{"id":4481,"date":"2024-04-08T07:00:00","date_gmt":"2024-04-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4481"},"modified":"2024-04-05T14:52:12","modified_gmt":"2024-04-05T17:52:12","slug":"o-que-e-conscientizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-conscientizacao\/","title":{"rendered":"Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre inclus\u00e3o: Guia para recrutadores"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos \u00faltimos anos, a <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no local de trabalho tem crescido de forma bastante significativa. E n\u00e3o apenas por quest\u00f5es \u00e9ticas e legais, mas tamb\u00e9m por seu impacto positivo nos resultados comerciais e na coes\u00e3o das equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a inclus\u00e3o?\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre inclus\u00e3o \u00e9 crucial para garantir que todas as pessoas sejam tratadas com respeito e considera\u00e7\u00e3o. E isso, \u00e9 de vital import\u00e2ncia na hora de recrutar novos membros para os times, pois garante que a sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de forma justa e imparcial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante sobre estar consciente e entender melhor as boas pr\u00e1ticas que s\u00e3o inclusivas \u00e9 que isso faz com que seja poss\u00edvel reduzir os preconceitos, em especial, os<a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> vieses inconscientes<\/a> que s\u00e3o muitas vezes impercept\u00edveis. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel combater:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os estigmas;<\/li>\n\n\n\n<li>as discrimina\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>o capacitismo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a consci\u00eancia sobre o assunto faz com que esta s\u00e9rie de elementos citados, n\u00e3o tenham influ\u00eancia no processo. Dessa forma, a avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos ocorre de modo justo e equitativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios ao promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a inclus\u00e3o?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Os desafios da <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre a inclus\u00e3o s\u00e3o diversos e podem variar e depender, por exemplo, do contexto social e cultural da empresa. Isso porque, em alguns casos, h\u00e1 apenas uma forte resist\u00eancia a mudan\u00e7as, mas em outros a quest\u00e3o pode ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de compreens\u00e3o do tema;<\/li>\n\n\n\n<li>barreiras f\u00edsicas e digitais;<\/li>\n\n\n\n<li>recursos muito limitados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Superar as cren\u00e7as enraizadas tamb\u00e9m \u00e9 um desafio muito grande. Afinal, a percep\u00e7\u00e3o simples e generalista que se tem a respeito de grupos minorit\u00e1rios, pode turvar a vis\u00e3o tanto de quem vai conduzir a sele\u00e7\u00e3o quanto dos candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, algumas empresas podem hesitar em abordar as quest\u00f5es inclusivas, por acharem que elas podem afetar de forma negativa a reputa\u00e7\u00e3o da marca. Assim, romper com essa resist\u00eancia, e engajar a lideran\u00e7a \u00e9 essencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"857\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao.jpg\" alt=\"Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre inclus\u00e3o: Guia para recrutadores\" class=\"wp-image-4482\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-300x214.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-768x548.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-120x86.jpg 120w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-350x250.jpg 350w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-750x536.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1-_conscientizacao-1140x814.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A conscientiza\u00e7\u00e3o melhora o clima organizacional Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a inclus\u00e3o influencia a percep\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do que alguns podem pensar, a <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre a inclus\u00e3o influencia de forma positiva na percep\u00e7\u00e3o que as pessoas t\u00eam da empresa. E n\u00e3o apenas perante os times e equipes, mas tamb\u00e9m no que diz respeito aos clientes e parceiros comerciais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito as rela\u00e7\u00f5es comerciais, as empresas vistas como l\u00edderes em inclus\u00e3o tendem a atrair parcerias estrat\u00e9gicas de forma mais f\u00e1cil, pois s\u00e3o percebidas como sendo mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9ticas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>progressistas;<\/li>\n\n\n\n<li>respons\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos clientes, o impacto \u00e9 igualmente positivo, uma vez que, cada dia mais eles est\u00e3o levando em conta os valores da marca, antes de tomar suas decis\u00f5es de compra.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao.jpg\" alt=\"Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre inclus\u00e3o: Guia para recrutadores\" class=\"wp-image-4483\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao-300x169.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao-768x432.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao-750x422.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_conscientizacao-1140x641.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 vital que toda a equipe se una em prol da inclus\u00e3o. Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer a conscientiza\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o no processo de recrutamento?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer a <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o desde os primeiros contatos at\u00e9 o dia-a-dia laboral envolve ter estrat\u00e9gias. Em primeiro lugar, \u00e9 crucial treinar o RH e os gestores para que eles entendam as quest\u00f5es da<strong> <\/strong>diversidade<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai ajud\u00e1-los a perceber os pr\u00f3prios vieses e preconceitos, o que \u00e9 de muita relev\u00e2ncia para que eles possam ser superados e que n\u00e3o afetem o processo de sele\u00e7\u00e3o. Contudo, tamb\u00e9m \u00e9 \u00f3timo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revisar as pol\u00edticas;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar as pr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li>atualizar os processos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desse modo, h\u00e1 a remo\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que possam criar barreiras para alguns grupos, como requisitos r\u00edgidos demais sem necessidade. Bem como, a ado\u00e7\u00e3o de uma linguagem que seja mais inclusiva na descri\u00e7\u00e3o dos cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ouvir<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/podcasts-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> podcasts sobre inclus\u00e3o<\/a>, pode ser muito \u00fatil para perceber nuances do que \u00e9 ser inclusivo e diverso no mundo de hoje. Entre outras coisas, eles podem ensinar, como o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevistador-emprego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> entrevistador<\/a> faz para ser mais inclusivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobre ter diversas fontes de recrutamento&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Expandir as fontes para atrair uma gama mais ampla de candidatos \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 bom para o processo, fazer parcerias com ONGs e empresas, entre outros, que tenham per\u00edcia em incluir grupos diversos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ter metas claras e ser transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>Definir metas claras e f\u00e1ceis para medir a inclus\u00e3o na hora de recrutar e selecionar \u00e9 muito importante. Pois isso ajuda a saber se h\u00e1 progressos e mant\u00e9m o foco em ser cada vez mais inclusivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 crucial ser transparente sobre como \u00e9 a pol\u00edtica da empresa para recrutar pessoas. Partilhar isso de forma aberta e honesta com todos, constr\u00f3i confian\u00e7a e mostra que a inclus\u00e3o \u00e9 levada a s\u00e9rio desde o in\u00edcio do processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a inclus\u00e3o ajuda os recrutadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre inclus\u00e3o ajuda quem faz a recruta a atrair talentos diversos, a tomar decis\u00f5es mais imparciais, a criar ambientes de trabalho inclusivos, a melhorar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isto \u00e9, quando o recrutador \u00e9 mais consciente sobre inclus\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 mais apto a reconhecer e superar preconceitos e desafios durante o processo de sele\u00e7\u00e3o. E como efeito, o processo se torna ao mesmo tempo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais positivo;<\/li>\n\n\n\n<li>acolhedor;<\/li>\n\n\n\n<li>competitivo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 atrair candidatos de alta qualidade que est\u00e3o alinhados com a cultura da empresa. Com isso, h\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o do turnover e uma maior reten\u00e7\u00e3o de talentos no longo prazo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista na inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em resumo, investir na inclus\u00e3o \u00e9 essencial para construir equipes diversas e ambientes de trabalho acolhedores. Definir metas claras e acompanhar o progresso \u00e9 uma maneira eficaz de garantir avan\u00e7os na dire\u00e7\u00e3o certa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser transparente sobre as pr\u00e1ticas e pol\u00edticas mostra o compromisso do grupo com a equidade. Al\u00e9m disso, na busca por uma cultura mais inclusiva, pode-se contar com a iigual.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com mais de 20 d\u00e9cadas de experi\u00eancia e um impacto positivo na inclus\u00e3o de mais de 18.000 pessoas no mercado de trabalho para quase 1.000 grandes empresas, a iigual est\u00e1 aqui para apoiar em cada etapa do caminho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no local de trabalho tem crescido de forma bastante significativa. 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