{"id":4508,"date":"2024-04-15T07:00:00","date_gmt":"2024-04-15T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4508"},"modified":"2024-04-16T09:04:30","modified_gmt":"2024-04-16T12:04:30","slug":"entrevista-escrita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevista-escrita\/","title":{"rendered":"Use a entrevista escrita para promover a inclus\u00e3o e ganhar escalabilidade"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>entrevista escrita<\/strong> otimiza o tempo do RH e garante a ele escalabilidade, se preciso. Mas, n\u00e3o apenas isso, ela tamb\u00e9m padroniza as perguntas e tende a ser mais imparcial, o que \u00e9 positivo para promover a diversidade e a inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma entrevista escrita?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome sugere, a <strong>entrevista escrita<\/strong> \u00e9 uma forma de entrevistar os candidatos usando a linguagem escrita no lugar da oral. Assim, ela \u00e9, sobretudo, uma das formas de conhecer o entrevistado e avaliar a sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo pretendido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora este modelo possa parecer um pouco mais impessoal, em especial, quando o processo \u00e9 feito de forma online, pois diminui as percep\u00e7\u00f5es que o encontro presencial produz. Ele tamb\u00e9m pode trazer uma s\u00e9rie de ganhos, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>manter a estrutura de perguntas no mesmo padr\u00e3o;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ser f\u00e1cil de fazer v\u00e1rias entrevistas ao mesmo tempo;<\/li>\n\n\n\n<li>permitir uma avalia\u00e7\u00e3o com menos vi\u00e9s inconsciente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, por ser um modelo que n\u00e3o demanda necessariamente que o entrevistador esteja presente de forma f\u00edsica, ou acompanhando de perto, ela acaba se tornando um fator de soma muito grande na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo de quem trabalha no RH.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por onde come\u00e7ar uma entrevista escrita?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para come\u00e7ar uma<strong> entrevista escrita<\/strong> \u00e9 apresentar a empresa para o entrevistado que vai responder. Comece dizendo, quem voc\u00eas s\u00e3o, o que voc\u00eas fazem e no que voc\u00eas acreditam. Se poss\u00edvel crie a hist\u00f3ria de uma forma que mostre, mas n\u00e3o conte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a miss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>a vis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>os valores.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso a empresa tenha projetos sociais, projetos de inclus\u00e3o e tamb\u00e9m de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacita\u00e7\u00e3o profissional<\/a>, eles podem e devem ser mencionados tamb\u00e9m. O objetivo \u00e9 fazer com que a pessoa possa conhecer um pouco da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a introdu\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 a hora de criar as perguntas que ser\u00e3o feitas para o candidato. Nesta etapa, a meta das perguntas \u00e9 descobrir, quem \u00e9 o candidato, quais as habilidades e compet\u00eancias que ele tem e o quanto ele se adequa ao<a href=\"https:\/\/exame.com\/colunistas\/bora-varejo\/fit-cultural-como-realizar-uma-contratacao-de-forma-eficiente-e-sem-erro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> fit cultural<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1199\" height=\"798\" data-id=\"4511\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita.jpg\" alt=\"Use a entrevista escrita para promover a inclus\u00e3o e ganhar escalabilidade\" class=\"wp-image-4511\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita.jpg 1199w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-Entrevista-escrita-1140x759.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1199px) 100vw, 1199px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fa\u00e7a a entrevista escrita com clareza para facilitar a compreens\u00e3o. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estruturar uma entrevista escrita?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>entrevista escrita <\/strong>deve ser estruturada em se\u00e7\u00f5es. De modo geral, elas come\u00e7am com a se\u00e7\u00e3o: sobre n\u00f3s. Que \u00e9 a introdu\u00e7\u00e3o ou a apresenta\u00e7\u00e3o da empresa. Em seguida, h\u00e1 ou a se\u00e7\u00e3o sobre voc\u00ea, ou os tr\u00eas blocos principais que formam 3 se\u00e7\u00f5es e s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>habilidades t\u00e9cnicas;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades comportamentais;<\/li>\n\n\n\n<li>fit cultural.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada grupo pode ter de 3 a 5 perguntas que ajudem a avaliar a adequa\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 concorrendo a vaga em cada uma das se\u00e7\u00f5es. Vale destacar que usando 3 perguntas, nestas 3 se\u00e7\u00f5es pontuadas, os entrevistados levam em m\u00e9dia 1 hora para responder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer ap\u00f3s a entrevista escrita?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s criar a<strong> entrevista escrita<\/strong> antes de enviar para os candidatos, \u00e9 preciso que voc\u00ea mesma responda \u00e0 entrevista. Se poss\u00edvel, apresente para colegas do seu setor ou de setores pr\u00f3ximos e pe\u00e7a para que eles respondam. Isso vai fazer com que voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>antecipe as d\u00favidas que possam surgir;<\/li>\n\n\n\n<li>antecipe as respostas para as d\u00favidas;<\/li>\n\n\n\n<li>antecipe os retornos que vai dar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s etapas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesta fase, se for o caso, voc\u00ea pode elaborar melhor as perguntas e se forem quest\u00f5es mais pontuais de d\u00favidas, j\u00e1 preparar uma resposta pronta que vai ajudar o candidato a entender melhor o que voc\u00ea precisa saber.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita.jpg\" alt=\"Use a entrevista escrita para promover a inclus\u00e3o e ganhar escalabilidade \" class=\"wp-image-4513\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2_-Entrevista-escrita-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Crie modelos de feedback padr\u00e3o para as fases da entrevista escrita. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Os feedbacks que os entrevistados v\u00e3o receber ap\u00f3s a entrevista, tamb\u00e9m s\u00e3o muito importantes. Portanto, prepare modelos de retorno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelos de retorno<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tr\u00eas modelos principais de retorno. O primeiro \u00e9 o retorno aberto, desse modo, \u00e9 quando a empresa continua avaliando os candidatos. Neste caso, explique que a empresa est\u00e1 avaliando, que em X semanas ir\u00e1 saber quem s\u00e3o os finalistas e tamb\u00e9m um prazo para a decis\u00e3o final.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de retorno positivo, agrade\u00e7a a participa\u00e7\u00e3o, informe que a pessoa avan\u00e7ou e as datas e prazos das pr\u00f3ximas etapas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A entrevista escrita ajuda a promover inclus\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, na maioria das vezes, a<strong> entrevista escrita<\/strong> ajuda a promover a inclus\u00e3o. Isto \u00e9, ter um padr\u00e3o de perguntas ajuda a manter a imparcialidade, o que \u00e9 fundamental para incluir profissionais com defici\u00eancia e outros grupos de minorias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, por ser um modelo que muitas vezes \u00e9 usado no ambiente digital, isso ajuda a derrubar pelo menos duas classes de barreiras que atrapalham a acessibilidade. As que tem rela\u00e7\u00e3o com o acesso f\u00edsico, bem como, as que tem rela\u00e7\u00e3o com o vi\u00e9s inconsciente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, muitos<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tipos-de-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> tipos de defici\u00eancia<\/a> podem ter uma atua\u00e7\u00e3o ainda melhor de suas aptid\u00f5es, neste formato que \u00e9 acess\u00edvel, em especial para quem tem defici\u00eancia f\u00edsica, auditiva, ou est\u00e1 incluso no perfil da<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-neurodiversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> neurodiversidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E para sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia visual?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Na <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong> com defici\u00eancia visual, \u00e9 preciso tomar algumas precau\u00e7\u00f5es para que ela seja inclusiva. Ent\u00e3o, se a entrevista acontecer de forma presencial, \u00e9 crucial garantir que as perguntas e as respostas possam, estar e acontecer em braile.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a entrevista online ser poss\u00edvel com este perfil de candidato, a plataforma que vai hospedar o conte\u00fado deve ter um recurso que transforme o texto em \u00e1udio e da mesma forma transforme o \u00e1udio em texto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em todos os coletivos, h\u00e1 pessoas mais extrovertidas e rendem mais com a presen\u00e7a f\u00edsica e as que s\u00e3o mais introvertidas e atuam melhor quando est\u00e3o com eles mesmo. Desse modo, o ideal \u00e9 que cada etapa de sele\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a em um formato diferente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ao usar, entrevista escrita, entrevista presencial, videoconfer\u00eancia em um mesmo processo, por\u00e9m, em etapas diferentes, \u00e9 poss\u00edvel avaliar de forma ainda mais justa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja ter uma equipe talentosa e diversa, bem como, uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o, a Iigual \u00e9 especialista em R&amp;S e sabe que valorizar a diversidade como estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios \u00e9 fundamental. Ent\u00e3o, entre em contato e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A entrevista escrita otimiza o tempo do RH e garante a ele escalabilidade, se preciso. 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