\u00e7os distintos que devem ser vis\u00edveis por quem pretende ser diverso e inclusivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, pode-se dizer que uma sele\u00e7\u00e3o que promove a diversidade, \u00e9 aquela que \u00e9 capaz de atrair v\u00e1rios perfis diferentes. E uma sele\u00e7\u00e3o que promove a inclus\u00e3o \u00e9 aquela que fornece meios para que todos participem.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como garantir que a entrevista seja inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p>Neste contexto, o principal \u00e9 garantir que haver\u00e1 f\u00e1cil acesso tanto f\u00edsico quanto digital. Ou seja, rampas e banheiros adaptados, bem como, formatos variados de obten\u00e7\u00e3o de resposta, tais como, \u00e1udio, texto, braile e libras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso ainda tenha alguma d\u00favida sobre como fazer isso na sua empresa, entre no site e conhe\u00e7a a consultoria de inclus\u00e3o iigual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A entrevista por compet\u00eancia, com certeza, \u00e9 uma forma muito mais objetiva de avaliar as habilidades dos candidatos. Bem como, um modo de selecionar aqueles que certamente v\u00e3o ter mais ades\u00e3o ao cargo. No entanto, para saber se promove a inclus\u00e3o, acompanhe.&nbsp; O que \u00e9 a entrevista por compet\u00eancia?&nbsp; A entrevista por compet\u00eancia \u00e9 um [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1311,1310],"class_list":["post-4515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-competencia-tecnica","tag-estrutura-da-entrevista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4515"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4565,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4515\/revisions\/4565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}