{"id":4219,"date":"2024-02-05T08:00:00","date_gmt":"2024-02-05T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4219"},"modified":"2024-02-02T10:15:27","modified_gmt":"2024-02-02T13:15:27","slug":"diversidade-social-do-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-social-do-brasil\/","title":{"rendered":"Diversidade social: como abordar isso nas empresas de uma forma pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>diversidade social<\/strong> \u00e9 a uni\u00e3o de v\u00e1rios pontos de vista de pessoas de todos os tipos que formam a sociedade. Nas empresas, isso \u00e9 capaz de trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, por esse motivo, este artigo vai mostrar como abordar o conceito de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a diversidade social?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade social<\/strong> nada mais \u00e9 do que a variedade de identidades, caracter\u00edsticas, perspectivas e experi\u00eancias que h\u00e1 na sociedade. Em suma, isso significa a pluralidade de uma s\u00e9rie de fatores, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>cren\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>status social;<\/li>\n\n\n\n<li>educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades mentais e f\u00edsicas;<\/li>\n\n\n\n<li>origem geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O ponto \u00e9 que tudo aquilo que \u00e9 diverso no meio social se enquadra nesse conceito. A princ\u00edpio, essa mescla \u00e9 o que difere uns dos outros, uma vez que as pessoas s\u00e3o \u00fanicas, cada uma ao seu modo de ser.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a partir disso, no entanto, que se tem uma base da sociedade t\u00e3o diversificada que interage entre si e formam opini\u00f5es e experi\u00eancias. Al\u00e9m disso, criam um respeito m\u00fatuo, bem como, fomentam a equidade de oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia do conceito \u00e9 frisar que todos s\u00e3o iguais, mesmo com as suas particularidades. Dessa forma, as pessoas ir\u00e3o viver em sociedade com <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/respeito-a-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">respeito a diversidade<\/a> e com toler\u00e2ncia para o bem comum, sem olhar para as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social.jpg\" alt=\"Diversidade social: como abordar isso nas empresas de uma forma pr\u00e1tica\" class=\"wp-image-4221\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA1_Diversidade_social-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade social \u00e9 a uni\u00e3o de experi\u00eancias, identidade e caracter\u00edsticas das pessoas. Imagem de Ron Lach no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como abordar a diversidade social nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para abordar a <strong>diversidade social<\/strong> nas empresas, o primeiro passo que se deve fazer \u00e9 ter o comprometimento da lideran\u00e7a para falar do assunto. Ou seja, mostrar que h\u00e1 seriedade ao lidar com esse conceito e que a marca ir\u00e1 incorporar tais valores \u00e0 sua pol\u00edtica interna.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que toda a parte administrativa do neg\u00f3cio esteja engajada com a ideia, a fim de influenciar os demais membros da sua equipe. Afinal, as pessoas costumam seguir aquilo que veem como exemplo, logo, os l\u00edderes precisam ser o pilar sobre a diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa mesma linha de racioc\u00ednio, \u00e9 crucial avaliar a cultura organizacional da empresa. Em suma, o objetivo \u00e9 saber o que pode melhorar e como promover ainda mais esse conceito na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial que a empresa crie politicas claras sobre a inclus\u00e3o, uma vez que \u00e9 a partir delas que se combate o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/preconceito-e-discriminacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/a>. A princ\u00edpio, o intuito \u00e9 promover um ambiente cada vez mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<p>Incorpore tais pr\u00e1ticas tamb\u00e9m em outros processos para que o seu efeito seja ainda maior, como ao recrutar novos colaboradores. Em s\u00edntese, adote m\u00e9todos que tenham como parte do seu funcionamento a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia por tr\u00e1s disso \u00e9 fazer com que o funcion\u00e1rio entre sabendo das pol\u00edticas e que a empresa se compromete com a causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ensinar ainda mais sobre a diversidade nas empresas, os treinamentos s\u00e3o uma \u00f3tima forma de educ\u00e1-los a respeito do tema, seja com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aulas regulares;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>programas de integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O intuito \u00e9 sensibilizar o colaborador para que ele entenda o qu\u00e3o importante \u00e9 se comprometer com a causa e respeitar as diferen\u00e7as. Dessa forma, a empresa ter\u00e1 um ambiente de trabalho leve e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em grupos diversos<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa pode incentivar que os seus funcion\u00e1rios sejam ativos em grupos diversos para que eles aprendam mais sobre o tema. Em suma, ao ouvir sobre as experi\u00eancias dos outros, eles ter\u00e3o uma vis\u00e3o mais ampla do assunto, bem como, de suas lutas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para dar ainda mais \u00eanfase nessa ideia, os l\u00edderes tamb\u00e9m podem criar um comit\u00ea para discutir a respeito da diversidade e grupos afins. A princ\u00edpio, isso pode ser ben\u00e9fico para a cultura organizacional da empresa, pois todos ir\u00e3o atuar de uma forma mais ativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o na empresa deve ser sempre clara em rela\u00e7\u00e3o a todo tipo de assunto, com a diversidade n\u00e3o poderia ser diferente. Uma vez que a lideran\u00e7a deve falar abertamente sobre qual \u00e9 o objetivo das suas a\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao conceito.<\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo vale para as atualiza\u00e7\u00f5es regulares das iniciativas, ao passo que, todos precisam saber que suas pr\u00e1ticas t\u00eam o efeito desejado. Contudo, \u00e9 importante celebrar as conquistas e reconhecer o esfor\u00e7o de cada um nessa etapa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social.jpg\" alt=\"Diversidade social: como abordar isso nas empresas de uma forma pr\u00e1tica\" class=\"wp-image-4222\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/INTERNA2_Diversidade_social-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade social nas empresas precisa de uma comunica\u00e7\u00e3o clara para ser eficiente. Imagem de Pavel Danilyuk no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios da diversidade social nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade social<\/strong> nas empresas pode ter como um dos seus grandes desafios a resist\u00eancia, pois as pessoas podem n\u00e3o gostar da mudan\u00e7a. Em suma, isso ocorre pela:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>falta de compreens\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>receio;<\/li>\n\n\n\n<li>at\u00e9 mesmo o medo de perder algum tipo de privil\u00e9gio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O preconceito tamb\u00e9m \u00e9 outro fator que a empresa deve lutar para eliminar, visto que tais atos podem ocorrer muitas vezes. Ent\u00e3o, \u00e9 vital que os l\u00edderes adotem a pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero para atitudes discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda o fato da comunica\u00e7\u00e3o fraca, o que pode causar uma s\u00e9rie de problemas e at\u00e9 falhas ao entender o conceito. Al\u00e9m disso, os sal\u00e1rios podem ser algo que afeta certos grupos, pois homens brancos ainda ganham mais do que as mulheres, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade social nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade social <\/strong>permite que a empresa tenha uma equipe capaz de inovar e criar novas solu\u00e7\u00f5es, gra\u00e7as \u00e0s suas diferentes perspectivas. Em suma, no meio comercial, isso \u00e9 vital para tomar boas decis\u00f5es que gerem resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m permite reter talentos, uma vez que a marca se torna cada vez mais atrativa para todos os grupos de pessoas. Por fim, esse conceito \u00e9 capaz de tornar o clima de uma empresa mais leve, o que ajuda no ganho de produtividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade social \u00e9 a uni\u00e3o de v\u00e1rios pontos de vista de pessoas de todos os tipos que formam a sociedade. Nas empresas, isso \u00e9 capaz de trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, por esse motivo, este artigo vai mostrar como abordar o conceito de forma eficaz. O que \u00e9 a diversidade social? 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