{"id":4374,"date":"2024-03-19T07:00:00","date_gmt":"2024-03-19T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4374"},"modified":"2024-03-18T09:32:27","modified_gmt":"2024-03-18T12:32:27","slug":"entrevista-estruturada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevista-estruturada\/","title":{"rendered":"Entrevista estruturada x n\u00e3o estruturada, qual \u00e9 a melhor para o processo de sele\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>Enquanto a <strong>entrevista estruturada <\/strong>segue um roteiro pr\u00e9-definido, a n\u00e3o estruturada possui uma abordagem mais flex\u00edvel, uma vez que se adapta \u00e0s respostas dos candidatos. O texto a seguir traz as diferen\u00e7as entre ambas e qual \u00e9 ideal para um processo de sele\u00e7\u00e3o eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma entrevista estruturada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>entrevista estruturada <\/strong>\u00e9 um m\u00e9todo que segue um roteiro de perguntas pr\u00e9-definido, o que garante, ali\u00e1s, que todos os candidatos sejam avaliados com base nos mesmos crit\u00e9rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas perguntas s\u00e3o criadas com base nas compet\u00eancias e habilidades que a vaga exige, sendo assim, ela permite uma avalia\u00e7\u00e3o mais justa e precisa. Os seus principais aspectos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.fm2s.com.br\/blog\/o-que-e-padronizacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">padroniza\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>objetividade;<\/li>\n\n\n\n<li>consist\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>efici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>validade;<\/li>\n\n\n\n<li>transpar\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre entrevista estruturada e n\u00e3o estruturada?<\/h2>\n\n\n\n<p>As diferen\u00e7as entre <strong>entrevista estruturada <\/strong>e n\u00e3o estruturada est\u00e3o ligadas ao padr\u00e3o das perguntas, bem como \u00e0 objetividade. Al\u00e9m disso, tem a ver com a consist\u00eancia, flexibilidade para explorar as respostas e o tempo de prepara\u00e7\u00e3o. Saiba mais a seguir.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada.jpg\" alt=\"Entrevista estruturada x n\u00e3o estruturada, qual \u00e9 a melhor para o processo de sele\u00e7\u00e3o?\" class=\"wp-image-4375\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_1_-_Entrevista_estruturada-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A entrevista estruturada segue um roteiro de perguntas pr\u00e9-definido. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Padr\u00e3o de perguntas das entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>Na estruturada, todos respondem \u00e0s mesmas perguntas, o que facilita comparar candidatos e definir qual \u00e9 o mais indicado para a vaga. Dessa forma, garante que todos tenham uma avalia\u00e7\u00e3o com base na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a>, ao passo que ser\u00e3o medidos na mesma m\u00e9trica.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 na n\u00e3o estruturada, por outro lado, as quest\u00f5es podem variar conforme a din\u00e2mica da conversa, assim, a avalia\u00e7\u00e3o se torna mais subjetiva e n\u00e3o d\u00e1 para comparar de forma eficaz os candidatos. Embora tenha fama de injusta, essa seletiva pode ser muito \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetividade<\/h3>\n\n\n\n<p>A objetividade tamb\u00e9m se alcan\u00e7a de forma mais f\u00e1cil em uma entrevista estruturada. Isso ocorre, ali\u00e1s, porque os crit\u00e9rios s\u00e3o pr\u00e9-definidos e baseados nas respostas \u00e0s perguntas feitas. Isso reduz a influ\u00eancia de um vi\u00e9s inconsciente e gera uma avalia\u00e7\u00e3o mais justa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em contraste, em uma entrevista n\u00e3o estruturada, a avalia\u00e7\u00e3o depende mais de uma leitura subjetiva sobre as respostas \u00e0 atua\u00e7\u00e3o do candidato. Por isso, pode levar a resultados menos confi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consist\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as entrevistas t\u00eam um roteiro para seguir, \u00e9 mais f\u00e1cil garantir que a avalia\u00e7\u00e3o seja equitativa para todos. Sendo assim, todos t\u00eam a mesma chance de preencher a vaga, uma vez que respondem \u00e0s mesmas perguntas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o modelo n\u00e3o estruturado pode seguir um caminho distinto, o que resulta em avalia\u00e7\u00f5es mais fr\u00e1geis. Alguns candidatos podem se valer disso ou se prejudicar, mas isso vai depender da pessoa que conduz a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidade para explorar respostas<\/h3>\n\n\n\n<p>Numa entrevista sem roteiro \u00e9 poss\u00edvel mudar as perguntas segundo as respostas j\u00e1 dadas, o que ajuda a saber melhor as suas habilidades e a personalidade. Isso quer dizer, ent\u00e3o, que d\u00e1 para falar sobre os novos assuntos que surgem durante a conversa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seguir uma estrutura, por sua vez, faz com que o papo siga um padr\u00e3o e n\u00e3o abre espa\u00e7o para seguir novos rumos ou trazer temas que podem agregar \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de forma positiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tempo de prepara\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>No que tange ao tempo de prepara\u00e7\u00e3o, a entrevista com roteiro exige um tempo maior para ser planejada. Isso ocorre porque as perguntas devem ser feitas com cuidado, para, assim, garantir que a pr\u00f3xima etapa da sele\u00e7\u00e3o conte com os candidatos mais aptos ao cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando n\u00e3o h\u00e1 um roteiro, o recrutador pode precisar de menos tempo para se preparar, j\u00e1 que ele pode adaptar as perguntas no ato da entrevista. Por mais que possa parecer mais simples, esse modelo exige que uma alta habilidade de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>improviso;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/escuta-ativa-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escuta ativa<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>racioc\u00ednio l\u00f3gico;<\/li>\n\n\n\n<li>adapta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma entrevista estruturada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer uma <strong>entrevista estruturada<\/strong>, antes de tudo, \u00e9 preciso definir os objetivos e criar um roteiro de perguntas. Feito isso, ent\u00e3o, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 determinar os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o e iniciar o processo de sele\u00e7\u00e3o. Veja a seguir mais detalhes sobre essas etapas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir os objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de iniciar a conversa, pense sobre o que voc\u00ea quer alcan\u00e7ar com ela, ou seja, defina o que voc\u00ea n\u00e3o pode deixar de perguntar. Isso inclui, ali\u00e1s, entender melhor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>experi\u00eancia de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>aptid\u00f5es t\u00e9cnicas;<\/li>\n\n\n\n<li>adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ter objetivos claros ajuda a garantir que todas as perguntas sejam feitas e a decis\u00e3o certa seja tomada ao final do processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada.jpg\" alt=\"Entrevista estruturada x n\u00e3o estruturada, qual \u00e9 a melhor para o processo de sele\u00e7\u00e3o?\" class=\"wp-image-4376\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/INTERNA_2_-_Entrevista_estruturada-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para fazer uma entrevista estruturada \u00e9 preciso definir os objetivos. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criar um roteiro de perguntas<\/h3>\n\n\n\n<p>Inicie com perguntas mais gerais sobre o hist\u00f3rico de trabalho e os feitos na profiss\u00e3o. Em seguida, fale mais sobre as aptid\u00f5es t\u00e9cnicas que o cargo exige e, conforme as suas respostas, avalia se o candidato pode passar para a pr\u00f3xima fase do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Garanta de que suas perguntas sejam claras e objetivas, e que, ao mesmo tempo, abordem todos os aspectos de grande valia para a vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes da entrevista, defina o que a empresa exige de quem vai assumir a posi\u00e7\u00e3o. Por exemplo, se o cargo requer que a pessoa saiba liderar, avalie se o candidato est\u00e1 apto a tomar decis\u00f5es dif\u00edceis e motivar a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode fazer o uso de escalas ou formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o para, assim, ajudar a manter o processo de sele\u00e7\u00e3o o mais objetivo e s\u00f3lido poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena fazer uma entrevista estruturada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>entrevista estruturada<\/strong> pode ser de grande valia, pois ela garante que todos tenham uma avalia\u00e7\u00e3o justa e imparcial, com base nos mesmos crit\u00e9rios. Isso aumenta a objetividade da sele\u00e7\u00e3o, ao passo que reduz a op\u00e7\u00e3o de vi\u00e9s inconsciente por parte do recrutador.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ajuda a garantir que as perguntas estejam segundo as exig\u00eancias para a vaga, o que eleva a validade da avalia\u00e7\u00e3o. Por fim, tamb\u00e9m pode gerar uma sele\u00e7\u00e3o mais assertiva, de modo que indica os candidatos mais aptos para o cargo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enquanto a entrevista estruturada segue um roteiro pr\u00e9-definido, a n\u00e3o estruturada possui uma abordagem mais flex\u00edvel, uma vez que se adapta \u00e0s respostas dos candidatos. O texto a seguir traz as diferen\u00e7as entre ambas e qual \u00e9 ideal para um processo de sele\u00e7\u00e3o eficaz. O que \u00e9 uma entrevista estruturada? 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