{"id":4328,"date":"2024-03-01T08:00:00","date_gmt":"2024-03-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4328"},"modified":"2024-02-29T12:56:24","modified_gmt":"2024-02-29T15:56:24","slug":"descricao-de-cargo-assistente-administrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/descricao-de-cargo-assistente-administrativo\/","title":{"rendered":"Como fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargo de maneira inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n

A descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong> \u00e9 um tipo de documento muito \u00fatil para o profissional hoje em dia. Afinal, ele ajuda a entender quais as obriga\u00e7\u00f5es de cada fun\u00e7\u00e3o. Dessa forma, entenda aqui como fazer esse processo de forma pr\u00e1tica e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o de cargo?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 um tipo de documenta\u00e7\u00e3o que deixa claro as tarefas e atribui\u00e7\u00f5es de cada profissional de uma empresa. Dessa forma, seu grande objetivo \u00e9 informar para o funcion\u00e1rio o que ele deve fazer no seu cargo, sempre de modo transparente.<\/p>\n\n\n\n

Dito isso, na descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong> deve ter tudo o que ser\u00e1 necess\u00e1rio para o trabalho no dia a dia. Inclusive, caso algum conhecimento espec\u00edfico seja requisitado.<\/p>\n\n\n\n

Esse documento \u00e9 muito importante para preencher bem os requisitos para divulgar uma vaga. Ainda mais, ajuda na hora de criar uma padroniza\u00e7\u00e3o, o que torna tudo mais \u00e1gil para o setor de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque sempre que um cargo \u00e9 bem descrito, fica mais f\u00e1cil entender as aspira\u00e7\u00f5es do mercado. Dessa forma, tamb\u00e9m identifica-se melhores propostas de valoriza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por essa raz\u00e3o, toda vez que o perfil de um neg\u00f3cio muda, as descri\u00e7\u00f5es dos cargos tamb\u00e9m devem sofrer altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n

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\"Como
Descrever cargos n\u00e3o \u00e9 uma tarefa apenas no RH. Imagem do Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Quem \u00e9 respons\u00e1vel por criar a descri\u00e7\u00e3o de cargo?<\/h3>\n\n\n\n

Muitas pessoas acreditam que essa \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o do RH estrat\u00e9gico<\/a>. Afinal, esse setor lida com a gest\u00e3o de pessoas, suas obriga\u00e7\u00f5es e direitos. No entanto, aqui \u00e9 necess\u00e1rio a participa\u00e7\u00e3o de mais profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, imagine um cargo que exija forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e conhecimentos muito detalhados. Dessa forma, apenas pessoas da \u00e1rea, em geral, gestores, podem descrever bem isso<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que o RH fica mais com o trabalho de coletar dados. Al\u00e9m disso, ele deve compilar tudo e inserir as informa\u00e7\u00f5es importantes. Assim, s\u00f3 ap\u00f3s isso o documento pode ser estruturado.<\/p>\n\n\n\n

Desenho de cargos<\/h3>\n\n\n\n

Consiste na estrutura de cada cargo em um certo neg\u00f3cio. Portanto, para que isso aconte\u00e7a, voc\u00ea precisa descrever 4 elementos essenciais:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Os subordinados do profissional referente ao cargo;<\/li>\n\n\n\n
  2. Quem \u00e9 o superior imediato do profissional que ir\u00e1 ocupar o cargo;<\/li>\n\n\n\n
  3. Quais as tarefas que ser\u00e3o de responsabilidade do profissional;<\/li>\n\n\n\n
  4. Quais os processos e m\u00e9todos importantes para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Como fazer a descri\u00e7\u00e3o de cargo de forma inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n

    Para fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong> de maneira inclusiva, voc\u00ea precisa se atentar a pontos como a identifica\u00e7\u00e3o. No entanto, outros detalhes se destacam nesse processo, confira os principais logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n