{"id":3866,"date":"2023-12-14T08:00:00","date_gmt":"2023-12-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3866"},"modified":"2023-12-11T17:10:37","modified_gmt":"2023-12-11T20:10:37","slug":"lideranca-nao-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-nao-inclusiva\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os preju\u00edzos da lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva e como corrigir?"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong>\u00a0lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva\u00a0<\/strong>pode comprometer a\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de talentos<\/a>\u00a0em uma companhia. Por isso, \u00e9 essencial que os gestores estejam atentos aos sinais desse problema e atuem para alinhar os l\u00edderes \u00e0 cultura de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.8d7yjvnzwbzw\">O que \u00e9 uma lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva&nbsp;<\/strong>\u00e9 aquela que n\u00e3o fomenta a diversidade em sua equipe, ou seja, n\u00e3o valoriza as diferentes vis\u00f5es, experi\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es das pessoas. Esse tipo de postura pode promover a exclus\u00e3o de grupos, que considera menos capazes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.5dn36oadr5yu\">Quais as origens desse comportamento?<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma pessoa que promove a lideran\u00e7a sem inclus\u00e3o nem sempre o faz de forma consciente. Isso porque, em muitos casos esse tipo de a\u00e7\u00e3o parte de vieses inconscientes, que podem se relacionar a diversos fatores, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>origem ou classe social;<\/li>\n\n\n\n<li>grau de instru\u00e7\u00e3o ou institui\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, como alguma defici\u00eancia, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A pr\u00f3pria trajet\u00f3ria de uma pessoa, que n\u00e3o conviveu com pessoas de realidades diferentes da sua, pode torn\u00e1-la menos flex\u00edvel para incluir perfis diversos em sua equipe. No entanto, essa \u00e9 uma habilidade que pode se adquirir, se houver abertura para lidar com o novo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva.jpg\" alt=\"Quais os preju\u00edzos da lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva e como corrigir?\" class=\"wp-image-3868\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA-1-lideranca-nao-inclusiva-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva exclui grupos da participa\u00e7\u00e3o em equipe. Imagem de Pressmaster no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.wgvqwmfhyygu\">Quais s\u00e3o os sinais de uma\u00a0lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Alguns sinais, como alta rotatividade, bem como falta de diversidade podem indicar uma&nbsp;<strong>lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante observar se o l\u00edder apresenta ades\u00e3o a projetos que visam promover a inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mapear essas situa\u00e7\u00f5es, uma sugest\u00e3o \u00e9 realizar de forma peri\u00f3dica pesquisas de clima entre as equipes. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter uma percep\u00e7\u00e3o melhor de como os funcion\u00e1rios se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto importante para incentivar a participa\u00e7\u00e3o nesse tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que os participantes n\u00e3o sejam identificados. Assim, as pessoas se sentir\u00e3o mais seguras a dar sua contribui\u00e7\u00e3o sem receio de sofrer repres\u00e1lias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.i0zj26ve4uk6\">Como lidar com um l\u00edder n\u00e3o inclusivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se identifica esse tipo de conduta dentro da empresa, \u00e9 importante dar a chance de ouvir o l\u00edder e entender quais as suas dificuldades. Tamb\u00e9m \u00e9 essencial dar exemplos de a\u00e7\u00f5es n\u00e3o inclusivas, para a pessoa tomar consci\u00eancia quanto ao modo de agir.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido pontuar que, mesmo que a pessoa entregue bons resultados pr\u00e1ticos, ou seja, atinja as metas que se espera, mudar o comportamento pode fazer com que obtenha n\u00fameros ainda melhores.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 delimitar um plano de mudan\u00e7a para a pessoa corrigir o seu modo de conduta com os liderados. Mas, caso n\u00e3o se observe uma melhora ou a iniciativa em se adequar \u00e0 cultura da empresa, a alternativa \u00e9 substituir a lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.9yvdbbdho7k4\">Quais s\u00e3o os preju\u00edzos da\u00a0lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva<\/strong>&nbsp;pode trazer muitos preju\u00edzos para uma empresa, uma vez que os membros da equipe podem se sentir desmotivados por n\u00e3o ter espa\u00e7o para expor suas ideias.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso resulta em uma queda na produ\u00e7\u00e3o e na satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, ou seja, as pessoas ficam menos engajadas no projeto. Ainda, dificulta montar uma\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equipe-multiprofissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe multiprofissional<\/a>\u00a0e diversa, o que \u00e9 essencial para obter solu\u00e7\u00f5es criativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.mh45czvzhv3z\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de atitude por parte dos l\u00edderes tamb\u00e9m pode afastar bons profissionais, uma vez que n\u00e3o se sentem valorizados dentro da companhia. Isso gera mais custos com rescis\u00f5es, bem como, processo de sele\u00e7\u00e3o e treinamento de novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.azx57mawlivv\">Imagem da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a imagem negativa que uma lideran\u00e7a que n\u00e3o respeita a inclus\u00e3o pode gerar perante clientes e parceiros de neg\u00f3cios. Afinal, cada vez mais se valorizam empresas com responsabilidade social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.4wjfpunlqm0\">A lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva prejudica pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia, sem d\u00favida, s\u00e3o um dos grupos que mais sofrem com a&nbsp;<strong>lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva<\/strong>. Isso porque, a Lei de Cotas, por si s\u00f3 n\u00e3o garante que esse grupo consegue de fato ser inclu\u00eddo dentro do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00e3o raros os casos em que, a pessoa que \u00e9 contratada receba tarefas menos complexas do que as poderia realizar, ou ainda n\u00e3o tenha suas opini\u00f5es validadas apenas em raz\u00e3o de sua defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, ainda que consiga uma vaga, n\u00e3o consegue exercer seu trabalho de forma plena por conta de um estigma social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.evvqn3l7p3yt\">Como reverter a&nbsp;lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para transformar uma&nbsp;<strong>lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva<\/strong>&nbsp;\u00e9 essencial trabalhar a consci\u00eancia dos l\u00edderes sobre esse tema. Nesse contexto, \u00e9 preciso que todos estejam alinhados em rela\u00e7\u00e3o aos valores e \u00e0 cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Promover um\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/treinamento-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento de lideran\u00e7a<\/a>\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 uma boa forma de melhorar esse aspecto, e pode abranger v\u00e1rios pontos, cocomo, por exemplomo por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>como avaliar compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>formas de dar feedbacks;<\/li>\n\n\n\n<li>compreens\u00e3o sobre vieses inconscientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso pode ocorrer em diversos formatos, como palestras, workshops, bem como, por meio de materiais educativos, que destaquem a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o para as empresas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva.jpg\" alt=\"Quais os preju\u00edzos da lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva e como corrigir?\" class=\"wp-image-3869\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Interna-2-lideranca-nao-inclusiva-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Promover eventos de capacita\u00e7\u00e3o pode mudar a lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva e melhorar o clima no trabalho. Imagem de RDNE Stock project no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.vengmx8r4qr0\">Promova lideran\u00e7as entre a equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra forma de ter uma lideran\u00e7a inclusiva na empresa \u00e9 valorizar e formar os talentos que j\u00e1 possui dentro da companhia e j\u00e1 integrados com seus valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, \u00e9 mais simples capacitar algu\u00e9m para ter a habilidade de lideran\u00e7a, do que mudar a mentalidade de um l\u00edder n\u00e3o inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso inclusive pode servir como incentivo para os demais, que passam a ver formas de crescer dentro da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0lideran\u00e7a n\u00e3o inclusiva\u00a0pode comprometer a\u00a0gest\u00e3o de talentos\u00a0em uma companhia. Por isso, \u00e9 essencial que os gestores estejam atentos aos sinais desse problema e atuem para alinhar os l\u00edderes \u00e0 cultura de inclus\u00e3o. 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