{"id":3932,"date":"2023-11-21T14:34:41","date_gmt":"2023-11-21T17:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3932"},"modified":"2023-11-21T14:34:42","modified_gmt":"2023-11-21T17:34:42","slug":"carteira-de-identidade-diferenciada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/carteira-de-identidade-diferenciada\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 carteira de identidade diferenciada e como isso ajuda na hora da contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>carteira de identidade diferenciada<\/strong> torna o processo seletivo mais simples e assertivo. Desse modo, se voc\u00ea quer tornar a sua empresa mais eficiente, vale a pena saber mais sobre o tema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a carteira de identidade diferenciada?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> carteira de identidade diferenciada <\/strong>\u00e9 um documento emitido para atender grupos como as pessoas com defici\u00eancia. Inclusive, por norma, elas tem marca\u00e7\u00f5es, que permite identificar e gerar acesso mais f\u00e1cil a servi\u00e7os gerais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que ela \u00e9 crucial?<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa carteira promove a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-formal-e-material\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equidade formal e material<\/a>. Isso porque, ela vai ajudar as pessoas com defici\u00eancia no acesso aos servi\u00e7os de acordo com a sua realidade. Mas, de forma espec\u00edfica, ela contribui para a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>diversidade e a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>seguran\u00e7a nos ambientes;<\/li>\n\n\n\n<li>acesso aos servi\u00e7os.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar de ser um documento simples, ele ajuda a tornar o mundo um lugar mais acess\u00edvel e com oportunidades para todos. Desse modo, ele \u00e9 crucial e por isso, \u00e9 usado em diversos pa\u00edses.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada.png\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia da carteira de identifica\u00e7\u00e3o diferenciada\" class=\"wp-image-3934\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-Carteira-de-identidade-diferenciada-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A carteira de identidade diferenciada gera acesso r\u00e1pido aos dados b\u00e1sicos da pessoa. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a carteira de identidade diferenciada pode facilitar o processo de contrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> carteira de identidade diferenciada <\/strong>ajuda a identificar uma pessoa com defici\u00eancia. Logo, desde o in\u00edcio do processo, o RH vai se preparar para fornecer tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio ao candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fato crucial \u00e9 que ela facilita o dia a dia. Isso porque, com ela, a pessoa n\u00e3o vai precisar pegar filas, algo que \u00e9 um direito dela. Ou seja, ser\u00e1 poss\u00edvel evitar situa\u00e7\u00f5es embara\u00e7osas de forma pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas defici\u00eancias n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis. Desse modo, ela poupa diversas explica\u00e7\u00f5es, que muitas vezes, n\u00e3o s\u00e3o confort\u00e1veis para o candidato. Al\u00e9m disso, ela pode ajudar no:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incentivo a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acessibilidade-instrumental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade instrumental<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar a qualifica\u00e7\u00e3o e habilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que esse item faz uma grande diferen\u00e7a na hora de contratar. Mas, para que isso fique mais claro, veja logo abaixo sobre cada um dos pontos que foram citados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade no processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>No in\u00edcio da primeira etapa, as empresas devem pedir os documentos do candidato. Assim, desde o primeiro momento, ser\u00e1 poss\u00edvel ver que se trata de uma pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica ou mental e se adaptar a essa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o tempo, essa pr\u00e1tica, ser\u00e1 natural. Ou seja, os processos ser\u00e3o mais acess\u00edveis, bem como, toda a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ver que se trata de uma pessoa com defici\u00eancia, a mudan\u00e7a ter\u00e1 que ir al\u00e9m do processo seletivo. Afinal, o ambiente ter\u00e1 que estar preparado para receber esse novo talento de forma segura e confort\u00e1vel, acima de tudo, sem barreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o faltar respeito com os candidatos, caso seja preciso estender o prazo do processo de sele\u00e7\u00e3o, avise que o motivo s\u00e3o as mudan\u00e7as internas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalia\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o e habilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de carteira n\u00e3o vem com as habilidades da pessoa descritas. Mas, ela pode dar dados adicionais sobre ela, por exemplo. Ou seja, ser\u00e1 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o mais ampla do perfil do inscrito antes de entrevist\u00e1-lo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Com essa carteira, o time ter\u00e1 que mudar, inclusive, a sua comunica\u00e7\u00e3o. Isso porque, eles ter\u00e3o que adotar a inclus\u00e3o no dia a dia e aprender a lidar com as diferen\u00e7as, algo que promete impactar de forma positiva toda a empresa. Mas, isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>houver tecnologia de comunica\u00e7\u00e3o adaptada;<\/li>\n\n\n\n<li>o ambiente f\u00edsico for acess\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para alcan\u00e7ar os pontos citados, voc\u00ea deve ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/rh-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH inclusivo<\/a>. Afinal, apenas este setor vai saber as estrat\u00e9gias certas para alcan\u00e7ar essa meta. Ent\u00e3o, treine o seu time para que eles tenham esse tra\u00e7o.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada.png\" alt=\"Entenda a import\u00e2ncia da carteira de identifica\u00e7\u00e3o diferenciada\" class=\"wp-image-3935\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-2-Carteira-de-identidade-diferenciada-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A carteira de identifica\u00e7\u00e3o diferenciada torna o processo seletivo mais assertivo. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a empresa n\u00e3o pode fazer ao ver uma carteira de identidade diferenciada no processo seletivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A empresa n\u00e3o deve divulgar o que cont\u00e9m na<strong> carteira de identidade diferenciada<\/strong>, sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Isso porque, ao tomar essa a\u00e7\u00e3o, ela cria uma situa\u00e7\u00e3o ruim com o candidato, que pode resultar em processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o tempo, todos da equipe v\u00e3o saber que se trata de uma pessoa com defici\u00eancia. Mas, isso deve ser feito sempre respeitando o espa\u00e7o dela. Al\u00e9m disso, \u00e9 pun\u00edvel qualquer pr\u00e1tica de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>retirada da pessoa ap\u00f3s perceber a condi\u00e7\u00e3o na identidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei 13146<\/a> deixa claro que pessoas desse grupo tem o direito de viver uma vida plena e isso inclui, equidade de oportunidade. Desse modo, n\u00e3o \u00e9 cab\u00edvel excluir ou tratar diferente um candidato por causa disso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como emitir a carteira de identidade diferenciada?<\/h2>\n\n\n\n<p>O processo para emitir a<strong> carteira de identidade diferenciada <\/strong>\u00e9 igual a comum. Ou seja, voc\u00ea ter\u00e1 que se dirigir a uma unidade do Poupatempo. Em seguida, mostre os documentos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>certid\u00e3o de nascimento;<\/li>\n\n\n\n<li>laudo m\u00e9dico;<\/li>\n\n\n\n<li>certid\u00e3o de casamento e nacionalidade, se houver;<\/li>\n\n\n\n<li>CPF, Nis e CNH;<\/li>\n\n\n\n<li>Cart\u00e3o Nacional de Sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00edtulo de eleitor;<\/li>\n\n\n\n<li>CTPS e certificado militar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir do CPF, todas as documenta\u00e7\u00f5es s\u00e3o opcionais. Mas, elas s\u00e3o cruciais caso voc\u00ea queira emitir um crach\u00e1 descritivo. Mas, se for tirar apenas a identidade, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o valor para emitir a carteira?<\/h3>\n\n\n\n<p>A emiss\u00e3o da carteira diferenciada \u00e9 gratuita. Desse modo, o acesso para ter a sua n\u00e3o depende de quest\u00f5es financeiras. Al\u00e9m disso, se ela fosse paga, iria incentivar a desigualdade social, o que se op\u00f5e a causa.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea tenha um candidato que fa\u00e7a parte desse grupo e n\u00e3o tenha a carteira, mostre a ele como se cadastrar. Assim, ao t\u00ea-la, ele vai ter acesso aos recursos e facilitar a sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por tudo que foi dito, fica claro que esse \u00e9 um documento essencial e que pode tornar mais pr\u00e1tico qualquer processo seletivo. Portanto, sempre que for abrir novas vagas, solicite ela na primeira etapa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A carteira de identidade diferenciada torna o processo seletivo mais simples e assertivo. Desse modo, se voc\u00ea quer tornar a sua empresa mais eficiente, vale a pena saber mais sobre o tema.\u00a0 O que \u00e9 a carteira de identidade diferenciada? 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