{"id":4431,"date":"2024-03-27T07:00:00","date_gmt":"2024-03-27T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4431"},"modified":"2024-04-01T14:56:49","modified_gmt":"2024-04-01T17:56:49","slug":"adaptabilidade-significado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/adaptabilidade-significado\/","title":{"rendered":"Veja como facilitar a adaptabilidade de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>adaptabilidade<\/strong> \u00e9 algo que tem muito valor tanto para as empresas quanto para os funcion\u00e1rios. Isto \u00e9, de um lado, os empregadores querem que os membros da equipe sejam resilientes e adapt\u00e1veis, mas os times e os clientes tamb\u00e9m esperam isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a adaptabilidade que se espera da empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>adaptabilidade <\/strong>que se espera da empresa, do ponto de vista dos empregados, da sociedade como um todo, diz respeito \u00e0 capacidade que a organiza\u00e7\u00e3o tem de se ajustar. Ou seja, \u00e9 preciso saber mudar estrat\u00e9gias a partir de ocorr\u00eancias internas ou externas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que todos os dias acontecem mudan\u00e7as, que impactam, de uma maneira ou de outra, os neg\u00f3cios. E elas, de forma geral, exigem uma resposta eficaz, e a capacidade de se adaptar a novas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tecnologias;<\/li>\n\n\n\n<li>desafios;<\/li>\n\n\n\n<li>circunst\u00e2ncias.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, todos os dias, o mercado traz novas demandas, o que gera necessidades diferentes. Tanto para os clientes, quanto para os membros do time. Dessa forma, o ideal \u00e9 que a empresa seja aberta e disposta a mudar.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, para atingir os objetivos, muitas vezes, \u00e9 preciso ser flex\u00edvel e se adaptar de modo r\u00e1pido. Tamb\u00e9m ajuda, quando isso inclui, ser capaz de fazer ajustes em pol\u00edticas, processos, estruturas e pr\u00e1ticas, conforme a necessidade vai surgindo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade-1024x683.jpg\" alt=\"Como facilitar a adaptabilidade de uma pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica na empresa?\" class=\"wp-image-4434\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int1_-_adaptabilidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade deve ser uma pr\u00e1tica constante nas empresas. Foto: Freepik <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que construir uma empresa flex\u00edvel?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para inovar, competir e prosperar no mundo atual, que \u00e9 repleto de mudan\u00e7as constantes, \u00e9 crucial ser flex\u00edvel. O que inclui, estar disposto a ceder e negociar para chegar a um objetivo comum. E da mesma forma, ser capaz de compreender os pontos de vista do outro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa flexibilidade serve para pensar em meios de promover o<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> processo de inclus\u00e3o<\/a>. E tamb\u00e9m, para criar solu\u00e7\u00f5es para os desafios. Al\u00e9m disso, \u00e9 ela quem facilita ver as chances que surgem no mercado e o que de fato os clientes querem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a empresa deve investir em adaptabilidade?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das principais raz\u00f5es para investir em <strong>adaptabilidade <\/strong>\u00e9 porque ela traz retornos financeiros e tamb\u00e9m intang\u00edveis. Embora, na verdade, o segundo, com frequ\u00eancia ajude a trazer o primeiro. Mas, o ponto mais tang\u00edvel, \u00e9 que ela ajuda no dia-a-dia e atua trazendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>otimiza\u00e7\u00e3o dos processos;<\/li>\n\n\n\n<li>melhoria cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o de custos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda sobre as quest\u00f5es internas da empresa, ela tamb\u00e9m serve para atrair e reter talentos. Isso porque, ao criar uma cultura disposta a fazer mudan\u00e7as para<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/valorizar-sinonimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> valorizar<\/a> e incluir o diverso, a tend\u00eancia \u00e9 conectar com quem tem os mesmos valores de justi\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto pelo qual \u00e9 \u00f3timo investir em meios que permitam uma f\u00e1cil adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 que isso melhora a rela\u00e7\u00e3o com os clientes. Porque, esse investimento acaba fazendo com que seja mais r\u00e1pido entender as expectativas que eles t\u00eam e produzir uma boa resposta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a adaptabilidade ajuda na inclus\u00e3o?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das formas que a<strong> adaptabilidade <\/strong>tem de ajudar na<strong> <\/strong>inclus\u00e3o, \u00e9 que ela faz com que a empresa tenha um olhar mais amplo sobre as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas. Bem como, seja capaz de saber o que tem mais urg\u00eancia de adapta\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, al\u00e9m de ser capaz de promover uma cultura inclusiva, em especial, no contexto das pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, o que se torna crucial, pois permite que elas tenham:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acesso equitativo \u00e0s oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>desenvolvimento profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>progress\u00e3o na carreira.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, um ambiente de trabalho que tem a cultura de ser adapt\u00e1vel se torna inclusivo e acolhedor. Desse modo, as diferen\u00e7as s\u00e3o vistas e valorizadas, o que cria um senso de pertencimento e aceita\u00e7\u00e3o, fazendo com que todos participem de forma plena.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a pr\u00e1tica incentiva a ado\u00e7\u00e3o de um pensar plural e voltado para as ideias inovadoras. Portanto, \u00e9 capaz de promover, entre outras coisas, a inclus\u00e3o social. Veja quem s\u00e3o as empresas l\u00edderes em equidade segundo a pesquisa<a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/empresas\/noticia\/2023\/05\/conheca-as-empresas-lideres-em-diversidade-equidade-e-inclusao-no-brasil-segundo-a-pesquisa-ethosepoca-de-inclusao.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ethosepoca<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade-1024x683.jpg\" alt=\"Como facilitar a adaptabilidade de uma pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica na empresa?\" class=\"wp-image-4435\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/int2_-_adaptabilidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As mudan\u00e7as exigem adapta\u00e7\u00e3o. Foto: Freepik <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a adaptabilidade de pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer a <strong>adaptabilidade<\/strong> das pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica em primeiro lugar, \u00e9 preciso pensar nas barreiras de acesso. Isto \u00e9, embora o ideal seja ter uma abordagem hol\u00edstica, o mais urgente \u00e9 verificar se h\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas;<\/li>\n\n\n\n<li>corrim\u00e3os;<\/li>\n\n\n\n<li>elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>banheiros adaptados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes itens s\u00e3o b\u00e1sicos e essenciais para que eles possam ir e vir com independ\u00eancia, realizar suas tarefas e ter seu direito \u00e0 dignidade. Contudo, tamb\u00e9m \u00e9 importante pensar em mobili\u00e1rios com ergonomia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apoio individual&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas defici\u00eancias demandam mais apoio e suporte para superar seus desafios que outras. Assim, \u00e9 crucial oferecer orienta\u00e7\u00e3o individual e estar disposto a em alguns casos ser flex\u00edvel com hor\u00e1rios e com as atividades f\u00edsicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o apoio certo, todos podem contribuir de maneira not\u00e1vel para o sucesso da equipe e da empresa como um todo. Bem como, prosperar e chegar ao m\u00e1ximo do seu potencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao adotar essas medidas e promover uma cultura inclusiva, as empresas podem<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/proteger-sinonimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> proteger<\/a> as pessoas com defici\u00eancia dos preconceitos e facilitar sua adapta\u00e7\u00e3o, permitindo que elas atuem de modo pleno e prosperem em seus cargos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A adaptabilidade \u00e9 uma soft skill trein\u00e1vel?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> adaptabilidade<\/strong> \u00e9 sim uma soft skill trein\u00e1vel. Embora algumas pessoas possam ter uma inclina\u00e7\u00e3o natural para se adaptar a diferentes situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel fazer com que ela cres\u00e7a por meio de treino, pr\u00e1tica e experi\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O treinamento pode envolver simular as mais diversas situa\u00e7\u00f5es, por exemplo, fazer exerc\u00edcios que envolvam a solu\u00e7\u00e3o de problemas e parar para fazer a reflex\u00e3o sobre as diferentes formas de lidar com os desafios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o tempo e a pr\u00e1tica, as pessoas podem se tornar cada vez mais proficientes em se adaptar aos novos cen\u00e1rios e situa\u00e7\u00f5es, o que \u00e9 essencial em ambientes de trabalho din\u00e2micos e em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>A Iigual \u00e9 l\u00edder em consultoria de inclus\u00e3o e promove eventos que se adaptam \u00e0 realidade da sua empresa. Entre em contato para ter uma empresa mais inclusiva, mais diversa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A adaptabilidade \u00e9 algo que tem muito valor tanto para as empresas quanto para os funcion\u00e1rios. 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