{"id":4316,"date":"2024-02-28T08:00:00","date_gmt":"2024-02-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4316"},"modified":"2024-02-20T15:22:51","modified_gmt":"2024-02-20T18:22:51","slug":"trabalho-assalariado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/trabalho-assalariado\/","title":{"rendered":"Trabalho assalariado: como a sua empresa pode investir em equidade com todos os funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>trabalho assalariado <\/strong>\u00e9 aquele no qual a pessoa recebe um valor mensal pelo servi\u00e7o que realiza. No entanto, nem sempre a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 igual para todos, mesmo quando exercem as mesmas fun\u00e7\u00f5es, por isso, h\u00e1 um esfor\u00e7o para atingir a equidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a equidade no trabalho assalariado?<\/h2>\n\n\n\n<p>A equidade no <strong>trabalho assalariado <\/strong>nada mais \u00e9 do que pagar o mesmo sal\u00e1rio a pessoas que exercem fun\u00e7\u00f5es id\u00eanticas, com igual perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, independente de aspectos f\u00edsicos ou sociais, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>idade;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>etnia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia, de fato, enfrentam mais dificuldades para conseguir um emprego formal. Conforme o levantamento do IBGE de 2019, menos de 30% desse grupo, em idade economicamente ativa, tinha um trabalho com v\u00ednculo em carteira.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre aqueles que exercem uma fun\u00e7\u00e3o com sal\u00e1rio fixo, o valor que recebem \u00e9, em m\u00e9dia, R$ 1000 a menos do que as que n\u00e3o t\u00eam defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os motivos para a desigualdade salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p>O preconceito ainda \u00e9 um fator que influencia na quest\u00e3o, uma vez que muitos t\u00eam a percep\u00e7\u00e3o equivocada de que uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a> n\u00e3o possui a mesma capacidade de produ\u00e7\u00e3o daquelas que n\u00e3o t\u00eam.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto que tem peso na quest\u00e3o salarial \u00e9 que nem sempre \u00e9 f\u00e1cil o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o inclusiva. Dessa forma, a falta de uma forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica tamb\u00e9m pode limitar os ganhos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado.jpg\" alt=\"Trabalho assalariado: como a sua empresa pode investir em equidade com todos os funcion\u00e1rios?\" class=\"wp-image-4319\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_1_-__trabalho_assalariado-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Equidade no trabalho assalariado quer dizer ter sal\u00e1rio igual para pessoas que executam as mesmas fun\u00e7\u00f5es. Imagem de Drazen Zigic no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais normas tratam sobre a equidade no trabalho assalariado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para promover a igualdade no <strong>trabalho assalariado<\/strong>, h\u00e1 diversas leis que tentam coibir a discrimina\u00e7\u00e3o, sendo a mais recente a de n.\u00ba 14.611\/2023, que estabelece que n\u00e3o deve haver diferen\u00e7a na remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>O Estatuto das Pessoas com Defici\u00eancia, de igual forma, prev\u00ea que as empresas devem pagar o mesmo sal\u00e1rio para o trabalho de mesmo valor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas iniciativas s\u00e3o formas de coibir a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho e as empresas est\u00e3o sujeitas a fiscaliza\u00e7\u00e3o e multas, caso se constate algum tipo de conduta como essa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de aplicar a equidade no trabalho assalariado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o equ\u00e2nime no <strong>trabalho assalariado <\/strong>\u00e9 uma forma de praticar a justi\u00e7a social. Afinal, como prev\u00ea a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, todos s\u00e3o iguais perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 origem ou condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso traz mais satisfa\u00e7\u00e3o entre a equipe, o que reflete na produtividade, uma vez que todos se sentem valorizados por seus trabalhos. Al\u00e9m disso, reduz a rotatividade e com isso, os custos da empresa com rescis\u00f5es e para treinar novas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tais a\u00e7\u00f5es t\u00eam ainda um impacto positivo para o mercado, o que pode melhorar a imagem da empresa. Por isso, muitas companhias criam planos de inclus\u00e3o de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/deficientes-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> deficientes no mercado de trabalho<\/a>, com equidade de sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cumprimento das leis<\/h3>\n\n\n\n<p>No aspecto legal, as empresas tamb\u00e9m devem ajustar sua conduta para n\u00e3o haver diferen\u00e7a entre sal\u00e1rios de pessoas que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. Isso n\u00e3o quer dizer que n\u00e3o se pode criar uma estrutura de cargos, com base em crit\u00e9rios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>tempo na fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O que se pro\u00edbe \u00e9 pagar menos para uma pessoa que executa o mesmo trabalho, em iguais condi\u00e7\u00f5es, em raz\u00e3o de um aspecto f\u00edsico ou de origem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a equidade no trabalho assalariado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um passo importante para atingir a equidade no <strong>trabalho assalariado<\/strong> \u00e9 ter transpar\u00eancia, ou seja, divulgar \u00e0s equipes e candidatos as faixas salariais para cada um dos cargos e n\u00edveis, bem como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definir quais s\u00e3o as exig\u00eancias para cada n\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>criar pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o e premia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale destacar que a equidade deve levar em conta as diferen\u00e7as entre os membros do time. Ou seja, se existe um d\u00e9ficit na forma\u00e7\u00e3o de uma pessoa, porque n\u00e3o teve acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, isso a coloca em desvantagem em rela\u00e7\u00e3o aos demais.<\/p>\n\n\n\n<p>Para sanar esses problemas, \u00e9 poss\u00edvel investir em planos de capacita\u00e7\u00e3o interna. Dessa forma, valoriza-se o capital humano e as habilidades que a pessoa j\u00e1 tem, mas d\u00e1 a chance de melhorar em aspectos essenciais para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, todos ganham, uma vez que o neg\u00f3cio consegue reter talentos e criar equipes que atuam em harmonia, alinhadas \u00e0 cultura interna. Por outro lado, motiva as pessoas a crescerem e aprenderem mais para executar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado.jpg\" alt=\"Trabalho assalariado: como a sua empresa pode investir em equidade com todos os funcion\u00e1rios?\" class=\"wp-image-4320\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA_2_-__trabalho_assalariado-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As empresas devem ter uma pol\u00edtica clara para o trabalho assalariado com cargos e exig\u00eancias para cada n\u00edvel. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto vital para criar uma pol\u00edtica de sal\u00e1rios justa \u00e9 avaliar os membros da equipe com frequ\u00eancia, a fim de acompanhar sua evolu\u00e7\u00e3o. Dessa forma, os l\u00edderes podem dizer quais pontos a melhorar e ajudar a pessoa a crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o time tem uma vis\u00e3o clara do que a empresa leva em conta para uma promo\u00e7\u00e3o, por exemplo. Assim, h\u00e1 um menor risco de conflitos, al\u00e9m de engajar mais as equipes para atingirem as metas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel do RH?<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de RH faz a conex\u00e3o entre os empregados e gestores, uma vez que precisa ouvir as demandas de ambos. Nesse contexto, tem um papel crucial desde a sele\u00e7\u00e3o para informar quais s\u00e3o as diretrizes de sal\u00e1rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m cabe ao setor analisar se os l\u00edderes aplicam as pol\u00edticas de cargos da forma correta. Al\u00e9m disso, podem usar recursos como pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e clima para avaliar se h\u00e1 pontos de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>A iigual oferece suporte para empresas que desejam aplicar a inclus\u00e3o em seus times internos, com treinamentos e aux\u00edlio na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia para vagas em aberto. Entre em contato e torne seu neg\u00f3cio mais diverso e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho assalariado \u00e9 aquele no qual a pessoa recebe um valor mensal pelo servi\u00e7o que realiza. 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