{"id":3944,"date":"2023-12-13T08:00:00","date_gmt":"2023-12-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3944"},"modified":"2023-12-11T17:05:59","modified_gmt":"2023-12-11T20:05:59","slug":"gestao-integrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-integrada\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 gest\u00e3o integrada e como ela contribui para incluir pessoas com defici\u00eancia nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o integrada<\/strong> desponta como um padr\u00e3o crucial no cen\u00e1rio empresarial atual, pois se trata de uma vis\u00e3o que vai al\u00e9m dos limites convencionais da gest\u00e3o operacional. Assim, o texto abaixo explora como ela tem um papel crucial na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a gest\u00e3o integrada?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Gest\u00e3o integrada<\/strong> \u00e9 uma abordagem t\u00e1tica que visa unificar e coordenar todos os aspectos e processos de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ela integra v\u00e1rios sistemas, pr\u00e1ticas e \u00e1reas operacionais em prol de um objetivo comum, ao passo que alinha estrat\u00e9gias e amplia a efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse conceito busca acabar com as barreiras entre os setores e processos, enquanto gera uma abordagem mais ampla e ligada entre si. Em vez de lidar com \u00e1reas isoladas, ela traz a interdepend\u00eancia e interconex\u00e3o entre as equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m pode ser estendida para abra\u00e7ar a inclus\u00e3o e diversidade, ou seja, garantir que os sistemas atuem para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e plurais para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante para as empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresa-inclusiva-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa inclusiva<\/a> faz o uso da gest\u00e3o integrada ela n\u00e3o fica perdida, isso porque, tudo se encaixa da forma certa, como pe\u00e7as de um quebra-cabe\u00e7a. Sendo assim, os processos funcionam mais r\u00e1pido e sem confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao evitar retrabalho, conter desperd\u00edcios e otimizar os recursos, ela ajuda a reduzir custos de modo que voc\u00ea sente a diferen\u00e7a no fluxo de caixa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada.jpg\" alt=\"O que \u00e9 gest\u00e3o integrada e como ela contribui para incluir pessoas com defici\u00eancia nas empresas?\" class=\"wp-image-3946\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Gestao-integrada-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o integrada engloba v\u00e1rios sistemas, pr\u00e1ticas e \u00e1reas. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ela permite que as empresas cumpram v\u00e1rias normas na mais diversas \u00e1reas, como, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>qualidade;<\/li>\n\n\n\n<li>sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>seguran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>meio ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>responsabilidade social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a gest\u00e3o integrada inclui pessoas com defici\u00eancia nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> gest\u00e3o integrada<\/strong> \u00e9 como um suporte para incluir pessoas com defici\u00eancia nas empresas. Pois, ela ajuda a fazer ajustes no ambiente de trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas de acesso;<\/li>\n\n\n\n<li>instala\u00e7\u00f5es adaptadas;<\/li>\n\n\n\n<li>esta\u00e7\u00f5es de trabalho que podem ser usadas por todos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ela tamb\u00e9m auxilia na contrata\u00e7\u00e3o justa e na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com diferentes aptid\u00f5es, ao passo que oferece treinamentos sobre como trabalhar e se comunicar de forma efetiva com os colegas que t\u00eam necessidades especiais.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso cria um local que preza por um espa\u00e7o plural, onde as pessoas com defici\u00eancia t\u00eam o m\u00e9rito por suas habilidades e todos trabalham juntos. Desse modo, torna a diversidade um ponto forte na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas de inclus\u00e3o se referem \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de regras justas que garantem que as pessoas com defici\u00eancia tenham as mesmas chances que os demais. Isso se d\u00e1 por meio de adaptar as regras de contrata\u00e7\u00e3o, de modo que o processo seja justo e aberto para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>As normas s\u00e3o formuladas de maneira a assegurar que as aptid\u00f5es sejam o foco principal, sem deixar de lado, ent\u00e3o, nenhum candidato com base em limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou sensoriais.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, permite que todos sejam parte ativa da for\u00e7a de trabalho e cria um espa\u00e7o onde a diversidade \u00e9 tida como um ativo vital para o avan\u00e7o e a inova\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Integrar a inclus\u00e3o na cultura da empresa \u00e9 uma mudan\u00e7a que vai al\u00e9m de regras e normas gerais, pois \u00e9 uma transi\u00e7\u00e3o de mentalidade. Afinal, ela tem um papel crucial para que isso seja mais do que uma ideia, mas sim um valor intr\u00ednseco.<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes, por outro lado, s\u00e3o como guias que moldam a\u00e7\u00f5es que ressoam com a inclus\u00e3o. Ao fazer dela uma prioridade, eles definem um tom que permeia toda a empresa. A gest\u00e3o integrada, de fato, fomenta o respeito, a sensibilidade e o valor \u00e0 diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, no entanto, vai al\u00e9m de adaptar espa\u00e7os f\u00edsicos, uma vez que se trata de criar uma vis\u00e3o que tem a diversidade como uma for\u00e7a e n\u00e3o como uma limita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os de trabalho engloba ajustes f\u00edsicos, como a instala\u00e7\u00e3o de rampas e corrim\u00e3os para facilitar a locomo\u00e7\u00e3o de cadeiras de rodas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta anunciar <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/vagas-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas PCD<\/a> e adaptar o processo de sele\u00e7\u00e3o, quando o local de trabalho n\u00e3o est\u00e1 apto a receber essas pessoas. Ou seja, \u00e9 preciso eliminar as barreiras f\u00edsicas que limitam a sua efici\u00eancia e o conforto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada.jpg\" alt=\"O que \u00e9 gest\u00e3o integrada e como ela contribui para incluir pessoas com defici\u00eancia nas empresas?\" class=\"wp-image-3947\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Gestao-integrada-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aplicar a gest\u00e3o integrada ajuda na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Imagem de DCStudio no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acesso a recursos e suporte<\/h3>\n\n\n\n<p>O acesso a recursos e suporte \u00e9 crucial para garantir o respaldo ideal para atuar da maneira mais eficaz poss\u00edvel. <a href=\"https:\/\/professor.escoladigital.pr.gov.br\/tecnologias_assistivas#:~:text=Tecnologia%20Assistiva%20(TA)%20%C3%A9%20um,de%20vida%20e%20inclus%C3%A3o%20social.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tecnologias assistivas<\/a>, como softwares de leitura de tela para pessoas com defici\u00eancia visual, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os programas de apoio psicossocial que d\u00e3o um suporte emocional, psicol\u00f3gico e orienta\u00e7\u00e3o sobre como navegar em desafios comuns pode ser vital para garantir que os funcion\u00e1rios se sintam apoiados e capazes de dar o seu melhor no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colegas tamb\u00e9m devem saber como lidar e se comunicar, por isso, \u00e9 importante oferecer treinamentos e manter um di\u00e1logo aberto com todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as etapas para aplicar a gest\u00e3o integrada nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para aplicar a <strong>gest\u00e3o integrada<\/strong> nas empresas, antes de tudo, \u00e9 preciso fazer com que a gest\u00e3o seja parte ativa desse processo. Feito isso, ent\u00e3o, as pr\u00f3ximas etapas incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>saber os pontos fortes e as \u00e1reas de melhoria, com base no que j\u00e1 se aplica;<\/li>\n\n\n\n<li>criar novas pol\u00edticas que atendam ao p\u00fablico PCD;<\/li>\n\n\n\n<li>executar de forma gradual;<\/li>\n\n\n\n<li>pedir feedbacks e fazer ajustes conforme os retornos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como medir o impacto da gest\u00e3o integrada e das pr\u00e1ticas inclusivas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para medir o impacto da <strong>gest\u00e3o integrada<\/strong> e das pr\u00e1ticas inclusivas, voc\u00ea deve se voltar para o tanto de funcion\u00e1rios que a empresa ret\u00e9m e, assim, entender se eles t\u00eam as suas principais demandas atendidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o integrada desponta como um padr\u00e3o crucial no cen\u00e1rio empresarial atual, pois se trata de uma vis\u00e3o que vai al\u00e9m dos limites convencionais da gest\u00e3o operacional. 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