{"id":3851,"date":"2023-11-13T08:00:00","date_gmt":"2023-11-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3851"},"modified":"2023-11-10T16:46:55","modified_gmt":"2023-11-10T19:46:55","slug":"inclusao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: 5 dicas fundamentais para voc\u00ea aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A<strong>&nbsp;inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>&nbsp;nas empresas n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil de se p\u00f4r em pr\u00e1tica, mas \u00e9 de suma import\u00e2ncia. Por esse motivo, este artigo traz 5 dicas vitais e precisas para voc\u00ea aplicar, portanto, leia com aten\u00e7\u00e3o e entenda mais sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.cm433uauos1b\">O que \u00e9 a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A<strong>\u00a0inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\u00a0<\/strong>\u00e9 um processo que visa garantir que elas participem de todos os \u00e2mbitos sociais. Para isso, n\u00e3o se considera nenhum tipo de limite f\u00edsico que a acompanha e isso envolve v\u00e1rios pontos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar ambientes aptos a receber uma pessoa com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar mais pol\u00edticas p\u00fablicas que ajudem a promover a diversidade e a inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer equidade de oportunidades para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 fazer com que as\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-deficientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas deficientes<\/a>\u00a0tenham os mesmos direitos, al\u00e9m de uma vida plena. Por isso, a discuss\u00e3o desse tema \u00e9 um dos mais importantes da sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o \u00e9 um processo que est\u00e1 presente em v\u00e1rios setores, como na educa\u00e7\u00e3o, no mundo corporativo e no meio social. De modo que a ideia \u00e9 que todos tenham acesso \u00e0s mesmas oportunidades, afinal, ainda existe uma grande barreira que \u00e9 o preconceito.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg\" alt=\"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: 5 dicas fundamentais para voc\u00ea aplicar na sua empresa\" class=\"wp-image-3853\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um processo que visa inclu\u00ed-las em todas as \u00e1reas. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.j3wga1tahaji\">Como fazer a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer a\u00a0<strong>inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>\u00a0na sua empresa, h\u00e1 5 passos essenciais. A princ\u00edpio, o objetivo \u00e9 criar um bom ambiente de trabalho, bem como educar a equipe sobre esse conceito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de saber quais s\u00e3o as etapas para seguir, \u00e9 vital saber que a diversidade e a inclus\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o apenas para fins legais. Ou seja, \u00e9 inv\u00e1lido adot\u00e1-las na sua empresa s\u00f3 porque a lei obriga em raz\u00e3o das cotas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de fazer com que a sua for\u00e7a de trabalho seja mais rica em diferentes formas de pensar. Al\u00e9m disso, ajuda a marca a ser bem vista no mercado, uma vez que a cultura diversa \u00e9 uma das maiores causas sociais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o ir\u00e1 beneficiar n\u00e3o s\u00f3 a sua empresa, que ter\u00e1 uma\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equipe-multiprofissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe multiprofissional<\/a>\u00a0com v\u00e1rias experi\u00eancias, mas tamb\u00e9m para a pessoa com defici\u00eancia que ter\u00e1 o seu espa\u00e7o. Ent\u00e3o, inclua essa ideia como parte da sua cultura de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.lbum9eur5zc7\">1. O compromisso dos l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A primeira etapa do processo de ado\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o na sua empresa deve passar pelos l\u00edderes, pois eles devem ter compromisso com a causa. Em suma, \u00e9 a partir deles que as a\u00e7\u00f5es precisam iniciar para dar exemplos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promover a cultura inclusiva na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>dar apoio ativo \u00e0 inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrar, na pr\u00e1tica, o compromisso com a diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 ser o principal modelo de apoio e compromisso \u00e0 inclus\u00e3o como parte da cultura da empresa para que os demais o sigam. Dessa forma, os funcion\u00e1rios ver\u00e3o o qu\u00e3o s\u00e9rio \u00e9 a causa e dar\u00e3o mais import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.jnahdjscvrg5\">2. Identifique as barreiras<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avalie a empresa de modo geral e busque por qualquer barreira que possa ser um problema para a ado\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>barreiras f\u00edsicas;<\/li>\n\n\n\n<li>falha de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>atitudes da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>pol\u00edtica da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea deve identificar tudo o que for um entrave no processo e buscar formas vi\u00e1veis de elimin\u00e1-los para n\u00e3o se tornar uma dor de cabe\u00e7a. A princ\u00edpio, caso seja necess\u00e1rio, contrate uma empresa de consultoria para orient\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.nsg9obht3qcz\">3. Crie pol\u00edticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00a0<a href=\"https:\/\/athonedu.com.br\/blog\/politicas-corporativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pol\u00edticas corporativas<\/a>\u00a0de uma empresa em si j\u00e1 s\u00e3o \u00f3timas, pois visam o bem-estar de todos os seus funcion\u00e1rios. Todavia, \u00e9 preciso ir muito mais al\u00e9m, ao passo que voc\u00ea deve criar novas que ajudem a promover a inclus\u00e3o como parte da sua cultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 vital que todos entendam de uma forma clara o que elas significam, ent\u00e3o, certifique-se de que isso ir\u00e1 acontecer. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m crie meios que os ajudem a reportar algo, bem como tirar d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.doumloumt6rn\">4. Crie um ambiente acess\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 vital que o ambiente de trabalho seja de f\u00e1cil acesso \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Por isso, crie as condi\u00e7\u00f5es ideais para que eles possam exercer as suas fun\u00e7\u00f5es da melhor forma, com equipamentos e instala\u00e7\u00f5es de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessa etapa, voc\u00ea tamb\u00e9m deve ser flex\u00edvel, uma vez que, a depender do tipo de limita\u00e7\u00e3o que o indiv\u00edduo tenha, ele precisar\u00e1 de adapta\u00e7\u00f5es. Seja como for, \u00e9 essencial atender todas as demandas para cada um ter mais liberdade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.frqjb1vgmxqa\">5. Forne\u00e7a treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00faltimo passo \u00e9 treinar toda a sua equipe para que eles possam receber uma pessoa com defici\u00eancia da melhor forma. A princ\u00edpio, mostre a eles os termos que n\u00e3o se deve usar, nem mesmo de forma inconsciente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg\" alt=\"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: 5 dicas fundamentais para voc\u00ea aplicar na sua empresa\" class=\"wp-image-3854\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, d\u00ea treinamentos para a sua equipe sobre o tema. Imagem de Pavel Danilyuk no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.4m5zwzqj77al\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00a0<strong>inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\u00a0<\/strong>ajuda a ter\u00a0uma for\u00e7a de trabalho mais plural. Ou seja, a partir de experi\u00eancias diversas e novas perspectivas, o time ser\u00e1 mais criativo, o que \u00e9 vital para a inova\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m vale citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>talentos diversos ir\u00e3o aumentar a produtividade da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>a marca pode alcan\u00e7ar um p\u00fablico mais amplo com funcion\u00e1rios diversos;<\/li>\n\n\n\n<li>cumpre com as normas e leis;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a criar um ambiente inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>contribui para a justi\u00e7a social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o alguns dos pontos positivos de se ter uma equipe diversa na empresa. Contudo, isso tamb\u00e9m ajuda a gerar respeito e empatia pelo pr\u00f3ximo, o que \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.pb34ubukimr7\">Por que fazer inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a\u00a0<strong>inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>\u00a0na sua empresa, elas ter\u00e3o uma chance de entrar no mercado de trabalho e ter uma vida melhor. Ou seja, contribui para a equidade de oportunidade, bem como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reduz o preconceito na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>promove um bom ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>educa a equipe sobre o tema;<\/li>\n\n\n\n<li>leva a marca a um patamar social de destaque.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os motivos s\u00e3o muitos, o que \u00e9 ben\u00e9fico tanto para a empresa que ir\u00e1 adotar uma cultura diversa, quanto para o funcion\u00e1rio deficiente. Por fim, tenha em mente que isso \u00e9 um dever cont\u00ednuo, ent\u00e3o, sempre esteja atento ao que pode ser uma barreira para a inclus\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A&nbsp;inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia&nbsp;nas empresas n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil de se p\u00f4r em pr\u00e1tica, mas \u00e9 de suma import\u00e2ncia. Por esse motivo, este artigo traz 5 dicas vitais e precisas para voc\u00ea aplicar, portanto, leia com aten\u00e7\u00e3o e entenda mais sobre o assunto. O que \u00e9 a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia? 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