{"id":4285,"date":"2024-02-21T08:00:00","date_gmt":"2024-02-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4285"},"modified":"2024-02-19T15:42:05","modified_gmt":"2024-02-19T18:42:05","slug":"empresa-de-selecao-e-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresa-de-selecao-e-recrutamento\/","title":{"rendered":"O que faz uma empresa de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento?"},"content":{"rendered":"\n

Ter a ajuda de uma empresa de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> \u00e9 cada vez mais vital para garantir profissionais de qualidade. Ent\u00e3o, entenda melhor sobre como ela funciona e quais conceitos fazem parte do seu processo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma empresa de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 uma companhia focada no processo de RH. Assim, ela foca em atrair e recrutar pessoas que t\u00eam afinidade com uma vaga ou empresa. Ao contr\u00e1rio do que muitos acreditam, recrutar e selecionar s\u00e3o conceitos diferentes, entenda a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Consiste em uma esp\u00e9cie de subdivis\u00e3o do RH. Dessa forma, tem o objetivo de atrair candidatos para vagas espec\u00edficas. Al\u00e9m disso, esse processo acontece tanto para cargos que precisam ser preenchidos, quanto para um banco de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Veja os tipos de recrutamentos que existem e quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas de cada um deles.<\/p>\n\n\n

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O processo de recrutar pessoas \u00e9 bem complexo. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

1- Misto<\/h4>\n\n\n\n

\u00c9 sempre que a companhia divulga que h\u00e1 uma vaga em aberto para o seu quadro de pessoal. No entanto, ela tamb\u00e9m faz isso para quem est\u00e1 em busca de emprego no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

2- Externo<\/h4>\n\n\n\n

No recrutamento externo<\/a>, por sua vez, a empresa vai buscar pelo profissional ideal no mercado de trabalho. Ent\u00e3o, \u00e9 uma jornada mais ampla para preencher uma vaga.<\/p>\n\n\n\n

3- Interno<\/h4>\n\n\n\n

Consiste na sele\u00e7\u00e3o dos talentos que j\u00e1 est\u00e3o na empresa. Assim, o foco \u00e9 aproveitar as habilidades que foram desenvolvidas durante seu tempo de atua\u00e7\u00e3o em algum setor.<\/p>\n\n\n\n

4- \u00c0s cegas<\/h4>\n\n\n\n

\u00c9 sempre que o processo n\u00e3o leva em conta dados pessoais como crit\u00e9rios para eliminar ou selecionar um candidato. Inclusive, \u00e9 muito colocado em pr\u00e1tica hoje em dia para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O processo seletivo acontece depois do recrutamento. Ent\u00e3o, imagine que o RH j\u00e1 indicou alguns candidatos ideais para uma vaga. Assim, para garantir que a contrata\u00e7\u00e3o seja justa, ocorre a sele\u00e7\u00e3o. Ela inclui elementos como:<\/p>\n\n\n\n