{"id":3825,"date":"2023-11-10T08:00:00","date_gmt":"2023-11-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3825"},"modified":"2023-11-08T14:52:56","modified_gmt":"2023-11-08T17:52:56","slug":"contratos-temporarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratos-temporarios\/","title":{"rendered":"Contratos tempor\u00e1rios: saiba como criar um para pessoas com defici\u00eancia de forma justa"},"content":{"rendered":"\n<p>A empresa que faz <strong>contratos tempor\u00e1rios<\/strong> para uma pessoa com defici\u00eancia d\u00e1 uma nova chance a eles no mercado de trabalho e entra na luta contra o preconceito. Contudo, veja o que significa esse tipo de acordo e saiba como criar um que seja justo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o os contratos tempor\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Contratos tempor\u00e1rios<\/strong> nada mais s\u00e3o do que acordos com um curto limite de dura\u00e7\u00e3o. Em suma, eles s\u00e3o muito comuns em empresas que buscam um tipo espec\u00edfico de servi\u00e7o para suprir uma necessidade que ela tenha.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 per\u00edodos do ano, por exemplo, em que a demanda em certos setores \u00e9 maior, como na \u00e9poca de final de ano. A princ\u00edpio, essa \u00e9 uma das temporadas em que o volume de compras \u00e9 muito alto, por isso, as empresas precisam de ajuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas oferecem um contrato de trabalho tempor\u00e1rio para a pessoa poder prestar os seus servi\u00e7os durante o per\u00edodo do acordo. Nesse sentido, \u00e9 correto afirmar que esse tipo de v\u00ednculo se destaca da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tem limite de dura\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>objetivo espec\u00edfico;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9 um acordo flex\u00edvel;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e3o sazonais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitas as situa\u00e7\u00f5es em que esse tipo de contrato \u00e9 comum e, na grande maioria das vezes, \u00e9 vital para um neg\u00f3cio. Ao passo que garante que ele atue dentro das exig\u00eancias de mercado do momento atual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s diretrizes legais<\/h3>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-simples\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato de trabalho simples<\/a>, como esse de limite de tempo, tamb\u00e9m tem que ter a aten\u00e7\u00e3o da empresa para cumprir as normas legais. A princ\u00edpio, isso vai evitar que ela sofra algum tipo de penalidade ou a\u00e7\u00e3o judicial que o funcion\u00e1rio mova contra ela.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que o documento do acordo esteja com todas as cl\u00e1usulas de direito, ao passo que eles s\u00e3o os mesmos do colaborador efetivo, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>assinar a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/servicos\/obter-a-carteira-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">carteira de trabalho<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>pagar o sal\u00e1rio de acordo com a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>direito aos vales, como alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que a empresa que ir\u00e1 empregar d\u00ea todo o suporte ao novo funcion\u00e1rio para que ele possa fazer bem o seu trabalho. Contudo, \u00e9 vital fazer o registro de entrada, assim como o de qualquer colaborador.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1024x683.jpg\" alt=\"Contratos tempor\u00e1rios: saiba como criar um para pessoas com defici\u00eancia de forma justa\" class=\"wp-image-3829\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os contratos tempor\u00e1rios s\u00e3o acordos de trabalho com um limite de dura\u00e7\u00e3o estabelecido. Imagem de Andrea Piacquadio no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer contratos tempor\u00e1rios justos para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira a\u00e7\u00e3o em <strong>contratos tempor\u00e1rios<\/strong> para pessoas com defici\u00eancia deve ser a equidade, ou seja, fazer com que ele seja igual aos outros. Do mesmo modo, a empresa deve garantir que eles tenham as condi\u00e7\u00f5es ideais para fazer seu trabalho da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a partir dessa ideia que ir\u00e1 girar todo o acordo, cuja meta \u00e9 criar um v\u00ednculo de trabalho justo para a pessoa com defici\u00eancia. Nesse sentido, vale citar algumas diretrizes que s\u00e3o vitais nesse tipo de contrato, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o discriminar o candidato no processo de nenhuma forma;<\/li>\n\n\n\n<li>garantir que o local de trabalho esteja apto a receber uma pessoa com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>facilitar o acesso aos espa\u00e7os do local para que ela possa se locomover sem obst\u00e1culos;<\/li>\n\n\n\n<li>dar acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e considerar a acessibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tais pontos s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para que voc\u00ea possa contratar algu\u00e9m com defici\u00eancia. Em s\u00edntese, a ideia \u00e9 fazer um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-inteligente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento inteligente<\/a>, mesmo que seja por um curto per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seja flex\u00edvel&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial ser flex\u00edvel com as pessoas com defici\u00eancia, ou seja, definir no contrato ajustes de hor\u00e1rios, assim como de tarefas. De modo que a ideia \u00e9 fazer com que eles se adaptem \u00e0 sua nova rotina da melhor forma e tenham o m\u00e1ximo desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consulte o profissional com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A ideia de consultar o profissional com defici\u00eancia \u00e9 saber quais s\u00e3o as suas demandas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Em suma, isso vai ajudar a criar um acordo de trabalho que consiga atender tanto a empresa quanto o seu novo funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busque cumprir com a lei<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 de suma import\u00e2ncia que, ao criar um contrato de trabalho para uma pessoa com defici\u00eancia, voc\u00ea cumpra com o que diz a lei. Contudo, o ideal \u00e9 contar com um advogado que lhe ajude com isso, desse modo, ter\u00e1 a certeza de que far\u00e1 tudo dentro dos conformes.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-1024x681.jpeg\" alt=\"Contratos tempor\u00e1rios: saiba como criar um para pessoas com defici\u00eancia de forma justa\" class=\"wp-image-3828\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-768x511.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-1536x1022.jpeg 1536w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-750x499.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1-1140x759.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Contratos-temporarios-1.jpeg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os contratos tempor\u00e1rios para pessoas com defici\u00eancia precisam estar conforme a lei.\nImagem de freepik no Freepik.\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais cuidados ter antes de fazer contratos tempor\u00e1rios para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao fazer <strong>contratos tempor\u00e1rios<\/strong> para pessoas com defici\u00eancia, o primeiro ponto que deve ter aten\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o discriminar o candidato. Nesse sentido, \u00e9 vital que o respons\u00e1vel seja algu\u00e9m apto a fazer esse tipo de processo para que tudo saia bem, al\u00e9m disso, vale citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>seja claro sobre a tarefa que a pessoa far\u00e1, bem como suas responsabilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>cuide das acomoda\u00e7\u00f5es antes de contratar;<\/li>\n\n\n\n<li>treine a sua equipe sobre a forma certa de tratar sem discriminar;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o fa\u00e7a perguntas invasivas, a menos que seja vital para sua fun\u00e7\u00e3o no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>seja sempre flex\u00edvel com a condi\u00e7\u00e3o da pessoa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que n\u00e3o s\u00f3 a lideran\u00e7a da empresa saiba como lidar com uma pessoa com defici\u00eancia, mas toda a sua equipe. Por isso, \u00e9 crucial estar atento a cada detalhe, a fim de promover o melhor ambiente de trabalho poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia dos contratos tempor\u00e1rios para pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>contratos tempor\u00e1rios<\/strong> para as pessoas com defici\u00eancia ajudam a promover a equidade de oportunidade para todos sem considerar a sua condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica. Al\u00e9m disso, \u00e9 vital citar outras raz\u00f5es pelas quais isso \u00e9 importante, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promove a diversidade e a inclus\u00e3o nas empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a pessoa a desenvolver sua carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>permite o ganho de experi\u00eancia em certas tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a empresa a cumprir com a lei;<\/li>\n\n\n\n<li>promove o respeito, a empatia e combate a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um acordo, mesmo com um limite de tempo, pode ser algo simples para uma empresa, mas \u00e9 de grande valia para uma pessoa com defici\u00eancia que deseja uma oportunidade no mercado. Por fim, o neg\u00f3cio que faz esse tipo de contrato ajuda na luta contra o preconceito e agrega mais diversidade ao local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empresa que faz contratos tempor\u00e1rios para uma pessoa com defici\u00eancia d\u00e1 uma nova chance a eles no mercado de trabalho e entra na luta contra o preconceito. Contudo, veja o que significa esse tipo de acordo e saiba como criar um que seja justo. O que s\u00e3o os contratos tempor\u00e1rios? Contratos tempor\u00e1rios nada mais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1178,1147,1184],"class_list":["post-3825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-contrato","tag-contrato-de-trabalho","tag-contratos-temporarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3825"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3840,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3825\/revisions\/3840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}