{"id":4255,"date":"2024-02-14T08:00:00","date_gmt":"2024-02-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4255"},"modified":"2024-02-12T20:38:49","modified_gmt":"2024-02-12T23:38:49","slug":"ergonomia-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ergonomia-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como a sua empresa pode melhorar a ergonomia no trabalho para as pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

A ergonomia no trabalho<\/strong> \u00e9 vital para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 uma das grandes respons\u00e1veis por diminuir as taxas de absente\u00edsmo. Dessa forma, \u00e9 crucial olhar para ela como uma aliada e adapt\u00e1-la para as pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel da ergonomia no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Um dos principais pap\u00e9is da ergonomia no trabalho<\/strong> \u00e9 proteger<\/a> a sa\u00fade f\u00edsica durante a jornada de trabalho. Isso porque, trabalhar, em especial, nas fun\u00e7\u00f5es que exigem muitas horas sentado, ou em uma mesma posi\u00e7\u00e3o, pode causar les\u00f5es e doen\u00e7as.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De forma geral, pr\u00e1ticas de postura errada, acabam causando les\u00f5es, tanto nos m\u00fasculos, quanto nos nervos. Ent\u00e3o, as empresas devem atender \u00e0s normas de ergonomia, n\u00e3o apenas para evitar multas e puni\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m para afastar o absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, \u00e9 vital observar que todos sofrem quando n\u00e3o h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para a jornada de trabalho. Contudo, no caso das pessoas com defici\u00eancia<\/a>, a falta de postura e o excesso de movimentos repetitivos podem ser um risco ainda maior.\u00a0<\/p>\n\n\n

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\"Como
A falta de ergonomia pode causar dores e les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo (LER). Foto: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Como tratar a ergonomia de forma inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n

Para tratar a ergonomia de forma inclusiva, em primeiro lugar, \u00e9 preciso pensar que h\u00e1 diversos tipos de corpos. Tamb\u00e9m que todos os membros da equipe devem ser capazes de fazer suas tarefas de forma segura e eficaz. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as defici\u00eancias tamb\u00e9m s\u00e3o plurais. Ou seja, elas podem ser f\u00edsicas, sensoriais ou cognitivas, e em cada caso, \u00e9 necess\u00e1rio um tipo de adapta\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, uma das medidas para chegar \u00e0 inclus\u00e3o \u00e9 ouvir a equipe e saber o que ela, de fato, precisa.   <\/p>\n\n\n\n

Como implantar a ergonomia no trabalho de forma inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo para implantar a ergonomia no trabalho<\/strong> de forma inclusiva \u00e9 fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de riscos. Ou seja, esta \u00e9 uma an\u00e1lise que deve ser feita para identificar tanto as barreiras quanto os riscos que as pessoas com defici\u00eancia possam encontrar no ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode ser feito tanto pela equipe de seguran\u00e7a no trabalho quanto por meio de consultorias que tenham expertise em inclus\u00e3o. Assim, o principal \u00e9 que ela possa fornecer insights sobre como melhorar as condi\u00e7\u00f5es laborais de forma plural e diversa.    <\/p>\n\n\n\n

De modo geral, a an\u00e1lise ir\u00e1 apontar espa\u00e7os, m\u00f3veis e tecnologias que precisam mudar. Isto \u00e9, vai indicar o que n\u00e3o condiz com as normas e as leis do pa\u00eds, ou o que est\u00e1 afetando de forma negativa a rotina de trabalho na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como melhorar a ergonomia no trabalho de forma pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n

Para melhorar a ergonomia no trabalho<\/strong> de forma pr\u00e1tica \u00e9 preciso pensar no que impacta de forma negativa o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es. Em outras palavras, \u00e9 preciso ficar atento n\u00e3o apenas a forma correta de sentar ou manusear materiais de trabalhos, mas tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n