{"id":3876,"date":"2023-11-15T08:00:00","date_gmt":"2023-11-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3876"},"modified":"2023-11-10T17:33:21","modified_gmt":"2023-11-10T20:33:21","slug":"inclusao-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como anda a inclus\u00e3o no mercado de trabalho de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>\u00a0\u00e9 uma pauta cada vez mais relevante e urgente na sociedade atual. Por isso, saiba como est\u00e1 a situa\u00e7\u00e3o atual de acordo com dados oficiais e o porqu\u00ea de promover a inclus\u00e3o nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.aeccrbk9k0fd\">O que \u00e9 a inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A<strong> inclus\u00e3o no mercado de trabalho <\/strong>\u00e9 a a\u00e7\u00e3o de promover vagas nas empresas para pessoas com caracter\u00edsticas distintas ou algum tipo de defici\u00eancia.\u00a0Nesse sentido, \u00e9 crucial para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lutar contra o preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>transformar a sociedade;<\/li>\n\n\n\n<li>atrair mais talentos para sua empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale destacar que todas as a\u00e7\u00f5es que puderem ser feitas em prol da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/inclusao-social-de-deficientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social de deficientes<\/a>\u00a0\u00e9 v\u00e1lida em todos os \u00e2mbitos da sociedade. Afinal, todos t\u00eam o direito de estudar, trabalhar e ter uma vida digna, seja qual for a sua cor, etnia ou forma f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.pmmngllieqdq\">Como est\u00e1 o cen\u00e1rio atual?<\/h3>\n\n\n\n<p>No Brasil, os n\u00fameros dos \u00faltimos Censos do IBGE revelam que cerca de 45 milh\u00f5es de pessoas, ou 24% da popula\u00e7\u00e3o, t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, isso destaca a import\u00e2ncia de garantir chances de emprego para essa parcela numerosa da sociedade. No entanto, apenas uma pequena parte das pessoas com defici\u00eancia est\u00e1 inserida no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o Minist\u00e9rio da Economia, at\u00e9 2019, apenas 1% das vagas de emprego formal eram ocupadas por pessoas com defici\u00eancia, embora a lei exija uma cota de 5% a 20%, com base no tamanho da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.gt9ieha7n12k\">Aumento nas contrata\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n<p>Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, houve um aumento gradual na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, mas o Brasil continua bem longe de atingir a inclus\u00e3o plena, pois menos da metade dessas pessoas n\u00e3o trabalham hoje.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho.png\" alt=\"Inclus\u00e3o no mercado de trabalho: quais s\u00e3o os desafios?\" class=\"wp-image-3878\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-1-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A inclus\u00e3o no mercado de trabalho ainda \u00e9 um desafio e as empresas podem agir para melhorar esse quadro. Imagem de Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.yejs0xvvedks\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A busca pela equidade e a <strong>inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong> contribui para mudan\u00e7as no cen\u00e1rio, que est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o; por isso, \u00e9 um tema crucial.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, todas as a\u00e7\u00f5es de apoio a um mundo mais inclusivo s\u00e3o bem-vindas e devem iniciar de dentro para fora, ou seja, nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.yizf1f9bvxa5\">Atraia e retenha talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, pessoas que pertencem a grupos de minorias s\u00e3o, em geral, subutilizados no mercado de trabalho. Portanto, a inclus\u00e3o permite que empresas acessem um amplo espectro de talentos que de outra forma poderiam ser desperdi\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.yartyhe0939y\">Mude sua cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>A diversidade no local de trabalho enriquece a cultura interna, o que promove a toler\u00e2ncia, a compreens\u00e3o e a empatia entre os funcion\u00e1rios. Isso pode criar ambientes de trabalho mais enriquecedores e colaborativos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.vwar9to0twa9\">Quais s\u00e3o os desafios da inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem muitos desafios na<strong> inclus\u00e3o no mercado de trabalho <\/strong>que as pessoas com defici\u00eancia enfrentam, como o estigma ou o preconceito, por exemplo.\u00a0Ainda assim, veja mais adiante detalhes de cada um dos desafios mais comuns no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.tvvfnmseclc\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A falta de acessibilidade f\u00edsica e digital nos locais de trabalho \u00e9 um obst\u00e1culo importante para a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, isso inclui a aus\u00eancia de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rampas;<\/li>\n\n\n\n<li>elevadores;<\/li>\n\n\n\n<li>softwares compat\u00edveis com leitores de tela.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Remover barreiras f\u00edsicas e tornar o ambiente mais acolhedor \u00e9 uma forma simples, onde todos podem contribuir com uma pequena parcela para um local que ajude no ir e vir de todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.sqdrjctb0ky3\">Barreiras de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o pode ser um desafio para pessoas com defici\u00eancia auditiva ou de fala, se as empresas n\u00e3o oferecerem recursos ideais para tornar seu trabalho mais f\u00e1cil, como int\u00e9rpretes de Libras ou tecnologias de apoio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.i7uszynjs9zc\">Falta de qualifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o tem acesso ao ensino superior ou cursos, o que as deixa em desvantagem na busca por empregos bons.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, ao criar formas de melhorar esse quesito e oferecer forma\u00e7\u00f5es para todos os membros da sua equipe, isso ajuda a diminuir essa dist\u00e2ncia entre as pessoas que comp\u00f5em seu time.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho.png\" alt=\"Inclus\u00e3o no mercado de trabalho: quais s\u00e3o os desafios?\" class=\"wp-image-3879\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-Inclusao-no-mercado-de-trabalho-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A inclus\u00e3o no mercado de trabalho continua longe do ideal, embora o mercado j\u00e1 tenha avan\u00e7ado. Imagem de peoplecreations em Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.d0ky38orr2p6\">Quais s\u00e3o as vantagens da inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversas vantagens em promover a<strong> inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong>, como a melhoria da imagem social da mesma e a chance de ter talentos plurais na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.rq6z7ebay9ff\">Diversidade de pensamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas com defici\u00eancia trazem perspectivas \u00fanicas e valiosas para as empresas em geral. Desse modo, isso pode levar a solu\u00e7\u00f5es criativas e inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.dmd0n4fm0osn\">Responsabilidade social<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o \u00e9 uma parte essencial da responsabilidade social corporativa e as empresas que a promovem s\u00e3o vistas como cidad\u00e3s conscientes. Do mesmo modo, \u00e9 preciso incluir para ficar consoante as leis e normas do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, incluir n\u00e3o quer dizer apenas contratar, mas tamb\u00e9m mudar o seu clima e cultura interna. Mas tamb\u00e9m promover a\u00e7\u00f5es para as pessoas terem o mesmo acesso e chance de crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.4cpqafaigr24\">Como promover a inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>inclus\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong> de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um processo cont\u00ednuo. Ent\u00e3o, para isso, \u00e9 ideal reeducar a todos de forma cont\u00ednua, para eliminar preconceitos e estere\u00f3tipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Parcerias entre governos, empresas e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil s\u00e3o essenciais para impulsionar a inclus\u00e3o. Do mesmo modo, as empresas devem monitorar de forma regular seus esfor\u00e7os e fazer ajustes conforme seja necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.hz8dwyukkfjs\">Conhe\u00e7a a IIGUAL<\/h4>\n\n\n\n<p>A IIGUAL \u00e9 uma marca que j\u00e1 ajudou empresas ao redor de todo o Brasil no quesito inclus\u00e3o e na promo\u00e7\u00e3o da\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a>, al\u00e9m de unir pessoas e neg\u00f3cios em um \u00fanico ideal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, entre em contato,\u00a0conhe\u00e7a tudo sobre esse trabalho e veja como a equipe pode ajudar a sua empresa a transformar o cen\u00e1rio interno e mudar o mundo ao seu redor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclus\u00e3o no mercado de trabalho\u00a0de\u00a0pessoas com defici\u00eancia\u00a0\u00e9 uma pauta cada vez mais relevante e urgente na sociedade atual. 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