{"id":4198,"date":"2024-01-30T08:00:00","date_gmt":"2024-01-30T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4198"},"modified":"2024-01-30T21:29:42","modified_gmt":"2024-01-31T00:29:42","slug":"remuneracao-significado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/remuneracao-significado\/","title":{"rendered":"Como criar um sistema de remunera\u00e7\u00e3o justo que n\u00e3o afete de forma negativa pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Um sistema de<strong> remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> justo, que n\u00e3o afete as pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 basilar em toda empresa. Afinal, ele cria um ambiente saud\u00e1vel em que todos s\u00e3o valorizados. Mas, se voc\u00ea tem d\u00favidas sobre o tema, conhe\u00e7a algumas dicas neste artigo que v\u00e3o te ajudar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um sistema de remunera\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sistema de<strong> remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>\u00e9 uma estrutura cujo foco \u00e9 compensar o empregado pelo seu trabalho. Desse modo, ele tem rela\u00e7\u00e3o direta com o valor que ele recebe no fim do m\u00eas, que \u00e9 feita com base no:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rio base;<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00f4nus e incentivo;<\/li>\n\n\n\n<li>participa\u00e7\u00e3o nos lucros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial promover um valor que seja justo para todos. Afinal, todos precisam de dinheiro para viver e realizar conquistas. Assim, um valor diferente \u00e9 um erro que vai trazer um grande impacto negativo na vida do indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom saber que receber com base nas suas habilidades e cargo, \u00e9 o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/direitos-do-trabalhador-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direito do trabalhador no Brasil<\/a>. Desse modo, quando n\u00e3o respeitado, ele pode trazer problemas jur\u00eddicos para a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao.jpg\" alt=\"Como criar um sistema de remunera\u00e7\u00e3o justo que n\u00e3o afete de forma negativa pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4200\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_1-remuneracao-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">No sistema de remunera\u00e7\u00e3o, cada valor importa. Imagem do Freepik.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma remunera\u00e7\u00e3o que n\u00e3o afete de forma negativa as pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para criar um sistema de<strong> remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>que<strong> <\/strong>n\u00e3o v\u00e1 afetar de forma negativa as pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 essencial investir na equidade salarial.<strong> <\/strong>Ou seja, garantir que todos do grupo recebam valores compat\u00edveis com o cargo. Al\u00e9m disso, n\u00e3o deixe de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ser transparente;<\/li>\n\n\n\n<li>investir em benef\u00edcios inclusivos;<\/li>\n\n\n\n<li>pedir ajuda a especialistas;<\/li>\n\n\n\n<li>solicitar um feedback cont\u00ednuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para que uma empresa funcione bem, o time precisa estar unido, focado e gostar do ambiente. Mas, isso s\u00f3 vai acontecer se todos receberem conforme as suas habilidades. Desse modo, os seus tra\u00e7os f\u00edsicos ou mentais s\u00e3o irrelevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer isso, voc\u00ea evita a concorr\u00eancia t\u00f3xica. Isso porque, todos v\u00e3o saber que o que conta \u00e9 o esfor\u00e7o e as entregas. Ou seja, n\u00e3o precisa ofuscar o colega para receber um valor maior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transpar\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Seja sempre transparente sobre as pol\u00edticas salariais e valores. Al\u00e9m disso, garanta que todos do seu time saibam como esse sistema funciona de forma detalhada. Ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel evitar a sensa\u00e7\u00e3o de injusti\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer isso, voc\u00ea pode criar reuni\u00f5es para falar sobre o tema, fazer campanhas e mais. Ali\u00e1s, nesse momento, \u00e9 essencial praticar a escuta ativa para que todos dominem o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios inclusivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Garanta que tenha benef\u00edcios inclusivos que se encaixem nas necessidades das pessoas com defici\u00eancia. Ou seja, veja se elas v\u00e3o precisar de um apoio a sa\u00fade mental, seguro de vida e outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ajuda de um especialista<\/h3>\n\n\n\n<p>Pe\u00e7a ajuda a um especialista, para que ele garanta um ganho justo para as pessoas com defici\u00eancia. Inclusive, n\u00e3o esque\u00e7a de pedir para que ele analise as necessidades espec\u00edficas desse grupo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback cont\u00ednuo<\/h3>\n\n\n\n<p>Solicite um feedback cont\u00ednuo de todo o time sobre a<strong> remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> geral. Mas, antes de fazer isso, crie um ambiente seguro para que eles se sintam confort\u00e1veis a expressarem as suas opini\u00f5es. Ali\u00e1s, \u00e9 bom saber que para conseguir isso, voc\u00ea pode:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>investir em din\u00e2micas;<\/li>\n\n\n\n<li>conversar de forma individual;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar um sistema an\u00f4nimo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Crie algo que combine com a sua equipe. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel captar um feedback eficiente, que vai ajudar a sua empresa a se tornar cada vez mais igualit\u00e1ria e justa.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao.jpg\" alt=\"Como criar um sistema de remunera\u00e7\u00e3o justo que n\u00e3o afete de forma negativa pessoas com defici\u00eancia?\" class=\"wp-image-4201\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/INTERNA_2-remuneracao-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um sistema de remunera\u00e7\u00e3o justo cria um ambiente saud\u00e1vel. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem deve fazer um sistema de remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p>O RH, inclusive, \u00e9 respons\u00e1vel por fazer um sistema de<strong> remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>igualit\u00e1rio.<strong> <\/strong>Mas, para isso, eles devem ter o apoio dos \u00f3rg\u00e3os regulamentadores e da alta lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, eles precisam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>passar por treinamentos cont\u00ednuos;<\/li>\n\n\n\n<li>ter uma vis\u00e3o inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea dos Recursos Humanos precisa lutar sempre para construir um ambiente justo e saud\u00e1vel em todos os aspectos, inclusive, na renda. Contudo, isso s\u00f3 vai acontecer se eles forem treinados para isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Cursos, palestras e workshops despertaram <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/habitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">h\u00e1bitos <\/a>emp\u00e1ticos para o dia a dia e tiram diversas d\u00favidas sobre o tema. Portanto, eles s\u00e3o essenciais para criar um sistema justo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Na hora de fornecer o treinamento, \u00e9 bom sempre buscar algo de alta qualidade. Al\u00e9m disso, fa\u00e7a com que esse processo seja sempre leve. Isso porque, cada pessoa tem as suas facilidades e dificuldades em entender um assunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os indiv\u00edduos aprendem melhor quando n\u00e3o se sentem pressionados. Desse modo, sempre frise que a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-significado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a> \u00e9 a prioridade na empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os maiores problemas quando o sistema de remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 desigual?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando o sistema de<strong> remunera\u00e7\u00e3o <\/strong>\u00e9 desigual, o time fica insatisfeito. Desse modo, eles podem se sentir desmotivados em um projeto ou at\u00e9 mesmo em permanecer no emprego. Al\u00e9m disso, essa a\u00e7\u00e3o pode:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>manchar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar o preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma grande mudan\u00e7a de quadro;<\/li>\n\n\n\n<li>trazer riscos legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando o valor n\u00e3o \u00e9 justo, gera-se um grande desequil\u00edbrio. Ali\u00e1s, os atos da empresa se refletem em todo o contexto social. Isso porque, as pessoas passam a maioria do seu dia nela. Assim, quando o ambiente de trabalho \u00e9 bom, isso impacta todas as outras rela\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pelo que foi dito, fica claro que investir em um sistema igualit\u00e1rio \u00e9 essencial para qualquer neg\u00f3cio. Desse modo, n\u00e3o me\u00e7a esfor\u00e7os para conquistar essa mudan\u00e7a. Inclusive, se for preciso, mude at\u00e9 a pol\u00edtica e a cultura da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao garantir que todos recebam conforme a suas habilidades, voc\u00ea vai criar um ambiente saud\u00e1vel e mais produtivo. Assim, na pr\u00e1tica, ser\u00e1 poss\u00edvel ter um time unido, de valor e que luta cada vez mais por uma sociedade justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um sistema de remunera\u00e7\u00e3o justo, que n\u00e3o afete as pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 basilar em toda empresa. 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