{"id":4154,"date":"2024-01-19T08:00:00","date_gmt":"2024-01-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=4154"},"modified":"2024-01-19T10:13:13","modified_gmt":"2024-01-19T13:13:13","slug":"estatisticas-probabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/estatisticas-probabilidade\/","title":{"rendered":"Maneira de obter estat\u00edsticas de inclus\u00e3o dentro da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>As<strong> estat\u00edsticas <\/strong>de inclus\u00e3o s\u00e3o a base de refer\u00eancia para saber o qu\u00e3o diversa \u00e9 a sua empresa. Por isso, obter tais dados \u00e9 vital, uma vez que \u00e9 a partir deles que tomar\u00e1 decis\u00f5es importantes e ajustar\u00e1 suas pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o as estat\u00edsticas de inclus\u00e3o dentro da sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>As<strong> estat\u00edsticas <\/strong>de inclus\u00e3o nada mais s\u00e3o do que m\u00e9tricas e dados que dizem respeito aos diversos grupos de pessoas em uma empresa. Em suma, tais indicadores s\u00e3o vitais para saber quais s\u00e3o os principais deles que h\u00e1 no ambiente de trabalho, o que inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>cor;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>sexualidade;<\/li>\n\n\n\n<li>idade;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 medir e entender como ocorre a inclus\u00e3o desses indiv\u00edduos. Ao passo que isso ajuda a avaliar o qu\u00e3o diverso \u00e9 o seu neg\u00f3cio e a partir da\u00ed, tomar provid\u00eancias para melhorar este aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que h\u00e1 a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a> que determina um n\u00famero m\u00ednimo de pessoas com defici\u00eancia que as empresas devem cumprir. Todavia, \u00e9 vital ir al\u00e9m das obriga\u00e7\u00f5es legais, uma vez que tais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o ben\u00e9ficas para o empreendimento de modo geral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os exemplos comuns dos indicadores de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns exemplos bem comuns de m\u00e9tricas que uma empresa pode acompanhar, como os de g\u00eanero, com funcion\u00e1rios masculinos e femininos. Al\u00e9m disso, os dados tamb\u00e9m servem para mostrar os grupos \u00e9tnicos que h\u00e1 no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ir mais a fundo, a lideran\u00e7a obt\u00e9m a m\u00e9dia de idade de cada um dos seus membros, bem como, quantos deles possuem alguma defici\u00eancia. Dessa forma, poder\u00e1 tomar medidas para n\u00e3o s\u00f3 dar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho para eles, mas para incentivar a inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que com tais dados, a <a href=\"https:\/\/www.alura.com.br\/empresas\/artigos\/lideranca-inclusiva#:~:text=A%20lideran%C3%A7a%20inclusiva%20%C3%A9%20o,sucesso%20e%20incentivando%20o%20desenvolvimento.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a> ir\u00e1 avaliar tamb\u00e9m quais desses grupos recebem equidade de oportunidades. Al\u00e9m disso, fazer pesquisas de campo, a fim de obter mais informa\u00e7\u00f5es de necessidades e outras quest\u00f5es de suma import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1.jpg\" alt=\"Maneira de obter estat\u00edsticas de inclus\u00e3o dentro da sua empresa\" class=\"wp-image-4157\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As estat\u00edsticas de inclus\u00e3o s\u00e3o m\u00e9tricas de dados sobre os diversos grupos de pessoas. Imagem de fauxels no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como obter estat\u00edsticas de inclus\u00e3o na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para obter as <strong>estat\u00edsticas<\/strong> inclusivas da sua empresa, comece pela coleta de dados. Ou seja, inicie com a pesquisa sobre a idade, g\u00eanero, etnia e outros pontos relevantes de todos os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que toda essa etapa seja feita de forma an\u00f4nima e volunt\u00e1ria, a fim de garantir a privacidade de cada indiv\u00edduo. Do mesmo modo, avalie a for\u00e7a de trabalho que h\u00e1 nos mais diversos n\u00edveis de hierarquia, equipes e demais departamentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai ajudar a lideran\u00e7a a ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-participativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o participativa<\/a> para identificarem quais s\u00e3o as \u00e1reas com uma representa\u00e7\u00e3o desproporcional. Al\u00e9m disso, saber quais delas exigem uma aten\u00e7\u00e3o maior para aplicar a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pesquisas de engajamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Com o foco apenas na inclus\u00e3o, fa\u00e7a pesquisas internas sobre a cultura da empresa. Em suma, a ideia \u00e9 obter feedback de cada membro sobre o assunto para saber as suas opini\u00f5es, vis\u00e3o, d\u00favidas e dicas de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p>Pergunte a eles a respeito do seu senso de pertencimento, bem como, a oportunidade que buscam para crescer e a efic\u00e1cia das a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o. Tudo isso \u00e9 vital para a diversidade na sua empresa e fazer disso uma cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda nesse ponto de pesquisa, tamb\u00e9m analise as taxas de rotatividade por grupos. Ou seja, veja quais deles t\u00eam a maior porcentagem quando se trata em deixar o neg\u00f3cio e identificar o porqu\u00ea isso ocorre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cargos de lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Veja qual \u00e9 a taxa de pessoas diversas em cargos de alto n\u00edvel na empresa, como em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Do mesmo modo, avalie os mesmos dados em \u00f3rg\u00e3os de import\u00e2ncia que s\u00e3o importantes para a tomada de decis\u00f5es do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Fomente que todos eles participem de programas de treinamento e aprendizado, sem excluir as pessoas, seja qual for a sua diferen\u00e7a. Dessa forma, ir\u00e1 garantir que todos tenham equidade de oportunidades e cres\u00e7am na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divulga\u00e7\u00e3o dos dados e ajustes<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a etapa de coleta dos dados, \u00e9 hora de divulgar todas as informa\u00e7\u00f5es de forma clara e transparente para toda a empresa. Em suma, isso mostrar\u00e1 que a lideran\u00e7a se compromete com a diversidade e inclus\u00e3o como parte da cultura organizacional do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base nisso, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 tomar medidas pontuais para tornar o processo mais f\u00e1cil e pr\u00e1tico, mas para revisar as pol\u00edticas internas. Ou seja, eliminar as barreiras, bem como, superar desafios que impedem a empresa de se tornar uma refer\u00eancia maior no assunto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2.jpg\" alt=\"Maneira de obter estat\u00edsticas de inclus\u00e3o dentro da sua empresa\" class=\"wp-image-4159\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/estatisticas-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As estat\u00edsticas de inclus\u00e3o ajudam a empresa a entender a sua estrutura organizacional. Imagem de Moe Magners no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de obter as estat\u00edsticas de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>estat\u00edsticas<\/strong> de inclus\u00e3o na empresa s\u00e3o vitais para que a lideran\u00e7a tenha dados precisos sobre cada um dos seus membros. Em s\u00edntese, o intuito \u00e9 saber quais s\u00e3o os grupos que fazem parte de sua estrutura organizacional, al\u00e9m disso, tais dados ajudam a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhorar a cultura da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>atrair e reter talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>ter uma equipe com maior poder de inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>aumentar a produtividade da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode observar, um time interno diverso \u00e9 um dos pontos que podem tornar o seu neg\u00f3cio mais eficaz e trazer bons retornos. Dessa forma, gera lucros para a empresa e evita a rotatividade, bem como, preju\u00edzos financeiros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que obter as estat\u00edsticas de inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Obter <strong>estat\u00edsticas<\/strong> de inclus\u00e3o na sua empresa ir\u00e1 ajudar a sua lideran\u00e7a a identificar a desigualdade. Em suma, isso \u00e9 vital para garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades, bem como, a evitar qualquer tipo de atrito, al\u00e9m de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avaliar a diversidade e a inclus\u00e3o na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>tomar decis\u00f5es com base em evid\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a cultura da diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre uma s\u00e9rie de outros pontos importantes para uma empresa e sua equipe. Por fim, vale citar que, ao obter tais dados, isso permite que a lideran\u00e7a crie a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para o sucesso do neg\u00f3cio a longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As estat\u00edsticas de inclus\u00e3o s\u00e3o a base de refer\u00eancia para saber o qu\u00e3o diversa \u00e9 a sua empresa. Por isso, obter tais dados \u00e9 vital, uma vez que \u00e9 a partir deles que tomar\u00e1 decis\u00f5es importantes e ajustar\u00e1 suas pol\u00edticas internas. O que s\u00e3o as estat\u00edsticas de inclus\u00e3o dentro da sua empresa? 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