{"id":4379,"date":"2024-03-18T07:00:00","date_gmt":"2024-03-18T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4379"},"modified":"2024-03-18T09:30:08","modified_gmt":"2024-03-18T12:30:08","slug":"soft-skills-e-hard-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/soft-skills-e-hard-skills\/","title":{"rendered":"Como avaliar as soft skills de pessoas com defici\u00eancia no processo de contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

As soft skills<\/strong> s\u00e3o elementos que diferenciam os candidatos e impulsionam carreiras, sendo assim, o texto a seguir explora a import\u00e2ncia delas, bem como, a forma de avaliar as habilidades de pessoas com defici\u00eancia nos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o soft skills?<\/h2>\n\n\n\n

Soft skills<\/strong>, ou habilidades interpessoais<\/a>, emocionais e sociais, s\u00e3o o conjunto de atributos pessoais e comportamentais que afetam como as pessoas interagem e lidam com situa\u00e7\u00f5es diversas no local de trabalho e no dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

Diferente das aptid\u00f5es t\u00e9cnicas, como, por exemplo, no\u00e7\u00f5es de programa\u00e7\u00e3o ou de design gr\u00e1fico, elas s\u00e3o mais dif\u00edceis de quantificar e podem se aplicar a uma ampla gama de contextos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Como avaliar as soft skills em pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Para avaliar as soft skills<\/strong> em pessoas com defici\u00eancia, antes de tudo, \u00e9 preciso fazer uma observa\u00e7\u00e3o direta e perguntas espec\u00edficas. Al\u00e9m disso, envolver o candidato em estudos de caso e adaptar o processo seletivo para atender \u00e0s suas necessidades individuais.<\/p>\n\n\n

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\"Como
Avaliar as softs skills de pessoas com defici\u00eancia requer uma observa\u00e7\u00e3o direta. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Observa\u00e7\u00e3o direta<\/h3>\n\n\n\n

Preste aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas nas respostas verbais do candidato, mas tamb\u00e9m na linguagem corporal e nas express\u00f5es faciais. Isso fala sobre como eles se relacionam com os demais, escuta ativa e empatia<\/a>, bem como a habilidade de se expressar de forma clara e assertiva.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, observe como ele colabora em situa\u00e7\u00f5es de grupo e como lida com conflitos ou situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o. Esses pontos s\u00e3o cruciais para criar um local de trabalho inclusivo e com base no apoio m\u00fatuo.<\/p>\n\n\n\n

Perguntas espec\u00edficas<\/h3>\n\n\n\n

Por se tratar de uma pessoa com defici\u00eancia, pergunte sobre alguma situa\u00e7\u00e3o onde ela se sentiu desvalorizada por conta da sua condi\u00e7\u00e3o. Isso pode ser muito \u00fatil, ali\u00e1s, para avaliar a sua resili\u00eancia e saber lidar com ela no caso de uma futura contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, mostra sensibilidade e um interesse genu\u00edno em saber sobre as experi\u00eancias \u00fanicas do candidato, ao passo que cria um processo mais:<\/p>\n\n\n\n