{"id":3841,"date":"2023-12-15T08:00:00","date_gmt":"2023-12-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3841"},"modified":"2023-12-15T19:38:44","modified_gmt":"2023-12-15T22:38:44","slug":"lideranca-de-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-de-equipe\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es que uma lideran\u00e7a de equipe deve tomar para tornar seu time mais incluso e diverso"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong>&nbsp;lideran\u00e7a de equipe<\/strong>&nbsp;\u00e9 um dos principais aspectos que definem o clima organizacional de uma empresa, assim como no processo de inclus\u00e3o. Por isso, este artigo ir\u00e1 mostrar dicas de a\u00e7\u00f5es que um bom gestor deve ter para tornar a sua equipe mais diversa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.hj4jp9a88mi\">O que \u00e9 uma lideran\u00e7a de equipe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma&nbsp;<strong>lideran\u00e7a de equipe<\/strong>&nbsp;nada mais \u00e9 do que a habilidade de um gestor em conduzir as pessoas que est\u00e3o sob seu comando. Em s\u00edntese, esse conceito traz uma s\u00e9rie de atributos no qual o respons\u00e1vel deve dominar com maestria para aplicar, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>motivar a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>inspirar;<\/li>\n\n\n\n<li>estimular;<\/li>\n\n\n\n<li>coordenar;<\/li>\n\n\n\n<li>chefiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 fazer com que todo o time de uma empresa se alinhe com as suas metas para poderem alcan\u00e7\u00e1-las juntos. Ao passo que, a ideia consiste em otimizar o desempenho de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder \u00e9 o pilar moral, \u00e9tico e de efici\u00eancia em qualquer neg\u00f3cio. Afinal, \u00e9 por meio deles que os demais colaboradores ir\u00e3o desempenhar o seu trabalho da melhor forma ao ajustar as tarefas conforme as necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, no entanto, \u00e9 vital ser bem feito com uma\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-participativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o participativa<\/a>. Ou seja, atuar de forma precisa para que todos desenvolvam o seu potencial m\u00e1ximo. Dessa forma, a empresa ter\u00e1 os resultados que tanto busca com uma equipe eficaz.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe.jpg\" alt=\"Lideran\u00e7a de equipe: veja dicas de a\u00e7\u00f5es para tornar a sua equipe diversa e inclusiva\" class=\"wp-image-3843\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA1-Lideranca-de-equipe-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A lideran\u00e7a de equipe \u00e9 a habilidade de um gestor em conduzir e inspirar as pessoas. Imagem de Tima Miroshnichenko no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.t9s3lefbdwwh\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a de equipe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma\u00a0<strong>lideran\u00e7a de equipe<\/strong>\u00a0tem a responsabilidade de alinhar os objetivos do neg\u00f3cio com os funcion\u00e1rios para alcan\u00e7arem uma meta espec\u00edfica. Em suma, isso acontece quando o gestor define o objetivo, passa de forma clara para todos e os motiva a darem o seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas pecam por n\u00e3o ter pessoas capazes de fazerem o papel de um l\u00edder de qualidade, o que retarda o seu sucesso. Ao passo que, isso afeta tanto o desempenho do time, de modo geral, quanto o clima organizacional, o que \u00e9 um ponto negativo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por esse motivo que o gestor respons\u00e1vel por chefiar uma equipe deve ser \u00f3timo em fazer a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/gestao-de-pessoas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>\u00a0e motiv\u00e1-las. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras habilidades que ele precisa ter para fazer um bom trabalho, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tomar decis\u00f5es justas;<\/li>\n\n\n\n<li>delegar tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>resolver conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>mostrar valores \u00e9ticos e morais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que todo l\u00edder possui as suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas, bem como a forma de gerir o grupo do qual comanda. Todavia, ter tais atributos como parte do repert\u00f3rio o torna ainda mais eficiente e capaz de lidar com os diversos tipos de perfis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.pqtr22syj0rn\">Quais a\u00e7\u00f5es a lideran\u00e7a de equipe deve tomar para tornar seu time diverso?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro ponto que uma\u00a0<strong>lideran\u00e7a de equipe\u00a0<\/strong>deve focar para tornar seu time diverso \u00e9 definir a\u00a0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de inclus\u00e3o<\/a>\u00a0na empresa. Em resumo, a ideia \u00e9 que o gestor estabele\u00e7a os principais valores, bem como normas que ser\u00e3o a base de como todos devem se tratar.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai fazer com que todos entendam a import\u00e2ncia do assunto, o que ir\u00e1 contribuir para o respeito e equidade de oportunidades. Al\u00e9m disso, ajuda a eliminar aos poucos os vieses profundos das ra\u00edzes de uma cultura de preconceito que haja na equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucia comunicar de forma clara que n\u00e3o a empresa n\u00e3o vai tolerar a\u00e7\u00f5es que geram discrimina\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia ou outras diferen\u00e7as. Contudo, confira a seguir mais dicas do que uma lideran\u00e7a deve fazer para tornar o seu time mais inclusivo e diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.9574ydgi2trs\">Dar \u00eanfase na contrata\u00e7\u00e3o diversa<\/h3>\n\n\n\n<p>O recrutamento de pessoas diversas \u00e9 um ponto no qual o l\u00edder deve dar aten\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 vital criar pr\u00e1ticas que fomentem a ideia de contratar perfis sem levar em conta qualquer aspecto que os diferencie, seja pela:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>ra\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>cor da pele;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quanto mais compromisso o gestor mostrar nesse aspecto, maior ser\u00e1 a sua influ\u00eancia. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial frisar que nesse processo, a condu\u00e7\u00e3o das etapas deve ser da melhor forma poss\u00edvel, sem vieses ou preconceito inconsciente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.ocvrj0pl5xbz\">Equidade de oportunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A equidade de oportunidade para que todos cres\u00e7am na empresa \u00e9 outra a\u00e7\u00e3o que deve ser um dos pilares de uma boa lideran\u00e7a. Em s\u00edntese, o ideal \u00e9 criar pol\u00edticas claras e transparentes no qual cada funcion\u00e1rio para que, ao dar uma promo\u00e7\u00e3o, ela seja justa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.lohbj2s2gaa8\">Crie um ambiente inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a deve ser o pilar de um ambiente inclusivo, nesse sentido, o gestor ir\u00e1 estimular uma comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta na equipe. Em outras palavras, ele vai fomentar a ideia de que todos t\u00eam voz ativa e que suas opini\u00f5es s\u00e3o importantes para o clima da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe.jpg\" alt=\"Lideran\u00e7a de equipe: veja dicas de a\u00e7\u00f5es para tornar a sua equipe diversa e inclusiva\" class=\"wp-image-3844\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/INTERNA2-Lideranca-de-equipe-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma lideran\u00e7a de equipe deve criar um ambiente inclusivo para o seu time. Imagem de Mikhail Nilov no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.s34xnlqzh96k\">Monitore e avalie<\/h3>\n\n\n\n<p>Avaliar todo o processo \u00e9 vital para a empresa ter sucesso ao adotar inclus\u00e3o como parte de sua cultura organizacional. Por isso, o l\u00edder de equipe deve monitorar todo o progresso de forma regular.<\/p>\n\n\n\n<p>Colete feedbacks de todos, principalmente de pessoas com defici\u00eancia e outros perfis alvos de preconceito, para saber como est\u00e1 a sua vida na empresa. Em suma, \u00e9 vital que o gestor d\u00ea todo suporte ao indiv\u00edduo para que ele se sinta \u00e0 vontade em falar de forma aberta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h.pvkqtx6opfeq\">Por que a lideran\u00e7a de equipe \u00e9 importante para a inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<strong>lideran\u00e7a de equipe<\/strong>&nbsp;tem um papel de suma import\u00e2ncia para a inclus\u00e3o e diversidade em uma empresa, pois eles s\u00e3o os pilares de comportamento. Ou seja, \u00e9 a partir deles que os demais membros ir\u00e3o se inspirar, al\u00e9m disso, o valor do gestor tamb\u00e9m se destaca por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tomar decis\u00f5es para a adapta\u00e7\u00e3o de pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>definem as normas e pol\u00edticas da cultura organizacional da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e3o apoio e suporte para a equipe diversa;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e3o os principais modelos de inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea pode observar, \u00e9 pelo l\u00edder que come\u00e7a a cultura inclusiva e diversa. Para finalizar, um bom gestor \u00e9 quem define um padr\u00e3o de comportamento para toda a sua equipe, ent\u00e3o, seja uma refer\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A&nbsp;lideran\u00e7a de equipe&nbsp;\u00e9 um dos principais aspectos que definem o clima organizacional de uma empresa, assim como no processo de inclus\u00e3o. Por isso, este artigo ir\u00e1 mostrar dicas de a\u00e7\u00f5es que um bom gestor deve ter para tornar a sua equipe mais diversa. O que \u00e9 uma lideran\u00e7a de equipe? Uma&nbsp;lideran\u00e7a de equipe&nbsp;nada mais \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3842,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1186,1109,1185,112],"class_list":["post-3841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-chefiar-uma-equipe","tag-lider","tag-lider-de-equipe","tag-lideranca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3841"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4022,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3841\/revisions\/4022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}