{"id":4429,"date":"2024-03-28T07:00:00","date_gmt":"2024-03-28T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4429"},"modified":"2024-04-01T15:04:34","modified_gmt":"2024-04-01T18:04:34","slug":"setores-privados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/setores-privados\/","title":{"rendered":"Como os setores podem superar desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos <strong>setores<\/strong> de uma empresa, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 vital para promover a diversidade e criar espa\u00e7os cada vez mais diversos e equitativos. O artigo abaixo, ent\u00e3o, traz os principais desafios dessa pr\u00e1tica e como superar essas barreiras. Leia e saiba mais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos diversos setores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Alguns <strong>setores<\/strong> podem enfrentar desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, como, por exemplo, os ligados \u00e0 acessibilidade f\u00edsica. Al\u00e9m disso, o preconceito pode ser uma barreira nesse processo, bem como a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas e aos espa\u00e7os.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores-1024x683.jpg\" alt=\"Como os setores podem superar desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4438\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_1_-_Setores.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os setores podem passar por desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um requisito legal em muitos pa\u00edses que buscam promover a inclus\u00e3o no trabalho e, assim, precisam ser aplicadas em todos os setores. Essa lei, ali\u00e1s, afirma que as empresas devem ter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas;<\/li>\n\n\n\n<li>elevadores (se for preciso);<\/li>\n\n\n\n<li>banheiros adaptados;<\/li>\n\n\n\n<li>espa\u00e7os largos e de f\u00e1cil acesso para cadeiras de rodas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A falta de um local acess\u00edvel n\u00e3o apenas dificulta o acesso e o tr\u00e2nsito de pessoas com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m pode criar um ambiente desigual e, assim, excluir esse p\u00fablico das vagas de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preconceito e estere\u00f3tipos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tipos-de-preconceitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceitos<\/a> e os estere\u00f3tipos s\u00e3o os desafios mais comuns, uma vez que a defici\u00eancia ainda \u00e9 um tabu nas sele\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso porque, muitas empresas podem ter vis\u00f5es limitadas sobre as aptid\u00f5es f\u00edsicas e cognitivas, o que leva a uma exclus\u00e3o autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a ideia de que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o menos produtivas ou n\u00e3o podem fazer certas fun\u00e7\u00f5es, ajudam a manter ciclo de discrimina\u00e7\u00e3o e tornam mais dif\u00edcil a inclus\u00e3o efetiva no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00e3o de tarefas e materiais<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro desafio tem a ver com a adapta\u00e7\u00e3o das tarefas e dos materiais de uso di\u00e1rio, ou seja, setores que n\u00e3o est\u00e3o aptos a receber pessoas com defici\u00eancia de forma plena. Nisso est\u00e1 inclu\u00eddo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/tecnologias-assistivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tecnologias assistivas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>prazos curtos;<\/li>\n\n\n\n<li>barreiras de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso est\u00e1 al\u00e9m da etapa de sele\u00e7\u00e3o, mas pode ser decisivo nesse momento, visto que pode ser levado em conta pelo recrutador para definir se ir\u00e1 ou n\u00e3o contratar. Embora n\u00e3o seja o ideal, ainda \u00e9 muito comum e normalizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um local pouco acolhedor e inclusivo se deve muito \u00e0 falta de um treinamento que promova um espa\u00e7o plural. Isso respinga, de fato, em v\u00e1rios setores que n\u00e3o adotam pr\u00e1ticas para fomentar a inclus\u00e3o desde o ingresso na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O recrutador, por exemplo, deve ser capaz de n\u00e3o s\u00f3 avaliar as habilidades t\u00e9cnicas dos candidatos, mas tamb\u00e9m reconhecer e valorizar a diversidade de viv\u00eancias, vis\u00f5es e das experi\u00eancias, incluindo as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A alta c\u00fapula de empresa \u00e9 quem dita, mesmo que de forma indireta, como as equipes s\u00e3o montadas e quais talentos reter. Isso porque, as etapas de sele\u00e7\u00e3o seguem um padr\u00e3o definido com base nas pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel criar um espa\u00e7o plural e acolhedor quando n\u00e3o se promove uma cultura inclusiva e baseada no respeito \u00e0s diferen\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como os setores podem superar os desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>setores <\/strong>podem superar os desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ao criar um espa\u00e7o acess\u00edvel e conscientizar as equipes. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso promover uma <a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/conteudo\/artigos\/cultura-inclusiva\/#:~:text=A%20cultura%20inclusiva%20%C3%A9%20a,e%20faturamento%2C%20trazendo%20retornos%20positivos.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura inclusiva<\/a>, e fazer o networking e parcerias corretas.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja nos t\u00f3picos a seguir quais pr\u00e1ticas uma empresa deve adotar para que o processo de sele\u00e7\u00e3o seja o mais inclusivo e equitativo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Espa\u00e7o acess\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir em um espa\u00e7o acess\u00edvel vai al\u00e9m de apenas cumprir requisitos legais, mas significa criar um local que inclui e acolhe pessoas com defici\u00eancia. Isso envolve, ali\u00e1s, espa\u00e7os de trabalho que sejam feitos para atender a v\u00e1rias necessidades. Isso pode incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ajustes na altura das mesas;<\/li>\n\n\n\n<li>disposi\u00e7\u00e3o dos m\u00f3veis para facilitar o acesso;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade digital para uso de tecnologias assistivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores-1024x683.jpg\" alt=\"Como os setores podem superar desafios na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4439\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/INTERNA_2_-_Setores.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os setores devem adotar pr\u00e1ticas inclusivas na sele\u00e7\u00e3o. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os treinamentos sobre inclus\u00e3o e diversidade s\u00e3o vitais para criar uma cultura que preza e respeita as v\u00e1rias aptid\u00f5es e viv\u00eancias. Eles n\u00e3o devem se limitar apenas a gestores, mas tamb\u00e9m incluir todos os membros da equipe, desde o n\u00edvel operacional at\u00e9 o executivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 trazer \u00e0 luz uma quest\u00e3o crucial, o qual \u00e9 o foco nas <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/soft-skills-e-hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a>, de modo que a defici\u00eancia n\u00e3o seja um tabu no momento da sele\u00e7\u00e3o e nem na rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Revisar e ajustar os processos de sele\u00e7\u00e3o garante uma cultura inclusiva desde o in\u00edcio. Em outras palavras, adotar pr\u00e1ticas que levem em conta o que a pessoa sabe fazer na pr\u00e1tica, em vez de crit\u00e9rios estereotipados, ajuda a atrair e reter talentos diversos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Parcerias e networking<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer parcerias com outras empresas e ag\u00eancias que atuem com pessoas com defici\u00eancia pode ser uma boa t\u00e1tica para reter talentos e, assim, ter um processo de sele\u00e7\u00e3o mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses acordos podem fornecer insights valiosos sobre as demandas e habilidades diversas, al\u00e9m de dar um suporte na adapta\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o de trabalho e na integra\u00e7\u00e3o dos novos membros nas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o impacto da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos setores?<\/h2>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos <strong>setores<\/strong> traz novas vis\u00f5es, viv\u00eancias e aptid\u00f5es para a empresa, ao passo que ajuda a criar um espa\u00e7o plural e estimula a inova\u00e7\u00e3o. Dessa forma, pode levar a solu\u00e7\u00f5es criativas para os desafios e quest\u00f5es internas.<\/p>\n\n\n\n<p>Do mesmo modo, cria um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos, assim, ajuda a fortalecer o senso de pertencimento e dar mais motiva\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos setores de uma empresa, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 vital para promover a diversidade e criar espa\u00e7os cada vez mais diversos e equitativos. O artigo abaixo, ent\u00e3o, traz os principais desafios dessa pr\u00e1tica e como superar essas barreiras. Leia e saiba mais. 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