{"id":3805,"date":"2023-11-06T08:00:00","date_gmt":"2023-11-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3805"},"modified":"2023-11-02T12:20:28","modified_gmt":"2023-11-02T15:20:28","slug":"gestao-participativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-participativa\/","title":{"rendered":"Como a gest\u00e3o participativa contribui para manter a diversidade e a inclus\u00e3o nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o participativa<\/strong>, quando bem aplicada, gera a todos a chance de se destacar na empresa. Desse modo, apenas as habilidades s\u00e3o relevantes. Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer criar um ambiente mais justo e saud\u00e1vel, veja como ela funciona.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a gest\u00e3o participativa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o participativa<\/strong> \u00e9 uma abordagem cujo foco \u00e9 permitir que todos do time deem suas opini\u00f5es de forma ativa na tomada de uma decis\u00e3o. Desse modo, ela atinge melhores resultados e possui algumas premissas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a comunica\u00e7\u00e3o deve ser aberta;<\/li>\n\n\n\n<li>todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos podem participar;<\/li>\n\n\n\n<li>o time deve estar sempre em processo de evolu\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>a inclus\u00e3o \u00e9 prioridade;<\/li>\n\n\n\n<li>todos s\u00e3o respons\u00e1veis pelo projeto.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, ela d\u00e1 a chance de todos terem a chance de mostrar as suas habilidades. Isso porque, todas as vis\u00f5es e opini\u00f5es s\u00e3o relevantes ao ponto de n\u00e3o ser um crit\u00e9rio de cargo, tra\u00e7os f\u00edsicos ou mentais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de gest\u00e3o, a curto, m\u00e9dio e longo prazo, ajuda a empresa a crescer. Afinal, quando todas as pessoas podem opinar em um projeto, maior \u00e9 a chance que ele seja bem-sucedido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator relevante \u00e9 que ela mostra que todos s\u00e3o importantes. Portanto, o time vai se sentir valorizado, o que gera indiv\u00edduos empoderados e que vestem sempre a camisa da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2.png\" alt=\"Descubra a import\u00e2ncia da gest\u00e3o participativa para a inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3808\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-2-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o participativa torna o time mais unido. Imagem do Freepik.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a gest\u00e3o participativa ajuda a manter a diversidade e inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o participativa<\/strong> d\u00e1 voz a todos os funcion\u00e1rios igualmente. Ent\u00e3o, ela incentiva a variedade de perspectiva, o que \u00e9 algo crucial para a diversidade e inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, ajuda a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>igualar as chances de crescer;<\/li>\n\n\n\n<li>ter mais feedbacks;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a cultura do respeito e toler\u00e2ncia;<\/li>\n\n\n\n<li>estimular o aprendizado cont\u00ednuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nela, todos s\u00e3o treinados para serem grandes l\u00edderes. Afinal, no decorrer dos projetos, cada um tem a sua responsabilidade e com isso, aprende a lidar com o peso da tomada de decis\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando ela \u00e9 bem aplicada, eleva a reputa\u00e7\u00e3o da marca. Isso porque, todo mundo valoriza um local que veja e aceite as pessoas das formas que elas s\u00e3o. Mas, claro que apesar desse ser um ponto crucial, n\u00e3o deve ser priorit\u00e1rio ao optar por esse m\u00e9todo de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1.png\" alt=\"Descubra a import\u00e2ncia da gest\u00e3o participativa para a inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3807\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o participativa ajuda a criar estrat\u00e9gias melhores para o projeto. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como inserir uma gest\u00e3o participativa para ajudar na inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 o melhor meio para inserir a <strong>gest\u00e3o participativa<\/strong> na empresa. Afinal, ela vai mostrar para o time como \u00e9 crucial e os benef\u00edcios desse processo. Mas, claro que para isso \u00e9 preciso investir em cursos, campanhas e palestras eficientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de propor qualquer projeto relacionado \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, estude bem sobre ele. Desse modo, voc\u00ea vai conseguir ver se ele \u00e9 adequado para o seu time. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras medidas que devem ser aplicadas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter l\u00edderes que lutem pela causa;<\/li>\n\n\n\n<li>definir as metas;<\/li>\n\n\n\n<li>criar estruturas para todos;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a igualdade de voz;<\/li>\n\n\n\n<li>investir na comunica\u00e7\u00e3o inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial criar uma pol\u00edtica e cultura que seja inclusiva. Afinal, ela tem como foco abra\u00e7ar todos de forma igual, gerando um ambiente saud\u00e1vel e contribuitivo. Ent\u00e3o, pe\u00e7a para que o seu RH adeque esses pontos da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial comemorar cada vit\u00f3ria. Isso porque, toda mudan\u00e7a \u00e9 desafiadora. Portanto, para manter o time engajado no processo, sempre destaque o que foi conquistado e agrade\u00e7a a todos pelo esfor\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00edderes engajados<\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder sempre ser\u00e1 o espelho do time. Desse modo, se ele acredita que todos devem participar dos projetos, dando suas opini\u00f5es e vis\u00e3o, bem como, valoriza cada ideia e cr\u00edtica fornecida, ele torna poss\u00edvel ter esse tipo de gest\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando for criar um novo processo seletivo, pe\u00e7a para que o seu RH questione sobre esse ponto e a posi\u00e7\u00e3o do candidato sobre a diversidade e inclus\u00e3o. Ent\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel ver se o perfil \u00e9 compat\u00edvel com o que o seu neg\u00f3cio busca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a de treinar a sua equipe de recursos humanos para criar um processo inclusivo. Ou seja, onde todos, inclusive, \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, t\u00eam a chance de ocupar cargos para uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-inclusiva-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a inclusiva<\/a>. Afinal, apenas as habilidades dos candidatos ser\u00e3o avaliadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Metas<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o ter metas claras \u00e9 um grande erro de todo projeto. Isso porque, sem ela, \u00e9 imposs\u00edvel saber onde se quer chegar. Portanto, sempre defina esse ponto de forma exata. Al\u00e9m disso, n\u00e3o se acomode com a conquista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma a\u00e7\u00e3o dar certo, \u00e9 preciso investir nela de forma cont\u00ednua. Desse modo, sempre crie estrat\u00e9gias para a sua empresa ser cada vez mais participativa e inclusiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>Um local onde todos tenham conforto e seguran\u00e7a deve ser prioridade. Assim, crie enquetes e avalie o ambiente para ver o que precisa mudar para que pessoas com ou sem defici\u00eancia possam usufruir dos espa\u00e7os sem barreiras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voz para todos<\/h3>\n\n\n\n<p>A voz para todos \u00e9 crucial nesse tipo de gest\u00e3o. Mas, a verdade \u00e9 que aplic\u00e1-la pode ser complicado. Isso porque, existem pessoas brilhantes que s\u00e3o t\u00edmidas e inseguras, por isso, n\u00e3o conseguem transmitir as suas opini\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para superar esse problema, uma boa forma \u00e9 criar din\u00e2micas interativas. Assim, as pessoas v\u00e3o criar la\u00e7os de confian\u00e7a e com isso, se sentir\u00e3o confort\u00e1veis para falar sobre os projetos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/comunicacao-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/a> \u00e9 prioridade neste tipo de gest\u00e3o. Ent\u00e3o, invista em m\u00e9todos para que todos consigam se expressar de forma clara e objetiva. Ou seja, forne\u00e7a teclados em libras e priorize v\u00eddeos com legendas.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa.png\" alt=\"Descubra a import\u00e2ncia da gest\u00e3o participativa para a inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-3806\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa.png 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Gestao-participativa-1140x760.png 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o participativa melhora os resultados a curto, m\u00e9dio e longo prazo. Imagem do Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios ao investir na gest\u00e3o participativa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.voitto.com.br\/blog\/artigo\/resistencia-a-mudanca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a<\/a> \u00e9 um dos maiores desafios ao aplicar a <strong>gest\u00e3o participativa<\/strong> para melhorar a inclus\u00e3o. Isso porque, como todos participam de forma ativa, algumas pessoas t\u00eam medo do erro de terceiros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Todo ser humano \u00e9 pass\u00edvel de erros e acertos. Desse modo, todo mundo deve ter o direito de fazer o seu melhor para alcan\u00e7ar bons resultados. Ent\u00e3o, vale a pena superar esse ponto para ter uma empresa acolhedora e igualit\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o participativa, quando bem aplicada, gera a todos a chance de se destacar na empresa. 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