{"id":4279,"date":"2025-02-18T15:00:00","date_gmt":"2025-02-18T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4279"},"modified":"2025-02-19T21:26:49","modified_gmt":"2025-02-20T00:26:49","slug":"o-que-e-sensibilizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/o-que-e-sensibilizacao\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 sensibiliza\u00e7\u00e3o e como us\u00e1-la para ter uma cultura mais inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong> sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um processo que tem como foco ajudar a fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais eficazes. Sem contar que ajuda a criar uma cultura mais inclusiva na empresa. Ent\u00e3o, entenda melhor sobre como isso funciona na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 a fase que deve acontecer sempre antes de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho nas empresas. Esse teste \u00e9 importante para checar a performance de um profissional ou de um time por completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, o objetivo da<strong> sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 fazer com que as pessoas se engajem mais dentro da empresa. Assim, elas podem ter uma no\u00e7\u00e3o mais real da import\u00e2ncia desse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer uma equipe entender a relev\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Dessa forma, \u00e9 legal criar uma apresenta\u00e7\u00e3o que re\u00fana todas as vantagens e mostre como ela impacta o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, o setor de recursos humanos tamb\u00e9m pode colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias de endomarketing. Portanto, o que importa \u00e9 que todo o processo seja transparente e que transmita a mensagem correta.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao.jpg\" alt=\"O que \u00e9 sensibiliza\u00e7\u00e3o e como us\u00e1-la para ter uma cultura mais inclusiva?\" class=\"wp-image-4282\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int1-sensibilizacao-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sensibilizar \u00e9 essencial para se ter um teste de desempenho eficaz. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primeiros os gestores devem passar pela etapa de sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Dito isso, as primeiras pessoas que devem ser sensibilizadas s\u00e3o os l\u00edderes. Afinal, eles precisam entender bem cada parte da avalia\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, al\u00e9m da apresenta\u00e7\u00e3o, pode-se enviar materiais \u00fateis sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 no ato de sensibilizar que os avaliadores precisam ter no\u00e7\u00e3o do que deve ser avaliado. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial para que todos saibam o que deve ser evitado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel fazer uma boa reuni\u00e3o de sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, isso \u00e9 poss\u00edvel, mas para isso vale deixar claro que a <strong>sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> varia de acordo com cada companhia. Ainda mais, fatores como n\u00edvel de maturidade da empresa e disponibilidade das pessoas impactam nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, essa etapa costuma reunir uma s\u00e9rie de elementos, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>din\u00e2micas em grupo;<\/li>\n\n\n\n<li>estrat\u00e9gias de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O mais comum \u00e9 come\u00e7ar marcando uma reuni\u00e3o. Assim, a pessoa encarregada de coordenar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode mostrar uma apresenta\u00e7\u00e3o para o time. Portanto, nela \u00e9 indicado conter os seguintes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>objetivos;<\/li>\n\n\n\n<li>cronograma do teste;<\/li>\n\n\n\n<li>passo a passo explicando como realizar o processo;<\/li>\n\n\n\n<li>explica\u00e7\u00e3o sobre como aplicar os relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o no futuro;<\/li>\n\n\n\n<li>raz\u00f5es pelas quais a empresa optou por esse m\u00e9todo;<\/li>\n\n\n\n<li>atual cen\u00e1rio da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um processo que acarreta uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, como o engajamento do time. No entanto, \u00e9 preciso levar em conta outros pontos aqui, confira os principais logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esclarecimento de quaisquer d\u00favidas;<\/li>\n\n\n\n<li>processo menos demorado, mais \u00e1gil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outra vantagem \u00e9 que essa etapa garante melhores respostas no teste. Afinal, os avaliadores est\u00e3o conscientes e dominam o processo. Dessa forma, conseguem criar senten\u00e7as mais pr\u00f3ximas da realidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o ato de sensibilizar \u00e9 feito de maneira correta, as pessoas se empolgam mais. Assim, eles respondem \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de modo mais eficaz. Isso faz toda a diferen\u00e7a na hora de analisar os dados coletados.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao.jpg\" alt=\"O que \u00e9 sensibiliza\u00e7\u00e3o e como us\u00e1-la para ter uma cultura mais inclusiva?\" class=\"wp-image-4283\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/int2-sensibilizacao-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As pessoas com defici\u00eancia recebem uma avalia\u00e7\u00e3o justa por meio da sensibiliza\u00e7\u00e3o. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia x avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>O foco dessa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 entender o desempenho de um profissional. Ent\u00e3o, muitas pessoas com defici\u00eancia temem isso, tendo em vista que muitos levam em conta fatores que n\u00e3o est\u00e3o ligados a sua performance.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que a <strong>sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 t\u00e3o importante. Afinal, ela permite que os avaliadores entendam o que, de fato, \u00e9 relevante nesse processo. Portanto, proporciona uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-da-empresa-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a> cada vez mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais erros o processo de sensibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 capaz de evitar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitos erros s\u00e3o cometidos na hora de responder um teste de desempenho, como a primeira impress\u00e3o. Assim, ao sensibilizar os respons\u00e1veis antes disso, esses enganos podem ser evitados. Conhe\u00e7a melhor outros aspectos que entram nessa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Semelhan\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Acontece quando quem est\u00e1 avaliando, se identifica com quem est\u00e1 sendo avaliado. Isso seja por origem, trajet\u00f3ria ou tra\u00e7os de personalidade. Dessa forma, ele tem uma tend\u00eancia a fazer um teste mais brando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primeira impress\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Consiste em quando o avaliador recorda de um evento passado e guia o seu teste por isso. Ent\u00e3o, as chances de se ter uma avalia\u00e7\u00e3o que n\u00e3o analisa, de fato, o desempenho do profissional s\u00e3o enormes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eventos mais recentes<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que \u00e9 sempre mais f\u00e1cil lembrar de algo que aconteceu recentemente. No entanto, isso pode atrapalhar a avalia\u00e7\u00e3o, caso o respons\u00e1vel se apegue apenas a esses momentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, um evento n\u00e3o reflete em todo o per\u00edodo de desempenho do profissional. Dessa forma, esse \u00e9 um erro muito comum e que prejudica bastante os resultados dos testes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Halo \/ Horn<\/h3>\n\n\n\n<p>Halo \u00e9 quando se tem uma tend\u00eancia a avaliar um profissional de forma positiva. No entanto, isso s\u00f3 por gostar da pessoa ou por dividirem opini\u00f5es em comum.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o Horn \u00e9 o contr\u00e1rio disso tudo. Assim, algu\u00e9m \u00e9 avaliado de forma negativa apenas por ter diverg\u00eancias com o avaliador. Todos esses erros podem ser evitados de forma simples quando o processo de <strong>sensibiliza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 colocado em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os diferentes tipos de sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A sensibiliza\u00e7\u00e3o pode ser aplicada em diversos contextos e setores, cada um com suas particularidades e objetivos. A seguir, detalhamos os principais tipos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensibiliza\u00e7\u00e3o ambiental<\/h3>\n\n\n\n<p>A sensibiliza\u00e7\u00e3o ambiental busca conscientizar sobre a import\u00e2ncia da preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente, promovendo pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis. Exemplos incluem campanhas para reduzir o consumo de pl\u00e1stico, incentivar a reciclagem e fomentar o uso de fontes de energia renov\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensibiliza\u00e7\u00e3o social<\/h3>\n\n\n\n<p>A sensibiliza\u00e7\u00e3o social envolve temas como igualdade de g\u00eanero, direitos humanos e acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia. Empresas e ONGs frequentemente utilizam esse modelo para promover inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensibiliza\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>No ambiente organizacional, a sensibiliza\u00e7\u00e3o corporativa tem o objetivo de melhorar a cultura da empresa, promovendo temas como \u00e9tica no trabalho, bem-estar dos colaboradores e lideran\u00e7a inclusiva. Treinamentos, workshops e palestras s\u00e3o ferramentas comuns nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar uma campanha eficaz de sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma campanha de sensibiliza\u00e7\u00e3o eficaz precisa seguir um planejamento estrat\u00e9gico para garantir impacto real e mudan\u00e7a de comportamento. Abaixo, exploramos as principais etapas desse processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o de objetivos claros<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de iniciar uma campanha, \u00e9 essencial definir os objetivos. O que se espera alcan\u00e7ar? Quer mudar a percep\u00e7\u00e3o sobre um tema, incentivar uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ou promover engajamento a longo prazo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica\u00e7\u00e3o do p\u00fablico-alvo<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada grupo possui diferentes n\u00edveis de conhecimento e interesse sobre um determinado tema. Por isso, mapear o p\u00fablico-alvo ajuda a adaptar a comunica\u00e7\u00e3o para garantir que a mensagem seja compreendida e absorvida corretamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escolha dos canais de comunica\u00e7\u00e3o adequados<\/h3>\n\n\n\n<p>Dependendo do p\u00fablico e do tema abordado, diferentes canais podem ser usados, como redes sociais, e-mails, cartilhas, palestras presenciais ou v\u00eddeos educativos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o e mensura\u00e7\u00e3o dos resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o da campanha, analisar os resultados \u00e9 essencial. Pesquisas, question\u00e1rios e an\u00e1lise de engajamento podem indicar se o p\u00fablico foi impactado e se houve mudan\u00e7as no comportamento esperado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios comuns na sensibiliza\u00e7\u00e3o e como super\u00e1-los?<\/h2>\n\n\n\n<p>Toda estrat\u00e9gia de sensibiliza\u00e7\u00e3o enfrenta desafios. Entender quais s\u00e3o esses obst\u00e1culos e como super\u00e1-los aumenta as chances de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas resistem a novas ideias por desconhecimento ou cren\u00e7as enraizadas. Para superar esse obst\u00e1culo, \u00e9 essencial apresentar dados concretos, depoimentos e exemplos pr\u00e1ticos que demonstrem a import\u00e2ncia da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de engajamento do p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o p\u00fablico n\u00e3o se engaja, a campanha perde seu impacto. Estrat\u00e9gias como gamifica\u00e7\u00e3o, incentivos e storytelling podem tornar a mensagem mais envolvente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos limitados<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o enfrentam desafios financeiros. Nesses casos, o uso de m\u00eddias digitais e parcerias estrat\u00e9gicas pode ajudar a expandir o alcance sem demandar grandes investimentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena investir em sensibiliza\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Investir no processo de sensibilizar vale sim muito a pena. Afinal, essa \u00e9 a melhor maneira de fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho justa e eficaz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, testa-se os profissionais sobre suas performances e n\u00e3o sobre suas limita\u00e7\u00f5es. N\u00e3o esque\u00e7a que uma<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-inclusiva-e-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> lideran\u00e7a inclusiva e humanizada<\/a> \u00e9 algo muito importante hoje em dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa justa leva em conta as melhores formas de tornar sua organiza\u00e7\u00e3o mais inclusiva. Portanto, pense em como seu neg\u00f3cio pode se beneficiar com tudo isso e busque pessoas que entendam do assunto para colocar em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mais saber sobre sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Veja, portanto, as perguntas mais comuns sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a sensibiliza\u00e7\u00e3o pode influenciar mudan\u00e7as comportamentais em uma comunidade?<\/h3>\n\n\n\n<p>A sensibiliza\u00e7\u00e3o promove a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre um tema espec\u00edfico, incentivando as pessoas a mudarem h\u00e1bitos e adotarem atitudes mais respons\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais ferramentas digitais usar em campanhas de sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>As redes sociais, blogs, podcasts e plataformas de e-learning s\u00e3o excelentes recursos para aumentar o alcance e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como medir o sucesso de uma campanha de sensibiliza\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>O impacto se avalia por meio de pesquisas, m\u00e9tricas de engajamento e an\u00e1lise de comportamento do p\u00fablico-alvo antes e depois da campanha.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel da lideran\u00e7a nas iniciativas de sensibiliza\u00e7\u00e3o dentro das empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes devem demonstrar apoio e engajamento nas iniciativas, incentivando a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como adaptar estrat\u00e9gias de sensibiliza\u00e7\u00e3o para diferentes culturas?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental compreender os valores e costumes do p\u00fablico-alvo, ajustando a abordagem para garantir respeito e efetividade na comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sensibiliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo que tem como foco ajudar a fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho mais eficazes. Sem contar que ajuda a criar uma cultura mais inclusiva na empresa. Ent\u00e3o, entenda melhor sobre como isso funciona na pr\u00e1tica. O que \u00e9 sensibiliza\u00e7\u00e3o? \u00c9 a fase que deve acontecer sempre antes de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4280,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[88,1256,1257],"class_list":["post-4279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-inclusao","tag-sensibilizacao","tag-sensibilizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4279"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5417,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279\/revisions\/5417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}