{"id":4311,"date":"2024-02-27T08:00:00","date_gmt":"2024-02-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4311"},"modified":"2024-02-20T15:06:24","modified_gmt":"2024-02-20T18:06:24","slug":"trabalho-hibrido-significado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/trabalho-hibrido-significado\/","title":{"rendered":"Como a pessoa com defici\u00eancia pode se adaptar ao trabalho h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"\n<p>No <strong>trabalho h\u00edbrido<\/strong>, as empresas fazem desse conceito uma forma de criar uma equipe cada vez mais forte ao dar mais conforto a ela. Por\u00e9m, adotar a pr\u00e1tica ainda \u00e9 um desafio, acima de tudo para pessoas com defici\u00eancia, veja como elas podem se adaptar ao modelo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Trabalho h\u00edbrido<\/strong> nada mais \u00e9 do que um modelo de realizar atividades corporativas com a jun\u00e7\u00e3o de elementos presenciais com o remoto. Nesse conceito, o funcion\u00e1rio pode atuar tanto no escrit\u00f3rio da empresa quanto em outros locais de sua prefer\u00eancia, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>na sua casa;<\/li>\n\n\n\n<li>em espa\u00e7os de coworking;<\/li>\n\n\n\n<li>shopping;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e1reas de lazer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O ponto \u00e9 que isso se torna mais flex\u00edvel para realizar as suas obriga\u00e7\u00f5es com a institui\u00e7\u00e3o para a qual trabalha. Em s\u00edntese, o modelo h\u00edbrido de trabalho oferece um equil\u00edbrio entre o presencial e o remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que o funcion\u00e1rio pode escolher onde ir\u00e1 realizar as suas atividades, o que ocorre muito em empresas do ramo de tecnologia. A princ\u00edpio, muitas delas pedem apenas uma baixa carga hor\u00e1ria de presen\u00e7a do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Com tal modelo de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel ajustar o seu tempo di\u00e1rio para escolher quando e como ir\u00e1 realizar as suas atividades corporativas. Ou seja, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 uma maior flexibilidade para trabalhar, sendo mais produtivo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido.jpg\" alt=\"Como a pessoa com defici\u00eancia pode se adaptar ao trabalho h\u00edbrido?\" class=\"wp-image-4313\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-trabalho-hibrido-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O trabalho h\u00edbrido \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o de elementos do trabalho presencial com o remoto. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma pessoa com defici\u00eancia pode se adaptar ao trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para se adaptar ao <strong>trabalho h\u00edbrido<\/strong>, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a> deve comunicar todas as suas necessidades para o RH da empresa. Afinal, por ter algum tipo de limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental, o indiv\u00edduo ir\u00e1 enfrentar certos desafios para conseguir sua inclus\u00e3o nesse modelo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por esse motivo que \u00e9 vital informar ao setor de recursos humanos os problemas que ter\u00e1, seja com a presen\u00e7a f\u00edsica ou remota. Em suma, a ideia aqui \u00e9 que os l\u00edderes ajudem a encontrar um meio para atender a demanda do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, \u00e9 crucial que tanto o escrit\u00f3rio da empresa quanto o local de sua escolha sejam acess\u00edveis e estejam prontos para o colaborador realizar suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de atuar em casa, opte por uma \u00e1rea ou c\u00f4modo que seja prop\u00edcio para exercer suas atividades da melhor forma. Do mesmo modo, a organiza\u00e7\u00e3o deve ter as melhores condi\u00e7\u00f5es para que a pessoa com defici\u00eancia possa trabalhar ao ir para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tecnologia assistiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que uma pessoa com defici\u00eancia possa se adaptar ao modelo h\u00edbrido de trabalho, o uso de tecnologia assistiva \u00e9 de sua import\u00e2ncia. A princ\u00edpio, elas s\u00e3o vitais, principalmente para quem ir\u00e1 atuar de modo mais remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>As plataformas online de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o para realizar tarefas em equipe tamb\u00e9m devem ser acess\u00edveis e f\u00e1ceis de usar. Ent\u00e3o, avalie todo o material que o funcion\u00e1rio vai precisar para a adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina metas claras<\/h3>\n\n\n\n<p>A pessoa com defici\u00eancia deve trabalhar com metas claras da empresa para que ela saiba o que ter\u00e1 que cumprir em suas tarefas. Em suma, \u00e9 vital que o RH, bem como, as <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/liderancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as<\/a>, discutam quais s\u00e3o os objetivos que a equipe, de forma geral, precisa alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso passa por definir desde itens b\u00e1sicos, como a carga de horas que cada um deve atender, at\u00e9 as necessidades mais espec\u00edficas de comunica\u00e7\u00e3o. Desse modo, todos ter\u00e3o uma ideia clara de todas as metas que devem cumprir com o modelo h\u00edbrido de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equilibrar o trabalho e a vida pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho remoto<\/a> traz consigo um desafio que, a princ\u00edpio, n\u00e3o parece ter muito impacto, que \u00e9 a vida pessoal. Em suma, isso significa estar em um ambiente familiar, o que pode gerar um conforto maior ao cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m o inc\u00f4modo que isso pode causar, uma vez que a sua casa pode ser um local de muito barulho e nesse caso, isso pode atrapalhar suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por esse motivo que voc\u00ea deve buscar o equil\u00edbrio com o modelo remoto, assim ter\u00e1 um melhor desempenho de trabalho. Al\u00e9m disso, defina os limites de tempo para realizar as atividades, ao passo que a ideia \u00e9 n\u00e3o atuar mais do que deve.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido.jpg\" alt=\"Como a pessoa com defici\u00eancia pode se adaptar ao trabalho h\u00edbrido?\" class=\"wp-image-4314\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-trabalho-hibrido-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">No trabalho h\u00edbrido, \u00e9 vital equilibrar as quest\u00f5es profissionais com a vida pessoal. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens do trabalho h\u00edbrido para as pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>trabalho h\u00edbrido<\/strong> para as pessoas com defici\u00eancia traz vantagens diversas como os hor\u00e1rios mais flex\u00edveis. Em suma, isso facilita o dia a dia, o que ajuda no desempenho das tarefas, al\u00e9m disso, h\u00e1 outros pontos positivos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reduz as barreiras f\u00edsicas que o modelo presencial muitas vezes tem;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e1 autonomia no controle do ambiente que a pessoa ir\u00e1 usar;<\/li>\n\n\n\n<li>reduz o estigma que pode surgir em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pessoa com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>amplia as chances de ter um bom trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>contribui para criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode ver, s\u00e3o muitas as vantagens de um trabalho no modelo h\u00edbrido, tanto para a empresa quanto para a pessoa com defici\u00eancia. Uma vez que o conceito se torna um forte incentivo para a equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a diversidade, inclus\u00e3o e equidade no trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>trabalho h\u00edbrido<\/strong>, a empresa promove a diversidade, inclus\u00e3o e equidade ao saber qual \u00e9 a necessidade de cada um para evitar atritos. Ou seja, \u00e9 vital conhecer bem os funcion\u00e1rios e dar voz a eles.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 fazer com que falem o que os incomoda para que a lideran\u00e7a tome medidas que ajudem na solu\u00e7\u00e3o Todavia, \u00e9 crucial ter aten\u00e7\u00e3o a isso, uma vez que, para dar equidade, todos devem ter os mesmos privil\u00e9gios, sem excluir ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treine a sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Para concluir, um ponto que vale citar \u00e9 o treinamento sobre a inclus\u00e3o e diversidade. Em suma, isso vai fazer com que a equipe receba bem os novos colegas, bem como, trate com empatia os que j\u00e1 est\u00e3o na empresa. Al\u00e9m disso, vai acabar com todo tipo de preconceito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No trabalho h\u00edbrido, as empresas fazem desse conceito uma forma de criar uma equipe cada vez mais forte ao dar mais conforto a ela. Por\u00e9m, adotar a pr\u00e1tica ainda \u00e9 um desafio, acima de tudo para pessoas com defici\u00eancia, veja como elas podem se adaptar ao modelo.&nbsp; O que \u00e9 o trabalho h\u00edbrido? 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