{"id":4292,"date":"2024-02-22T08:00:00","date_gmt":"2024-02-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4292"},"modified":"2024-02-19T15:59:47","modified_gmt":"2024-02-19T18:59:47","slug":"selecao-e-recrutamento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/selecao-e-recrutamento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Vale a pena educar seu RH sobre sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas<\/strong> com defici\u00eancia \u00e9 mais do que uma simples fase em que a empresa contrata um funcion\u00e1rio. Em suma, \u00e9 vital estar atento a alguns pontos, por isso, este artigo ir\u00e1 mostrar o qu\u00e3o importante \u00e9 educar o seu RH nessa etapa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena educar seu RH sobre sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas<\/strong> com defici\u00eancia \u00e9 vital para toda empresa, logo, o RH precisa saber como lidar com esse processo. Por isso, educar o time que comp\u00f5e esse setor \u00e9 de suma import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais vale a pena treinar a equipe, a fim de criar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-focado-em-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH focado em inclus\u00e3o<\/a>. A princ\u00edpio, uma delas \u00e9 a diversidade, ao passo que isso ir\u00e1 levar \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de um grupo com uma perspectiva mais ampla.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada um tem as suas experi\u00eancias de vida, bem como, suas qualidades e habilidades, o que ajuda a elaborar solu\u00e7\u00f5es inovadoras para a empresa. Al\u00e9m disso, ter pessoas com defici\u00eancia no time ajuda a criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, o que trar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais criatividade para a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso sem contar que diminui o preconceito que muitos ainda podem ter. Ou seja, ir\u00e1 acabar aos poucos com vieses, bem como, com condutas que podem gerar algum tipo de atrito e desconforto entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas.jpg\" alt=\"Vale a pena educar seu RH sobre sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4295\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia precisa de preparo do setor de RH. Imagem de Tima Miroshnichenko no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como educar o RH sobre sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas<\/strong> com defici\u00eancia, o RH precisa, a princ\u00edpio, ser um setor mais humano ao lidar com o processo. Ou seja, \u00e9 vital que cada um que fa\u00e7a parte do time de recursos humanos seja sens\u00edvel e consciente da condi\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que a empresa treine a equipe respons\u00e1vel para que ela saiba como conduzir tudo da forma certa e sem problemas. Isso pode incluir dados sobre os tipos de defici\u00eancia, bem como, os desafios que as pessoas enfrentam, a depender de sua limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou mental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhecer as leis<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se fala em treinar o time de RH da sua empresa, outro ponto que n\u00e3o pode ficar de fora s\u00e3o as leis de inclus\u00e3o. Em s\u00edntese, \u00e9 vital educ\u00e1-lo sobre as regulamenta\u00e7\u00f5es a respeito de contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso se trata de dados sobre o que s\u00e3o as cotas de emprego, bem como, de que maneira tornar o local de trabalho mais acess\u00edvel. Ou seja, \u00e9 de suma import\u00e2ncia que o RH conhe\u00e7a tudo sobre as leis e acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a empatia<\/h3>\n\n\n\n<p>A empatia \u00e9 um ponto essencial, ao passo que isso significa se colocar no lugar do outro para entend\u00ea-lo. Em suma, isso no processo de recrutamento ir\u00e1 ajudar na condu\u00e7\u00e3o de toda a etapa.<\/p>\n\n\n\n<p>Treine a sua equipe para que eles sejam mais sens\u00edveis ao que ir\u00e3o ouvir, pois \u00e9 a partir disso que ter\u00e3o uma vis\u00e3o humanizada. Assim, a empresa dar\u00e1 um passo importante para criar uma cultura diversa e inclusiva n\u00e3o s\u00f3 no recrutamento, mas no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH deve criar pol\u00edticas claras de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/a> na empresa. Em s\u00edntese, a ideia aqui \u00e9 elaborar pr\u00e1ticas que visem um recrutamento mais justo ao avaliar as habilidades e as t\u00e9cnicas de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Avalie tamb\u00e9m o que \u00e9 poss\u00edvel fazer, sem poupar esfor\u00e7os, para adaptar a pessoa no espa\u00e7o de trabalho, a fim de que atue com total liberdade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback e ajustes<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que a lideran\u00e7a da empresa colete sempre dados sobre o recrutamento junto \u00e0 equipe de RH para fazer ajustes. A princ\u00edpio, a ideia \u00e9 tornar cada fase de sele\u00e7\u00e3o melhor, assim, dar equidade de oportunidade para todos e fazer um processo sempre justo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenha em mente que o aprendizado deve ser cont\u00ednuo, uma vez que isso \u00e9 vital para criar pr\u00e1ticas inclusivas. Al\u00e9m disso, a partir dos treinos que a equipe ter\u00e1, poder\u00e1 passar aos demais membros da empresa, o que ajuda a criar uma cultura diversa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas.jpg\" alt=\"Vale a pena educar seu RH sobre sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4296\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Selecao_e_recrutamento_de_pessoas-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Na sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia, discuta melhorias com o RH. Imagem de RDNE Stock project no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de uma sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia eficaz?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas<\/strong> com defici\u00eancia \u00e9 vital para que a empresa crie uma cultura mais inclusiva. Uma vez que isso \u00e9 ben\u00e9fico por v\u00e1rios motivos, sendo alguns deles ter uma equipe com habilidades, ideias e experi\u00eancias diversas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, isso ir\u00e1 impulsionar o processo criativo do grupo, o que ir\u00e1 resultar em um time capaz de criar \u00f3timas solu\u00e7\u00f5es. Contudo, h\u00e1 ainda mais motivos pelos quais vale a pena apostar neste tipo de recrutamento, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhora a imagem da empresa no mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a encontrar e reter talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>cria um ambiente diverso e inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>atende \u00e0s quest\u00f5es legais;<\/li>\n\n\n\n<li>mostra o compromisso da empresa com a responsabilidade social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode ver, dar a devida import\u00e2ncia para esse processo traz muitos benef\u00edcios para a empresa, al\u00e9m de gerar oportunidade de emprego. Por isso, \u00e9 vital que o RH esteja pronto para lidar com essa etapa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais desafios o RH deve superar na sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas<\/strong> com defici\u00eancia, o RH deve superar uma s\u00e9rie de desafios, como o estigma, bem como, os estere\u00f3tipos. Em suma, isso pode ter uma certa influ\u00eancia na forma como os outros veem algu\u00e9m com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou mentais.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que o setor lute contra e crie pol\u00edticas fortes que ajudem no combate. Al\u00e9m disso, a falta de informa\u00e7\u00e3o e treino sobre as quest\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade podem gerar problemas ao time de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa tem o dever de educar a sua equipe para que ela possa lidar com essa etapa da melhor forma. Por fim, n\u00e3o ter empatia tamb\u00e9m \u00e9 algo que precisa de aten\u00e7\u00e3o, afinal, \u00e9 crucial ser sens\u00edvel \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de cada candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 mais do que uma simples fase em que a empresa contrata um funcion\u00e1rio. Em suma, \u00e9 vital estar atento a alguns pontos, por isso, este artigo ir\u00e1 mostrar o qu\u00e3o importante \u00e9 educar o seu RH nessa etapa. 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