{"id":4445,"date":"2024-04-02T07:00:00","date_gmt":"2024-04-02T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4445"},"modified":"2024-04-03T12:19:29","modified_gmt":"2024-04-03T15:19:29","slug":"entrevistador-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevistador-emprego\/","title":{"rendered":"Tudo que o entrevistador precisa saber para fazer uma sele\u00e7\u00e3o inclusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>Para garantir que a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias seja justa, o <strong>entrevistador <\/strong>deve ter uma abordagem cuidadosa e, ao mesmo tempo, sens\u00edvel. Ent\u00e3o, \u00e9 crucial estar pronto e conhecer os meios para garantir que a avalia\u00e7\u00e3o seja inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o entrevistador se prepara para fazer uma entrevista inclusiva?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo que o <strong>entrevistador<\/strong> deve dar para alcan\u00e7ar uma entrevista inclusiva \u00e9 reconhecer que as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam habilidades e experi\u00eancias valiosas para o trabalho. Assim, antes de partir para o dia de avaliar os candidatos \u00e9 vital:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conhecer os diferentes tipos de defici\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>entender as barreiras que cada um pode enfrentar;<\/li>\n\n\n\n<li>saber quais s\u00e3o as pr\u00e1ticas inclusivas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias formas de entender melhor sobre o assunto, a saber, ver v\u00eddeos online sobre o tema ou ler um texto como esse. Isso fornece uma base para saber mais sobre etiqueta, a forma de falar apropriada e<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/governodigital\/pt-br\/legislacao\/legislacao-acessibilidade#:~:text=Lei%20N%C2%BA%2010.098%2C%20de%2019,reduzida%2C%20e%20d%C3%A1%20outras%20provid%C3%AAncias.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> legisla\u00e7\u00e3o de acessibilidade<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda antes de encontrar as pessoas que ir\u00e3o participar, \u00e9 \u00fatil perceber quais s\u00e3o as adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para proteger e valorizar a diversidade, bem como, evitar os principais<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tipos-de-preconceitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> tipos de preconceitos<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acesso ao local da entrevista&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes da entrevista, \u00e9 preciso observar se o local onde ela vai acontecer \u00e9 de f\u00e1cil acesso para as pessoas com defici\u00eancia. Em outras palavras, confira se o pr\u00e9dio tem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vagas para pessoas com defici\u00eancias estacionar;<\/li>\n\n\n\n<li>rampas de acesso e elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>banheiros adaptados.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m se o local \u00e9 livre de barreiras, como corredores ou portas estreitas, pois isso dificulta e \u00e0s vezes at\u00e9 mesmo impede que quem usa cadeiras de rodas consiga ir de um ponto a outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1199\" height=\"798\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador.jpg\" alt=\"Tudo que o entrevistador precisa saber para fazer uma sele\u00e7\u00e3o inclusiva\" class=\"wp-image-4446\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador.jpg 1199w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_1_-_entrevistador-1140x759.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1199px) 100vw, 1199px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O entrevistador deve checar se o local da avalia\u00e7\u00e3o deve ter acessibilidade foto: Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o entrevistador deve agir durante a sele\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante a sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 crucial que o<strong> entrevistador<\/strong> fale de forma clara e eficaz. Se o candidato tiver defici\u00eancia auditiva, por exemplo, ele deve evitar cobrir a boca e falar de forma mais articulada. Neste caso, o ideal \u00e9 contar com quem sabe Libras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para pessoas com defici\u00eancia visual, \u00e9 preciso que os materiais estejam em formatos, como em braile ou vers\u00f5es compat\u00edveis com leitores de tela. Tamb\u00e9m que se descreva em detalhes quaisquer informa\u00e7\u00f5es \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p>No contexto das defici\u00eancias f\u00edsicas, al\u00e9m das quest\u00f5es que envolvem o espa\u00e7o para um ir e vir digno, quem vai conduzir a avalia\u00e7\u00e3o deve estar atento \u00e0s necessidades que s\u00e3o \u00fanicas. E prestar assist\u00eancia, apenas se for solicitado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o das defici\u00eancias cognitivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para candidatos com defici\u00eancia cognitiva, voc\u00ea deve adaptar sua forma de falar e abordar conforme o n\u00edvel de compreens\u00e3o do candidato. Isso pode envolver o uso de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uma fala simples e direta;<\/li>\n\n\n\n<li>sem perguntas que possam ter duplo sentido;<\/li>\n\n\n\n<li>dar um tempo extra antes de pedir para obter respostas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, quem vai entrevistar deve ser sens\u00edvel, estar atento \u00e0s poss\u00edveis dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o e ter empatia durante a intera\u00e7\u00e3o. Veja mais sobre o que \u00e9 a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-neurodiversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> neurodiversidade<\/a> e quais os benef\u00edcios dela para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o entrevistador deve evitar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ser mais inclusivo, o<strong> entrevistador<\/strong> deve evitar fazer suposi\u00e7\u00f5es com base na defici\u00eancia de um candidato. E isso, \u00e9 essencial para haver equidade tanto na fase de recrutar quanto na hora de selecionar o melhor para aquele cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada pessoa \u00e9 \u00fanica, e tem um conjunto de talentos que s\u00e3o ou n\u00e3o adequados para um determinado cargo. Portanto, \u00e9 preciso avaliar com base em crit\u00e9rios objetivos e relevantes, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>seus m\u00e9ritos educacionais<\/li>\n\n\n\n<li>suas pr\u00e1ticas laborais anteriores;<\/li>\n\n\n\n<li>hard Skills \u00fateis para as fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso evita, por exemplo, presumir que uma pessoa com defici\u00eancia visual n\u00e3o ser\u00e1 capaz de fazer um trabalho que envolva an\u00e1lise de dados ou uso de computadores, quando ela pode ter mestrias nessas \u00e1reas por meio de estudo e pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"801\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador.jpg\" alt=\"Tudo que o entrevistador precisa saber para fazer uma sele\u00e7\u00e3o inclusiva\" class=\"wp-image-4447\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Interna_2-_entrevistador-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O entrevistador deve lembrar que cada pessoa \u00e9 \u00fanica e tem talentos e compet\u00eancias \u00fanicas. Foto: Freepik&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o entrevistador deve respeitar?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 parte integral de uma entrevista inclusiva que o<strong> entrevistador <\/strong>respeite a autonomia das pessoas com defici\u00eancia. Ou seja, que ele reconhe\u00e7a e valorize que os que est\u00e3o disputando o cargo, s\u00e3o capazes de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tomar as pr\u00f3prias decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>controlar sua pr\u00f3pria narrativa;<\/li>\n\n\n\n<li>discutir ou n\u00e3o sua defici\u00eancia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 pessoas que falam de forma leve e aberta sobre sua defici\u00eancia como parte da conversa, enquanto outros podem n\u00e3o gostar ou preferir manter o foco em suas aptid\u00f5es e saberes. Ambos devem ser acolhidos como s\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Manter o sigilo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante que as pessoas com defici\u00eancia saibam que o que \u00e9 falado durante a sele\u00e7\u00e3o fica por l\u00e1 mesmo. Ou seja, eles devem ter direito \u00e0 privacidade. Assim, quem vai conduzir deve saber manter o sigilo das conversas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobretudo, o que \u00e9 dito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 defici\u00eancia e pode levar a pessoa a passar por algum tipo de preju\u00edzo ou mal-estar perante outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o entrevistador deve fazer ap\u00f3s a entrevista?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o, o <strong>entrevistador<\/strong> deve fornecer feedback construtivo ao candidato, uma vez que, incluir sugest\u00f5es de pontos a melhorar ou \u00e1reas em que ele se destacou, ajuda a criar uma cultura de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, quem vai conduzir o processo deve fazer uma avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de suas pr\u00f3prias t\u00e1ticas de sele\u00e7\u00e3o para garantir que ela se torne cada vez mais acess\u00edvel a todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode envolver revisar as pol\u00edticas, os processos e as pr\u00e1ticas, bem como solicitar feedback para saber quais as \u00e1reas de melhoria. E fazer com que seja cumprida a se\u00e7\u00e3o III da<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2015-2018\/2015\/Lei\/L13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> lei n\u00ba 13.146<\/a> de julho de 2015.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual tem a per\u00edcia de 20 anos em consultoria de inclus\u00e3o e conta com uma equipe plural e diversa para atender o seu neg\u00f3cio. Entre em contato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para garantir que a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias seja justa, o entrevistador deve ter uma abordagem cuidadosa e, ao mesmo tempo, sens\u00edvel. Ent\u00e3o, \u00e9 crucial estar pronto e conhecer os meios para garantir que a avalia\u00e7\u00e3o seja inclusiva. 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